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文檔簡介
1、作為當前政府人力資源管理的重要內(nèi)容之一，公務員的績效考核一直以來備受關注。尤其是近些年全球化的進程使得經(jīng)濟社會環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，政府部門經(jīng)常需要處理復雜的事務，這對公務員的工作能力也提出了更高的要求。建立起符合當前市場經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀的公務員績效考核體系，是目前理論界和實踐界關注的重點。
作為面向社會提供檔案管理服務的政府部門，檔案局所提供的服務從某種程度上代表了政府的行政服務水平。對政府檔案系統(tǒng)而言（檔案局或檔案館），公務員
2、績效考核體系是否科學完備非常重要。基于此，本文對F市檔案局公務員績效考核體系展開研究。全文首先交代了研究背景、研究目的和意義，接著回顧當前有關公務員績效考核的研究文獻以及國內(nèi)外公務員績效考核的實踐。進而對公務員績效考核的相關理論進行探討，包括激勵理論、政府績效管理、公務員績效考核三個方面的內(nèi)容?；谙嚓P理論及實踐經(jīng)驗，設定F市檔案局公務員績效考核體系模型，設計出變量對相關指標進行問卷調(diào)查，對采集到的樣本數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析，從而得出目
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