我國員工持股對上市公司治理的改善研究.pdf

1、員工持股是指員工以某種形式持有本公司股票，員工享有雙重身份，既作為公司的員工，又是公司的股東。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，在我國，實施員工持股的上市公司數(shù)量一直呈現(xiàn)著較快的上升趨勢。在國外成熟市場，員工持股是相當普遍的一種制度設計，這種制度有利于改善公司治理，提升公司生產(chǎn)效率，提高公司綜合實力。
　　本文通過對員工持股的類型進行劃分，主要研究了目前我們最普遍的三種員工持股類型，分別是信托型員工持股、杠桿型員工持股以及股票收益權(quán)互換型員

2、工持股。從這三種類型的員工持股中分別選取了三家信托型員工持股公司，三家杠桿型員工持股公司以及兩家股票收益權(quán)互換型員工持股公司。以這八家公司為樣本來考察我國員工持股對公司治理的影響。
　　首先，本文主要講述了國外員工持股的發(fā)展歷程以及國內(nèi)外員工持股所依據(jù)的理論基礎，介紹了我國員工持股發(fā)展所經(jīng)歷的階段，以及我們員工持股目前在實踐中所存在的主要類型，并重點研究了我國三種典型類型的員工持股。
　　其次，本文以員工持股三種類型的8個樣

3、本公司作為數(shù)據(jù)來源，以公司治理為視角，分別對公司的股東類型、股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會、監(jiān)事會、員工股東投票機制、激勵機制以及公司治理效應等7個角度進行了數(shù)據(jù)的分析比較，做了一個實證考察研究。
　　最后，本文對實證考察進行了總結(jié)，通過分析比較得出，員工持股確實對公司治理產(chǎn)生了一定影響，在一定程度和某些方面改善了公司治理。第一，增加了公司股東的類型，對中小股東利益的保護得到增強；第二，一定程度上優(yōu)化了公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，有利于維護公司中小股東的利