天津市環(huán)境保護(hù)局公務(wù)員績效考核評價體系研究.pdf

1、我國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,對政府的行政效率、依法行政和服務(wù)水平的要求越來越高。黨的十七大提出要建立“體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”?！笆晃濉逼陂g,環(huán)保部也提出了“堅持以鄧小平理論、‘三個代表’重要思想,著眼構(gòu)建社會主義和諧社會的需要,牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,按照實施人才戰(zhàn)略的總體要求,通過創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新政策、創(chuàng)新機(jī)制,為環(huán)保人才的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境”的要求。為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,提高市環(huán)保局公務(wù)員隊

2、伍素質(zhì),就需要建立一套科學(xué)、完善的考核評價體系,創(chuàng)造一個客觀公正的考核平臺,以激發(fā)工作積極性,促進(jìn)人才隊伍的建設(shè)。
　　 本文研究的主要內(nèi)容是運(yùn)用績效理論構(gòu)建天津市環(huán)保局績效考核評價體系。研究的主要目的是進(jìn)一步完善原有的考核體系,經(jīng)過多次征求專家意見,將原考核指標(biāo)“德、能、勤、績、廉”進(jìn)一步細(xì)化,并對考核指標(biāo)進(jìn)行了規(guī)范,采用科學(xué)的方法對考核指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行了確定,使考核工作更加全面、科學(xué)、客觀,從而增強(qiáng)考核的公正性、規(guī)范性。