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文檔簡介
1、公務(wù)員隊伍是我國行政主體的重要組成部分,其素質(zhì)狀況直接影響黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,決定著政府的管理水平和效率。如何建立完善公務(wù)員績效考核機制,充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性和工作水平,成為擺在我們面前一個急待解決的問題。如果要從實踐上和制度上分析公務(wù)員績效考核的特點和作用,首先要以小看大,從基層公務(wù)員績效考核的現(xiàn)狀來進行分析研究,把小地區(qū)的情況作為研究的切入點。本文正是從長春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員的績效考核為研究的切入點,闡述長春市南關(guān)區(qū)的公務(wù)
2、員績效考核的現(xiàn)狀,分析存在的問題及產(chǎn)生的原因,提出長春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員績效考核的有效實施途徑,以期為其他地區(qū)公務(wù)員績效考核提出實踐借鑒。
論文分為四個部分。第一部分為緒論,闡述了本論文研究的背景、目的和意義,通過對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的綜述,提出了本論文的創(chuàng)新及不足之處;第二部分為公務(wù)員績效考核的相關(guān)概念內(nèi)涵剖析和公務(wù)員績效考核的理論基礎(chǔ)概述,如目標管理理論、工作分析理論、組織公平感理論、政府再造理論、人力資本理論等;第三部分以長
3、春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員績效考核為案例,分析了長春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員績效考核的發(fā)展現(xiàn)狀。在搜集了長春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員考核的詳實資料的基礎(chǔ)上,對目前長春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員績效考核體系進行了深入的調(diào)查研究。從而在多個方面剖析了長春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員績效考核中存在的問題及原因;在第四部分中,論文主要對長春市南關(guān)區(qū)績效考核體系進行設(shè)計,按照激勵性、公正性、可操作性及分類考核等原則,系統(tǒng)設(shè)計了長春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員績效考核的指標體系,同時為確??己梭w系的有效運行,提出若干
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