簡(jiǎn)介：業(yè)主裝修手冊(cè)業(yè)主裝修手冊(cè)（物業(yè)版）（物業(yè)版）北京北京物業(yè)管理有限公司物業(yè)管理有限公司2012年05月3裝飾裝修管理協(xié)議甲方乙方根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的物業(yè)管理?xiàng)l例和建設(shè)部第110號(hào)令住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合管理規(guī)約的有關(guān)規(guī)定。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就位于房屋業(yè)主進(jìn)行室內(nèi)裝修有關(guān)事宜，簽訂如下協(xié)議一、裝修施工的申報(bào)（一）甲方和裝修施工單位一同到乙方物業(yè)項(xiàng)目部辦理裝修申請(qǐng)手續(xù)，提交裝修公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、資質(zhì)證明（復(fù)印件加蓋公章）、裝修施工方案等相關(guān)資料，經(jīng)乙方工作人員審核合格后，簽署本協(xié)議書并核發(fā)裝修施工許可證。進(jìn)場(chǎng)施工人員需辦理施工人員臨時(shí)出入證施工期間應(yīng)隨身佩帶，僅限本人在一個(gè)住宅內(nèi)施工時(shí)使用，出入大門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向保安交驗(yàn)證件。（二）甲方辦理裝修手續(xù)時(shí)，須向乙方交納以下費(fèi)用1、裝修質(zhì)量保證金人民幣元戶（裝修公司交納）；2、裝修管理服務(wù)費(fèi)人民幣元建筑平米；3、裝修垃圾清運(yùn)費(fèi)人民幣元建筑平米；4、裝修施工許可證、動(dòng)火證押金各50元，施工人員臨時(shí)出入證工本費(fèi)10元個(gè)、押金20元個(gè)。二、裝修期限及裝修時(shí)間（一）施工期限自年月日至年月日。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)甲方工程不能如期完工，甲方應(yīng)于裝修許可日期到期前3天，到乙方物業(yè)客服部辦理裝修工程延期手續(xù)。（二）甲方在裝修期間，必須遵守管理規(guī)約及北京市政府制定的相關(guān)管理規(guī)定。法定節(jié)假日、雙休日及學(xué)生中、高考期間禁止噪音施工。

簡(jiǎn)介：上海商學(xué)院學(xué)生心理測(cè)試指導(dǎo)手冊(cè)上海商學(xué)院學(xué)生心理測(cè)試指導(dǎo)手冊(cè)親愛的2014級(jí)新生們歡迎你們加入上海商學(xué)院這個(gè)溫馨的大家庭。本著幫助大家“了解自我、認(rèn)識(shí)自我、發(fā)展自我、完善自我”的目標(biāo)，我們心理健康教育與咨詢中心組織了此次免費(fèi)的心理測(cè)試。具體操作過程如下1登陸網(wǎng)頁(yè)XLSBSZHUCEHTM進(jìn)行信息注冊(cè)。請(qǐng)務(wù)必完成信息登記，否則將影響本次測(cè)試結(jié)果的保存。具體界面如下2完成信息注冊(cè)后，將自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到網(wǎng)頁(yè)XLSBS（校心理健康教育與咨詢中心官方網(wǎng)站）。請(qǐng)先仔細(xì)閱讀指導(dǎo)語(yǔ)后再開始填寫測(cè)試。6測(cè)試結(jié)果受到很多因素的影響，其結(jié)果僅供參考。如對(duì)結(jié)果有困惑，歡迎至圖文樓112室心理健康教育與咨詢中心，或致電02167102982。最后祝大家能在大學(xué)四年生活中健康快樂地學(xué)習(xí)上海商學(xué)院學(xué)生處心理健康教育與咨詢中心2014年10月

簡(jiǎn)介：2016年上半年云南省安全工程師安全生產(chǎn)卸料平臺(tái)防護(hù)年上半年云南省安全工程師安全生產(chǎn)卸料平臺(tái)防護(hù)門的制作與原理考試試題門的制作與原理考試試題一、單項(xiàng)選擇題（共一、單項(xiàng)選擇題（共25題，每題題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，只有分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)事最符合個(gè)事最符合題意）題意）1、事件樹各分支代表初始事件一旦發(fā)生后其可能的發(fā)展途徑，其中導(dǎo)致系統(tǒng)事故的途徑即為__。A事故連鎖B安全連鎖C連鎖效應(yīng)D事故危險(xiǎn)程度2、某石料加工場(chǎng)的作業(yè)場(chǎng)所存在白云石粉塵和大理石粉塵。測(cè)得兩種粉塵的總粉塵濃度分別是5MGM3和7MGMSUP3，兩種粉塵相應(yīng)的容許濃度限值均是10MGM3，則該作業(yè)場(chǎng)所（）。A具有爆炸危險(xiǎn)B總粉塵超過接觸限值C總粉塵未超過接觸限值D滿足Ⅱ級(jí)危害程度3、在故障假設(shè)分析法中，評(píng)價(jià)結(jié)果一般以__表示。A文件夾B表格形式C集體討論D現(xiàn)場(chǎng)記錄4、我國(guó)在工傷事故統(tǒng)計(jì)中，最常用的事故分類方法是__。A20類B按事故原因C按事故結(jié)果D事故等級(jí)5、下列關(guān)于煙火藥制造過程中的防火防爆說(shuō)法不正確的是__。