我國女性平等就業(yè)權(quán)的憲法保護.pdf

1、平等權(quán)是人權(quán)的基石,就業(yè)權(quán)是民生的基石,而女性平等就業(yè)權(quán)是平等權(quán)與就業(yè)權(quán)的細化和體現(xiàn),所以女性平等就業(yè)權(quán)是女性的一項兼具政治性和社會性的重要權(quán)利,同時也是一項憲法基本權(quán)利。但是現(xiàn)實中我國女性的就業(yè)不平等現(xiàn)象嚴重,就業(yè)性別歧視普遍而廣泛的存在。我國對女性平等就業(yè)權(quán)的保護不僅受到立法規(guī)定不完善的困擾,而且受到救濟制度不健全的阻礙。憲法在國家的法律體系中是作為根本大法存在的,其內(nèi)容主要涉及兩個核心問題:一是規(guī)范和限制國家的公權(quán)力,一是確認和保

2、障公民的基本權(quán)利。然而規(guī)范和限制國家公權(quán)力的最終目的還是保障公民基本權(quán)利的實現(xiàn),在此意義上憲法被稱為人民權(quán)利的保障書。所以由憲法保障女性的平等就業(yè)權(quán)是很有必要和具有重大意義的。
　　 關(guān)于女性平等就業(yè)權(quán)的保護問題,與其他國家相比我國現(xiàn)行憲法以及憲法性法律在規(guī)定上并沒有什么原則性的不同,但是在程序性和制度性保障上卻明顯不足,存在著諸多問題,這些問題是阻礙女性平等就業(yè)權(quán)實踐的重要因素。如果不建立和完善相應(yīng)的制度建設(shè),女性的平等就業(yè)權(quán)

3、不能得到切實有效的憲法保護。因此,本文對女性的平等就業(yè)權(quán)的憲法保護進行現(xiàn)實性的分析和試探性的探討,針對一些障礙性問題提出建議,試圖對女性平等就業(yè)權(quán)的保護達到一個良好的狀態(tài)。本文首先對就業(yè)權(quán),平等和平等權(quán)以及平等就業(yè)權(quán)的理論進行探究,最終衍生出對女性平等就業(yè)權(quán)的涵義和性質(zhì)的界定,通過曾曾遞進的分析,深入理解了女性平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)涵,從而為尋求憲法保護提供了理論基礎(chǔ)。然后分析了現(xiàn)實中女性就業(yè)不平等的情形,以及規(guī)范和制度保護的現(xiàn)狀與缺陷,為尋求