任務(wù)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)績(jī)效任務(wù)任務(wù)績(jī)效績(jī)效指標(biāo)任務(wù)指標(biāo)指標(biāo)任務(wù)

2009年度績(jī)效管理指標(biāo)考核表

2013年閔行區(qū)本級(jí)績(jī)效預(yù)算前評(píng)價(jià)總報(bào)告

科研事業(yè)單位績(jī)效考核機(jī)制研究

電子商務(wù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法研究

電力企業(yè)績(jī)效管理的思考

試分析戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究

研究基于需要特征的廣告公司薪酬體系優(yōu)化方案及績(jī)效考核

試析國(guó)企人力資源管理中的績(jī)效考核

知識(shí)轉(zhuǎn)移水平對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究_知識(shí)轉(zhuǎn)移動(dòng)機(jī)-論文網(wǎng)

論事業(yè)單位績(jī)效工資激勵(lì)存在的問(wèn)題及對(duì)策

績(jī)效考核改革對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

公立高校的平衡計(jì)分卡應(yīng)用及績(jī)效指標(biāo)的研究

優(yōu)化地方國(guó)有企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核的研究探討

高職院校人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新策略探究

福建省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

矩陣式項(xiàng)目管理體系中績(jī)效管理方法

薪酬激勵(lì)交易規(guī)模與并購(gòu)績(jī)效研究

電信企業(yè)財(cái)務(wù)綜合智慧績(jī)效評(píng)價(jià)體系的優(yōu)化

論事業(yè)單位人力資源管理效率與績(jī)效考核

科研事業(yè)單位績(jī)效考核機(jī)制研究

績(jī)效管理的內(nèi)部潛在驅(qū)動(dòng)力

淺談企業(yè)績(jī)效考核中的感性維度

電力企業(yè)績(jī)效溝通的幾點(diǎn)建議

淺析企業(yè)管理中績(jī)效薪酬管理的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

我國(guó)上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究

推進(jìn)分類(lèi)績(jī)效考核治理“為官不為”

戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響探析

淺析溝通在績(jī)效管理中的運(yùn)用

基于bsc的公司內(nèi)審績(jī)效評(píng)價(jià)研究