A粉碎應(yīng)在單獨(dú)工房進(jìn)行，粉碎前后應(yīng)篩掉機(jī)械雜質(zhì)，篩選時(shí)不得使用鐵質(zhì)、塑料等產(chǎn)生火花和靜電的工具B黑火藥原料的粉碎，應(yīng)將硫黃和木炭?jī)煞N原料混合粉碎C粉碎和篩選原料時(shí)應(yīng)堅(jiān)持做到“四固定”固定工房、固定設(shè)備、固定最大粉碎藥量、固定操作人員、“四不準(zhǔn)”不準(zhǔn)混用工房、不準(zhǔn)混用設(shè)備和工具、不準(zhǔn)超量投料、不準(zhǔn)在工房?jī)?nèi)存放粉碎好的藥物；所有粉碎和篩選設(shè)備應(yīng)接地，電氣設(shè)備必須是防爆型的，要做到遠(yuǎn)距離操作，進(jìn)出料時(shí)必須停機(jī)停電，工房應(yīng)注意通風(fēng)D壓藥與造粒工房要做到定機(jī)定員，藥物升溫不得超過20℃，機(jī)械造粒時(shí)應(yīng)有防爆墻隔離和連鎖裝置等6、依法處以剝奪犯罪分子人身自由的刑罰，是3種法律中__。A最不嚴(yán)厲的一種A汽油B苯C四氯化碳D正己烷15、根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則ILOOSH2001，下列文件中，不屬于職業(yè)健康安全管理體系文件的是__。A職業(yè)健康安全法律法規(guī)B職業(yè)健康安全方針C職業(yè)健康安全目標(biāo)D安全操作規(guī)程16、在用電梯安全定期監(jiān)督檢查周期為__。A半年B1年C2年D3年17、依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定，__是企業(yè)取得市場(chǎng)主體資質(zhì)法定憑證，是企業(yè)作為法人以自己的資產(chǎn)、行為和名義獨(dú)立享有權(quán)利、履行義務(wù)和承擔(dān)責(zé)任的標(biāo)志。A采礦許可證B安全生產(chǎn)許可證C煤炭生產(chǎn)許可證D營(yíng)業(yè)執(zhí)照18、__足以一個(gè)單位工程或一個(gè)交工的系統(tǒng)工程為對(duì)象而編制的。A單位工程施工組織設(shè)計(jì)B施工組織總設(shè)計(jì)C分部工程施工組織設(shè)計(jì)D分項(xiàng)工程施工組織設(shè)計(jì)19、__對(duì)策主要使人知道，在哪里存在危險(xiǎn)源、如何導(dǎo)致事故、事故的可能性和嚴(yán)重程度如何，對(duì)于可能的危險(xiǎn)應(yīng)該怎么做。A安全教育B安全技術(shù)C安全管理D安全防范20、鐵路行車重大事故由鐵路局調(diào)查判定，報(bào)__審查批復(fù)。A當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)B當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)C鐵道部D國(guó)務(wù)院21、能夠使事故能量按照人們的意圖釋放，防止能量作用于被保護(hù)的人或物的安全技術(shù)措施是（）。A設(shè)置薄弱環(huán)節(jié)B個(gè)體防護(hù)C隔離D限制能量或危險(xiǎn)物質(zhì)

簡(jiǎn)介：1某某專業(yè)美容名店經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)某某專業(yè)美容名店經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)目錄前言言第一章開業(yè)前籌備事項(xiàng)第一章開業(yè)前籌備事項(xiàng)第一節(jié)私人會(huì)所是什么第一節(jié)私人會(huì)所是什么一、私人會(huì)所的特點(diǎn)二、私人會(huì)所的專業(yè)服務(wù)第二節(jié)開業(yè)前的企劃第二節(jié)開業(yè)前的企劃一、了解經(jīng)營(yíng)意圖與自身?xiàng)l件二、親身觀摩其他私人會(huì)所的優(yōu)缺點(diǎn)三、客人群體定位四、女性消費(fèi)角色分析五、護(hù)理項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定六、制定標(biāo)準(zhǔn)的客人服務(wù)流程七、做好行銷工作，八、其他第三節(jié)商圈調(diào)查第三節(jié)商圈調(diào)查3一、店面形象二、店內(nèi)形象三、人員素質(zhì)第二章如何做好開業(yè)活動(dòng)第二章如何做好開業(yè)活動(dòng)第一節(jié)開業(yè)前的溫情造勢(shì)第一節(jié)開業(yè)前的溫情造勢(shì)一、開業(yè)前的準(zhǔn)備二、宣傳造勢(shì)第二節(jié)開業(yè)當(dāng)天的活動(dòng)安排第二節(jié)開業(yè)當(dāng)天的活動(dòng)安排一、物品準(zhǔn)備二、開業(yè)當(dāng)天活動(dòng)安排三、開業(yè)慶典案例第三章促銷活動(dòng)的開展第三章促銷活動(dòng)的開展第一節(jié)促銷方案的制定第一節(jié)促銷方案的制定第二節(jié)促銷活動(dòng)流程與活動(dòng)的實(shí)施過程第二節(jié)促銷活動(dòng)流程與活動(dòng)的實(shí)施過程一、前臺(tái)接待客人流程二、美容顧問皮膚測(cè)試、美容診斷流程三、美容師服務(wù)流程四、服務(wù)后續(xù)流程五、店長(zhǎng)職責(zé)與流程

