企業(yè)社會資本對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響：基于吸收能力的視角

企業(yè)社交媒體對員工工作績效的影響研究

企業(yè)社會績效對員工周邊績效的影響——以組織情感承諾為中介

企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效的關(guān)系研究——制度環(huán)境的調(diào)節(jié)效應(yīng)

企業(yè)碳信息披露、資本成本與綜合績效研究

企業(yè)知識型員工敬業(yè)度與工作績效關(guān)系的實證研究

企業(yè)環(huán)保責(zé)任與財務(wù)績效相關(guān)性研究——基于化工上市公司經(jīng)驗證據(jù)

傳媒上市公司并購行為特征及績效實證研究

企業(yè)文化認(rèn)同度對工作績效影響的實證研究

企業(yè)家社會資本、技術(shù)創(chuàng)新能力對中小企業(yè)績效的影響研究

企業(yè)家人力資本對上市公司企業(yè)績效的影響研究

企業(yè)存貨與績效的關(guān)系

企業(yè)多元化動因與績效研究——以金健米業(yè)為例

企業(yè)員工的行為中庸化與其工作滿意度、工作績效的關(guān)系

企業(yè)員工核心自我評價及其對工作滿意度、工作績效的影響

企業(yè)內(nèi)外部人力資本對創(chuàng)新績效的作用機(jī)理

企業(yè)價值鏈延伸對財務(wù)績效的影響研究——以a公司為例

企業(yè)rd項目的過程控制與績效評價研究

企業(yè)rd投入與經(jīng)營績效的實證分析——基于a股信息技術(shù)企業(yè)的研究

企業(yè)erp實施知識管理績效評價研究

企業(yè)高績效工作系統(tǒng)與內(nèi)創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究

任務(wù)明確性與負(fù)荷容量對警戒作業(yè)績效影響的年齡差異

企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效間交互跨期影響的實證研究

企業(yè)科研團(tuán)隊rd績效評價研究

企業(yè)混合所有制模式選擇與績效研究——以高新技術(shù)企業(yè)為例

企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)系研究——基于csr發(fā)展指數(shù)的經(jīng)驗證據(jù)

企業(yè)社會責(zé)任、聲譽(yù)資本與財務(wù)績效提升

企業(yè)社交媒體對員工敏捷性績效的實證研究：基于心理狀態(tài)的視角

企業(yè)戰(zhàn)略并購的財務(wù)績效研究——基于施耐德電氣并購英維思案例

企業(yè)并購重組對出口績效的影響研究——基于中國的上市公司數(shù)據(jù)分析