基于激勵(lì)視角的公務(wù)員績效考核體系研究--以南京市為例.pdf

1、東南大學(xué)碩士學(xué)位論文基于激勵(lì)視角的公務(wù)員績效考核體系研究——以南京市為例學(xué)位申請(qǐng)人：學(xué)科專業(yè)：指導(dǎo)教師：韓莉MPA肖嬡答辯日期：2014年2月23日東南大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得東南大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任

2、何貢獻(xiàn)均己在論文中作了明確的說明并表示了謝意。研究生簽名：彝耋i日期：絲盟：2：籮東南大學(xué)學(xué)位論文使用授權(quán)聲明東南大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)信息研究所、國家圖書館有權(quán)保留本人所送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致。除在保密期內(nèi)的保密論文外，允許論文被查閱和借閱，可以公布(包括以電子信息形式刊登)論文的全部內(nèi)容或中、英文摘要等部分內(nèi)容。論文的公布(包括以電子信息形式刊登