簡(jiǎn)介：1目錄前言2第一章“三甲”評(píng)審對(duì)全院工作人員的要求3第二章評(píng)建相關(guān)知識(shí)11第三章醫(yī)院管理相關(guān)知識(shí)18第四章財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)知識(shí)34第五章科研教育相關(guān)知識(shí)40第六章總務(wù)后勤和消防相關(guān)知識(shí)45第七章醫(yī)保相關(guān)知識(shí)51第八章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)知識(shí)59第九章醫(yī)療相關(guān)知識(shí)68第十章護(hù)理相關(guān)知識(shí)87第十一章院感相關(guān)知識(shí)89第十二章臨床輸血相關(guān)知識(shí)96第十三章藥學(xué)相關(guān)知識(shí)100附錄應(yīng)急及常用電話號(hào)碼表105注醫(yī)務(wù)人員掌握所有內(nèi)容；行政后勤人員掌握前八章內(nèi)容，其余注醫(yī)務(wù)人員掌握所有內(nèi)容；行政后勤人員掌握前八章內(nèi)容，其余章節(jié)內(nèi)容僅作了解。章節(jié)內(nèi)容僅作了解。3第一章“三甲”評(píng)審對(duì)全院工作人員的要求一、一、對(duì)全院全院職工的工的總體要求體要求1、牢記本人崗位職責(zé)。2、牢記本人崗位相關(guān)制度、流程、預(yù)案。3、熟知本崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)控指標(biāo)和改進(jìn)的方法。4、熟悉醫(yī)院“十二五”規(guī)劃的主要內(nèi)容。5、熟悉醫(yī)院和本科室2013年工作計(jì)劃重點(diǎn)內(nèi)容。6、熟悉本科室的工作亮點(diǎn)。7、熟悉本科室的組織架構(gòu)。8、掌握醫(yī)院發(fā)展愿景、宗旨、理念、精神、院徽釋義等文化建設(shè)內(nèi)涵。9、掌握“三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論做出決定的制度。“10、熟悉獲取“三重一大”信息和院務(wù)公開的方式醫(yī)院網(wǎng)站、院內(nèi)信息公開欄、各種宣傳欄、職代會(huì)、院周會(huì)、科主任例會(huì)、護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)、醫(yī)院文件、電子大屏幕、電子觸摸屏、新聞媒體報(bào)道等。11、掌握“三好一滿意”的內(nèi)容服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意。12、掌握醫(yī)院等級(jí)評(píng)審的方針和評(píng)審重點(diǎn)評(píng)審十六字方針是“以評(píng)促建、以評(píng)促改、評(píng)建并舉、重在內(nèi)涵”；評(píng)審重點(diǎn)要素是“質(zhì)量、安全、服務(wù)、管理、績(jī)效”。13、掌握醫(yī)院質(zhì)量管理和本科室的質(zhì)管組織體系醫(yī)院質(zhì)量管理組織體系包括醫(yī)院質(zhì)量與安全管理委員會(huì)各質(zhì)量相關(guān)委員會(huì)

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簡(jiǎn)介：1上海市建設(shè)交通委員會(huì)關(guān)于印發(fā)上海市建設(shè)工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用管理上海市建設(shè)交通委員會(huì)關(guān)于印發(fā)上海市建設(shè)工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用管理暫行規(guī)定的通知暫行規(guī)定的通知（滬建交（滬建交20064452006445號(hào)）號(hào)）各有關(guān)單位上海市建設(shè)工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用管理暫行規(guī)定已經(jīng)市建設(shè)交通委主任辦公會(huì)議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。上海市建設(shè)和交通委員會(huì)二○○六年七月五日上海市建設(shè)工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用管理暫行規(guī)定第一條第一條為加強(qiáng)建設(shè)工程安全防護(hù)、文明施工的管理，保障施工從業(yè)人員的作業(yè)條件和生活環(huán)境，防止施工安全事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)法律、規(guī)章和建設(shè)部建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用及使用管理規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。第二條第二條本暫行規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類新建、擴(kuò)建、改建的土木建筑各類新建、擴(kuò)建、改建的土木建筑工程、管線工程及其相關(guān)的設(shè)備安裝工程、裝飾裝修工程。工程、管線工程及其相關(guān)的設(shè)備安裝工程、裝飾裝修工程。第三條第三條本暫行規(guī)定所稱的安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用，是指按照國(guó)家現(xiàn)行的建筑施工安全、施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，用于購(gòu)置和更新施工安全防護(hù)用具及設(shè)施、改善安全生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境所需要的費(fèi)用。