我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)研究.pdf

1、@潮南鉀犧大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)研究學(xué)科專業(yè)學(xué)位類型研究生姓名導(dǎo)師姓名、職稱政治經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)歷碩士劉慧吉馬伯鈞教授論文編號(hào)S1701340湖南師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室二0一七年五月摘要llIIIIIIlllllIIIIIIIIIIIlY3233804最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)自最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度實(shí)行以來就存在爭(zhēng)議，就本質(zhì)而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低勞動(dòng)力價(jià)格。近十年最低工資基本以10％左右的年均增長(zhǎng)率在不斷的增長(zhǎng)。目前，我國(guó)的

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度無論是覆蓋率還是執(zhí)行力度都有了明顯的提升，針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)勞動(dòng)力的就業(yè)影響問題，要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀來分析：一方面，我國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了十幾年的快速發(fā)展，雖然國(guó)民生產(chǎn)總值躍居世界第二，但存在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)問題，需要不斷補(bǔ)給與市場(chǎng)發(fā)展相匹配的勞動(dòng)力；另一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)自動(dòng)調(diào)節(jié)功能失靈，存在大量低收入和低技能勞動(dòng)力，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給與需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡。本文分五個(gè)章節(jié)來探討最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)：緒論

3、部分，主要是提出文章研究背景和研究意義，界定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵，以及對(duì)國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)的歸納總結(jié)，最后分析本文的創(chuàng)新和不足；第二章，文章的理論基礎(chǔ)，分析了主要理論模型以及從供需角度分析了傳導(dǎo)路徑；第三章，介紹了我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀和最低工資制度實(shí)施的現(xiàn)狀；第四章，實(shí)證研究，采用30個(gè)省份的建筑業(yè)面板數(shù)據(jù)，實(shí)證研究了最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)建筑行業(yè)的直接效應(yīng)和間接的中介效應(yīng)，以及影響程度的大?。坏谖逭?，對(duì)研究結(jié)果給出自身看法以及針對(duì)存在問題提出政策