XNBX企業(yè)人力資源外包風險管理研究.pdf

1、隨著知識經濟的發(fā)展和分工專業(yè)化的今天，對于如何提高人力資源管理效率受到科技型中小企業(yè)的高度重視，尤其是人才的使用和管理對于高科技企業(yè)來說非常重要。企業(yè)人力資源管理外包在我國還處于起步階段，但總體而言，人力資源管理外包是極其富有創(chuàng)新的管理模式且非常有發(fā)展前景的。人力資源管理外包一方面可以減少企業(yè)的發(fā)展成本，將其資金等物質財富投入到其主要的核心競爭力產品上；另一方面又可以順應時代發(fā)展的變化，實現公司管理職能的轉變，提高人力資源管理效率，從而

2、提高企業(yè)競爭力。
　　知識經濟和互聯網的快速發(fā)展在很大程度上也促進了人力資源管理外包業(yè)務的發(fā)展。目前很多高科技企業(yè)都已經充分認識到部分業(yè)務外包對于企業(yè)的意義，其不僅可以擁有更多資源發(fā)展核心業(yè)務，同時也可以降低管理運行成本。而且人力資源管理外包是科技型中小企業(yè)的一種戰(zhàn)略選擇。但人力資源外包存在一定的風險，任何企業(yè)的管理者在具體實施外包前，都要對簽潛在的風險進行分析，制定具體的風險防范措施。
　　本文在研究人力資源外包理論以及國