安全防護(hù)、文明施工措施項(xiàng)目清單詳見附件安全防護(hù)、文明施工措施項(xiàng)目清單詳見附件1。第四條第四條對(duì)安全防護(hù)和文明施工有特殊措施要求，未列入安全防護(hù)、文明施工措施項(xiàng)目清單內(nèi)容的，可結(jié)合工程實(shí)際情況，依照批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)方案另行立項(xiàng)，一并計(jì)入安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用。危險(xiǎn)性較大工程應(yīng)當(dāng)按照建設(shè)部建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例第二十六條所規(guī)定的分項(xiàng)內(nèi)容，根據(jù)經(jīng)專家論證審核通過的安全專項(xiàng)施工方案來(lái)確定安全防護(hù)、文明施工措施項(xiàng)目?jī)?nèi)容。第五條第五條建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位在編制工程概、預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照本暫行規(guī)定所確定的費(fèi)率，以及安全防護(hù)、文明施工措施項(xiàng)目清單內(nèi)容，合理確定工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)。3第十一條第十一條市、區(qū)（縣）建設(shè)行政主管部門按照職責(zé)分工，以安全防護(hù)、文明施工措施項(xiàng)目清單內(nèi)容為依據(jù)，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)、文明施工措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)建設(shè)單位支付及施工單位使用安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)未按本暫行規(guī)定支付、使用安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用的行為，由市、區(qū)（縣）建設(shè)行政主管部門，依據(jù)國(guó)家建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例第五十四條、第六十三條規(guī)定給予行政處罰。第十二條第十二條市、區(qū)（縣）建設(shè)行政主管部門的工作人員發(fā)生建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用及使用管理規(guī)定第十五條所列行為的，按照該規(guī)定處理。第十三條第十三條創(chuàng)建文明工地的，可以在原約定的安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高，由施工單位與建設(shè)單位在建設(shè)工程承發(fā)包合同中約定。第十四條第十四條其他工程項(xiàng)目安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用可以參照本暫行規(guī)定執(zhí)行。第十五條第十五條本暫行規(guī)定自2006年10月1日起施行。

簡(jiǎn)介：萬(wàn)科員工手冊(cè)目錄2016版前言第一章入職指引個(gè)人資料報(bào)到程序試用與轉(zhuǎn)正入職引導(dǎo)人工作時(shí)間第二章職員紀(jì)律辦公管理考勤制度工作相關(guān)責(zé)任第三章薪金發(fā)薪日期薪金系列薪金調(diào)整機(jī)制第四章福利假期社會(huì)保險(xiǎn)賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）獨(dú)生子女費(fèi)用職員活動(dòng)職員宿舍第五章獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì)處分第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)體系培訓(xùn)形式培訓(xùn)種類培訓(xùn)積分制度培訓(xùn)信息公布和查詢考核評(píng)估內(nèi)部調(diào)動(dòng)晉升機(jī)制第七章勞動(dòng)合同適用范圍合同期限合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除完備調(diào)離手續(xù)離職面談糾紛處理第八章員工關(guān)系與溝通溝通渠道意見調(diào)查信息溝通職員申訴程序第九章職工委員會(huì)第十章職員職務(wù)行為準(zhǔn)則基本原則經(jīng)營(yíng)活動(dòng)兼職個(gè)人投資利益?zhèn)蚪鸷突乜劢浑H應(yīng)酬保密義務(wù)保護(hù)公司資產(chǎn)行為的自我判斷與咨詢第十一章其他職員勞動(dòng)安全臺(tái)風(fēng)安全措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策權(quán)利保障批準(zhǔn)、修改與解釋其他6、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），職員可填寫新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單、新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表、新職員熟悉部門情況練習(xí)和職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由試用單位負(fù)責(zé)人簽署意見（財(cái)務(wù)人員須由總部財(cái)務(wù)部審核），主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報(bào)總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團(tuán)總經(jīng)理審批。