非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作滿意度研究——以Y市為例.pdf

1、工作滿意度作為一種態(tài)度，會(huì)影響到人們的心理、行為和身體健康。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員作為依法履行公職的工作人員，其工作滿意度會(huì)影響到工作績(jī)效和身心健康。以人為本，關(guān)注非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作滿意度，提高其工作積極性，確保其盡職履責(zé)，有利于提高政府行政效能和公共服務(wù)水平，有利于政府實(shí)現(xiàn)治理目標(biāo)。
　　本研究在對(duì)工作滿意度相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行分析和綜合的基礎(chǔ)上，通過實(shí)證研究，探討了影響Y市非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作滿意度的工作相關(guān)因素，分析了其工作滿意度的構(gòu)

2、成維度，了解了其工作滿意度水平，并分析了工作滿意度各維度與工作整體滿意度的相關(guān)性，以及不同人口學(xué)變量對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作滿意度的影響。
　　研究結(jié)果表明:Y市非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作滿意度由工作回報(bào)滿意度、工作環(huán)境滿意度、工作關(guān)系滿意度和工作本身滿意度4個(gè)維度構(gòu)成。工作整體滿意度處于中等水平，91.1％的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員對(duì)工作整體滿意度介于比較不滿意和比較滿意之間。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員滿意度最高的3個(gè)工作相關(guān)因素按均值降序依次為家人支持

3、、上下級(jí)關(guān)系的處理、同事的素質(zhì)水平;滿意度最低的3個(gè)工作相關(guān)因素按均值升序依次為晉升、工資、工作福利。工作滿意度各維度按均值升序依次為工作回報(bào)滿意度、工作本身滿意度、工作環(huán)境滿意度和工作關(guān)系滿意度;非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員對(duì)工作回報(bào)的滿意度較低，處于比較不滿意和一般滿意之間;對(duì)工作環(huán)境的滿意度處于中等水平;對(duì)工作關(guān)系的滿意度較高;對(duì)工作本身的滿意度較低，處于比較不滿意和一般滿意之間。工作滿意度各維度與工作整體滿意度都達(dá)到了正相關(guān);對(duì)工作整體滿意