7、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。8、從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。入職引導(dǎo)人9、試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得職員手冊(cè)等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。工作時(shí)間10、公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。第二章職員紀(jì)律職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。辦公管理上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為星期一至星期四男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪、皮鞋；星期五可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。上班時(shí)間職員應(yīng)佩帶名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。辦公時(shí)間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來(lái)訪，業(yè)務(wù)洽談要

簡(jiǎn)介：萬(wàn)客會(huì)會(huì)員手冊(cè)歡迎您成為萬(wàn)客會(huì)會(huì)員，為使您更加輕松、便捷地暢享萬(wàn)客會(huì)精彩的會(huì)員生活，請(qǐng)?jiān)旈啽臼謨?cè)并請(qǐng)妥善保存，以便隨時(shí)查閱0101您的權(quán)益您的權(quán)益0202積分計(jì)劃積分計(jì)劃P0708繽紛藍(lán)卡P1718積分計(jì)劃說(shuō)明P0910優(yōu)越銀卡P1112尊貴金卡P1314超凡鉑金卡P1516會(huì)員級(jí)別、權(quán)益特別說(shuō)明0303更多精彩更多精彩0404會(huì)員守則會(huì)員守則P1920萬(wàn)客會(huì)精選商家聯(lián)盟P2526會(huì)員卡個(gè)人信息退會(huì)及取消會(huì)籍萬(wàn)客會(huì)運(yùn)作P2124攜程VIP商旅服務(wù)萬(wàn)客會(huì)萬(wàn)科家家是承載人性的地方。人的智慧、情感、閱歷、知識(shí)、取向、修養(yǎng)教養(yǎng)，種種的累積，都在家的空間呈現(xiàn)。人心有多寬廣，人性有多豐富，人的累積有多么多元，家的需求便有多么復(fù)雜，關(guān)于家的學(xué)問，便有多么博大精深。萬(wàn)科追求的，是成就人們對(duì)“家”的希冀，而不僅僅是做房子。這是萬(wàn)科家的內(nèi)涵，是萬(wàn)科的家觀念。萬(wàn)科的家觀念萬(wàn)科的家觀念情感觀有表情的建筑，讓房子有了人情的生命力。人性觀對(duì)人內(nèi)心需求入骨無(wú)形的表達(dá)，呼喚人心中的眷念和渴望，放馳和舒展。城市觀讓家與城市的未來(lái)和明天關(guān)系交融，讓家成為城市時(shí)尚可定位的角色。人文觀是文化、生活、社會(huì)的詩(shī)意哲學(xué)，詩(shī)意美學(xué)，生活原本就蘊(yùn)涵著深厚的哲學(xué)思維和美學(xué)追求。社會(huì)觀是對(duì)于一個(gè)“社區(qū)小社會(huì)”的和諧、健康的互動(dòng)和建設(shè)。社區(qū)文化，是萬(wàn)科家觀念的持續(xù)追求和萬(wàn)科社區(qū)的價(jià)值附加。萬(wàn)客會(huì)萬(wàn)客會(huì)是中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的第一個(gè)客戶俱樂部組織。是與全社會(huì)互動(dòng)的萬(wàn)科家觀念的交流平臺(tái)。是萬(wàn)科家觀念的倡導(dǎo)者和傳播者。0101您的權(quán)益您的權(quán)益萬(wàn)客會(huì)全新會(huì)員分級(jí)制度將會(huì)員分為4個(gè)等級(jí)，從低到高依次為藍(lán)卡會(huì)員、銀卡會(huì)員、金卡會(huì)員以及鉑金卡會(huì)員。每個(gè)級(jí)別的會(huì)員均享有逐級(jí)遞增的會(huì)員權(quán)益，盡享尊貴會(huì)員生活。成為萬(wàn)客會(huì)會(huì)員，您可以獲邀參與萬(wàn)客會(huì)組織的各項(xiàng)精彩會(huì)員活動(dòng)、優(yōu)先參觀萬(wàn)科新項(xiàng)目、參與萬(wàn)客會(huì)不定期組織的各種消費(fèi)優(yōu)惠、獲得購(gòu)房?jī)?yōu)惠、了解最新資訊萬(wàn)客會(huì)會(huì)員權(quán)益全新面市，更多精彩等你參與全程置業(yè)顧問購(gòu)房會(huì)員折扣免費(fèi)在會(huì)資訊精彩萬(wàn)科生活萬(wàn)科新推項(xiàng)目會(huì)員優(yōu)先體驗(yàn)分享積分喜悅倍添升級(jí)尊貴繽紛網(wǎng)絡(luò)生活盡享團(tuán)購(gòu)優(yōu)惠攜程VIP聯(lián)名卡商旅增值服務(wù)

簡(jiǎn)介：三寶、四口、五臨邊防護(hù)第1頁(yè)共6頁(yè)湖北東方明珠酒業(yè)有限責(zé)任公司新建辦公樓工程新建辦公樓工程三寶四口五臨邊防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)三寶四口五臨邊防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)湖北東方明珠有限責(zé)任公司新建廠區(qū)工程監(jiān)理項(xiàng)目部20132013年6月三寶、四口、五臨邊防護(hù)第3頁(yè)共6頁(yè)3安全防護(hù)技術(shù)措施（1）樓梯口防護(hù)樓梯口防護(hù)設(shè)置上、下兩道防護(hù)欄桿，上道欄桿高為12米，下道欄桿高為75CM，設(shè)置踢腳板，桿件里側(cè)掛密目式安全網(wǎng)。余同樓層樓層底層陽(yáng)臺(tái)陽(yáng)臺(tái)樓梯間厚木板立桿下預(yù)埋焊接鐵件連通立桿連通立桿攔桿攔桿攔桿（2）預(yù)留洞口、坑井防護(hù)樓板、屋面和平臺(tái)等面上短邊尺寸小于25CM但大于25CM的孔口，用堅(jiān)實(shí)的模板作蓋板蓋設(shè)，能防止挪動(dòng)移位。樓板面等處邊長(zhǎng)為2550CM的洞口，安裝預(yù)制構(gòu)件時(shí)的洞口及缺件臨時(shí)形成的洞口，可用堅(jiān)實(shí)的模板作蓋板固定封閉洞口。邊長(zhǎng)為50～150CM的洞口，必須設(shè)置以扣件扣接鋼管而成的網(wǎng)格，并在其上滿鋪腳手板。也可采用原砼板內(nèi)的鋼筋構(gòu)成防護(hù)網(wǎng)，鋼筋網(wǎng)格的間距不大于20CM。邊長(zhǎng)大于150CM的洞口，四周設(shè)18CM高踢腳板和06M、12M兩道水平桿，桿件里側(cè)用密目式安全網(wǎng)圍護(hù)，洞口處張掛水平安全網(wǎng)。垃圾井道和煙道，應(yīng)隨樓層的砌筑或安裝而消除洞口，或參照預(yù)留洞口制作防護(hù)；如有臨時(shí)性拆除，需經(jīng)施工負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，工作完畢后必須回復(fù)安全防護(hù)設(shè)施。下邊沿至樓板或底面低于80CM的窗臺(tái)等豎向洞口，如側(cè)邊落差大于2米時(shí)，應(yīng)加設(shè)12M高的臨時(shí)防護(hù)。對(duì)臨邊的人與物有墜落危險(xiǎn)的其它豎向的孔、洞口，均應(yīng)予以

簡(jiǎn)介：萬(wàn)科員工手冊(cè)目錄前言第一章入職指引個(gè)人資料報(bào)到程序試用與轉(zhuǎn)正入職引導(dǎo)人工作時(shí)間第二章職員紀(jì)律辦公管理考勤制度工作相關(guān)責(zé)任第三章薪金發(fā)薪日期薪金系列薪金調(diào)整機(jī)制第四章福利假期社會(huì)保險(xiǎn)賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）獨(dú)生子女費(fèi)用職員活動(dòng)職員宿舍第五章獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì)處分第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)體系培訓(xùn)形式培訓(xùn)種類培訓(xùn)積分制度培訓(xùn)信息公布和查詢考核評(píng)估內(nèi)部調(diào)動(dòng)晉升機(jī)制第七章勞動(dòng)合同適用范圍合同期限合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除完備調(diào)離手續(xù)離職面談糾紛處理第八章員工關(guān)系與溝通溝通渠道意見調(diào)查信息溝通職員申訴程序第九章職工委員會(huì)第十章職員職務(wù)行為準(zhǔn)則基本原則經(jīng)營(yíng)活動(dòng)兼職個(gè)人投資利益?zhèn)蚪鸷突乜劢浑H應(yīng)酬保密義務(wù)保護(hù)公司資產(chǎn)行為的自我判斷與咨詢第十一章其他職員勞動(dòng)安全臺(tái)風(fēng)安全措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策權(quán)利保障批準(zhǔn)、修改與解釋其他6、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），職員可填寫新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單、新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表、新職員熟悉部門情況練習(xí)和職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由試用單位負(fù)責(zé)人簽署意見（財(cái)務(wù)人員須由總部財(cái)務(wù)部審核），主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報(bào)總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團(tuán)總經(jīng)理審批。7、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。8、從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。入職引導(dǎo)人9、試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得職員手冊(cè)等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。工作時(shí)間10、公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。第二章職員紀(jì)律職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。辦公管理上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為星期一至星期四男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪、皮鞋；星期五可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。上班時(shí)間職員應(yīng)佩帶名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。辦公時(shí)間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來(lái)訪，業(yè)務(wù)洽談要

簡(jiǎn)介：質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系管理手冊(cè)管理手冊(cè)依據(jù)依據(jù)GBT190012008GBT190012008IDTIDTISO9001ISO900120082008標(biāo)準(zhǔn)編制標(biāo)準(zhǔn)編制依據(jù)依據(jù)GBT240012004GBT240012004IDTIDTISO14001ISO1400120042004標(biāo)準(zhǔn)編制標(biāo)準(zhǔn)編制依據(jù)依據(jù)GBT280012011GBT280012011IDTIDTOHSAS180012007OHSAS180012007標(biāo)準(zhǔn)編制標(biāo)準(zhǔn)編制編號(hào)號(hào)編制管理體系認(rèn)證工作小組編制管理體系認(rèn)證工作小組審核審核批準(zhǔn)批準(zhǔn)版次A0A0受控狀態(tài)受控狀態(tài)發(fā)布日期發(fā)布日期實(shí)施日期實(shí)施日期受控2管理手冊(cè)目錄

簡(jiǎn)介：萬(wàn)科公司職員手冊(cè)職員管理?xiàng)l例前言本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。本條例所稱“公司”（或“集團(tuán)”）指萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”（以下簡(jiǎn)稱“負(fù)責(zé)人”）是指萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括控股企業(yè)注冊(cè)登記的法定代表人；無(wú)法人資格的獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人；法定代表人不實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人；參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營(yíng)管理，職位最高的職員。本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬(wàn)科所持股份超過50的企業(yè)。本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬(wàn)科所持股份少于50的企業(yè)。第一章入職指引個(gè)人資料1加入萬(wàn)科時(shí)，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。2當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。報(bào)到程序4接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門報(bào)到，填寫職員報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。試用與轉(zhuǎn)正5試用期一般不超過六個(gè)月。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。責(zé)其一切善后事宜。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部門備案。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70為基數(shù)發(fā)放。請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門備案。工作相關(guān)責(zé)任公司鼓勵(lì)職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁(yè)上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通。職員會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。第三章薪金發(fā)薪日期公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補(bǔ)貼）轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。薪金系列職員薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼、飲料費(fèi)。補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)（含商業(yè)保險(xiǎn)）等一般以職員崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。崗位薪金評(píng)定的依據(jù)是職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。薪金調(diào)整機(jī)制職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整1崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。2公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；集團(tuán)辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。3職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。

簡(jiǎn)介：塘底學(xué)校一年級(jí)班主任塘底學(xué)校一年級(jí)班主任工作手冊(cè)班級(jí)班級(jí)一年級(jí)一年級(jí)班主任姓名班主任姓名廖根姣廖根姣（二（二O一五學(xué)年下學(xué)期）一五學(xué)年下學(xué)期）一年級(jí)班級(jí)概況一年級(jí)班級(jí)概況第二學(xué)期學(xué)生總數(shù)學(xué)生總數(shù)12人男生人數(shù)男生人數(shù)6人女生人女生人數(shù)6人通學(xué)生通學(xué)生12人寄宿生寄宿生0人留守兒留守兒童8人班長(zhǎng)班長(zhǎng)彭曉倩學(xué)委學(xué)委李武斌紀(jì)律委紀(jì)律委員袁涵敏文娛委員文娛委員袁美琪袁美琪體育委員袁紹杰優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)秀學(xué)生彭曉倩李武斌袁美琪盤紅梅李如仙后進(jìn)學(xué)生后進(jìn)學(xué)生袁瑞星貧困學(xué)生貧困學(xué)生李如仙袁美琪轉(zhuǎn)化生轉(zhuǎn)化生袁紹杰一年班級(jí)干部職責(zé)分配一年班級(jí)干部職責(zé)分配班長(zhǎng)彭曉倩班長(zhǎng)彭曉倩1、負(fù)責(zé)領(lǐng)讀、排隊(duì)、處理偶發(fā)事件、向班主任反映問題等。2、負(fù)責(zé)管理班級(jí)的紀(jì)律和檢查眼保健操。學(xué)習(xí)委員李武斌學(xué)習(xí)委員李武斌協(xié)助課代表收發(fā)本子，建立互幫互助小組幫助學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)。文娛委員袁美琪文娛委員袁美琪音樂課上領(lǐng)唱，班會(huì)課時(shí)組織同學(xué)表演文娛節(jié)目體育委員袁紹杰體育委員袁紹杰整隊(duì)，領(lǐng)操、協(xié)作體育老師工作。紀(jì)律委員袁涵敏紀(jì)律委員袁涵敏幫助老師管好班上的紀(jì)律，向老師匯報(bào)同學(xué)們上課的情況。

簡(jiǎn)介：1全國(guó)中小學(xué)生學(xué)籍信息管理系統(tǒng)全國(guó)中小學(xué)生學(xué)籍信息管理系統(tǒng)小學(xué)一年級(jí)新生上傳操作手冊(cè)小學(xué)一年級(jí)新生上傳操作手冊(cè)第一部分第一部分總述總述21新生注冊(cè)流程新生注冊(cè)流程22流程流程簡(jiǎn)要說(shuō)明33學(xué)籍注冊(cè)學(xué)籍注冊(cè)時(shí)間節(jié)時(shí)間節(jié)點(diǎn)34增加一年增加一年級(jí)班級(jí)信息信息4第二部分第二部分學(xué)生信息收集學(xué)生信息收集61收集流程收集流程62學(xué)生基本信息表格及填寫學(xué)生基本信息表格及填寫說(shuō)明63無(wú)身份無(wú)身份證號(hào)學(xué)生在校就號(hào)學(xué)生在校就讀證讀證明表明表124新生信息新生信息輸入模版入模版13第三部分第三部分新生學(xué)籍上傳新生學(xué)籍上傳21211模板模板導(dǎo)入學(xué)籍（大批量入學(xué)籍（大批量時(shí)使用）使用）212手工手工錄入學(xué)籍（入學(xué)籍（單個(gè)輸入時(shí)使用）使用）243新生照片上新生照片上傳27第四部分第四部分新生學(xué)籍審核上報(bào)新生學(xué)籍審核上報(bào)29291新生學(xué)籍新生學(xué)籍審核292新生學(xué)籍上新生學(xué)籍上報(bào)30白土白土崗鎮(zhèn)崗鎮(zhèn)中心學(xué)校中心學(xué)校二零一四年九月二零一四年九月3該圖1為篩選后該生有學(xué)前學(xué)籍的辦理流程該圖2為篩選后該生無(wú)學(xué)前學(xué)籍的辦理流程學(xué)籍注冊(cè)操作流程學(xué)校教育局開始1在校生注冊(cè)2手工錄入3模板導(dǎo)入等待系統(tǒng)自動(dòng)查重4問題學(xué)籍處理有問題無(wú)問題5學(xué)籍注冊(cè)學(xué)校審核6學(xué)籍注冊(cè)審核完成7問題學(xué)籍審核8問題學(xué)籍仲裁完成注圖中的1在校生注冊(cè)校生注冊(cè)內(nèi)更換為換成“新生注冊(cè)”換成“新生注冊(cè)”。學(xué)籍注冊(cè)業(yè)務(wù)由學(xué)校用戶發(fā)起，可以有兩種方式手工錄入、EXCEL模板導(dǎo)入方式錄入學(xué)生信息。系統(tǒng)自動(dòng)查重。對(duì)查重有問題的學(xué)生學(xué)籍需要進(jìn)行問題學(xué)籍處理。對(duì)查重?zé)o問題的信息核辦步驟為