簡(jiǎn)介：A會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制對(duì)策研究會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制對(duì)策研究摘要近年來(lái)，小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所群體不斷地調(diào)整和優(yōu)化自身市場(chǎng)定位，力求突出專業(yè)服務(wù)特點(diǎn)，與此同時(shí)也對(duì)審計(jì)質(zhì)量控制愈發(fā)關(guān)注，這促使部分小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量得到不斷提升，從而走上小且精、小且優(yōu)的發(fā)展道路。同時(shí)，小企業(yè)的蓬勃發(fā)展，也為小型事務(wù)所帶來(lái)了廣闊的業(yè)務(wù)市場(chǎng)和發(fā)展前景，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2012年，在中注協(xié)登記的會(huì)計(jì)師事務(wù)所8067家（不含分所）。其中，絕大多數(shù)為小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，數(shù)量約占全國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所總數(shù)量的97％。所以，小型事務(wù)所群體毋庸置疑地已成為審計(jì)市場(chǎng)和會(huì)計(jì)師行業(yè)的重要組成部分。但是，我們也應(yīng)當(dāng)看到這樣強(qiáng)進(jìn)的發(fā)展勢(shì)頭背后仍是問(wèn)題凸顯，由于主觀的自身管理理念和逐利心態(tài)以及客觀的行業(yè)風(fēng)氣和監(jiān)管環(huán)境等方面的問(wèn)題，有相當(dāng)一部分小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所重業(yè)務(wù)開(kāi)拓、重收入提高、輕質(zhì)量控制從而導(dǎo)致質(zhì)量控制遭到弱化的現(xiàn)象依然存在，加之有限責(zé)任制的組織形式在小型所群體中仍占主流，事務(wù)所管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)相對(duì)薄弱，易于放松質(zhì)量控制；同時(shí)，由于小型所數(shù)量的迅速增加導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，導(dǎo)致小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存空間受到擠壓，為求生存，某些小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所難免會(huì)將精力主要集中在攬取業(yè)務(wù)上，甚至為了延攬業(yè)務(wù)惡性殺價(jià)、惡性競(jìng)爭(zhēng)。以上這些問(wèn)題導(dǎo)致了有的小型所的審計(jì)質(zhì)量控制制度沒(méi)能得到完善或者是在執(zhí)行上流于形式，致使這些小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所就陷入了拼收費(fèi)輕質(zhì)控被處罰丟客戶再拼收費(fèi)進(jìn)一步輕質(zhì)控的惡性循環(huán)。當(dāng)前，小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展中所凸顯出的輕質(zhì)控問(wèn)題，已成為影響會(huì)計(jì)師行業(yè)健康發(fā)展和行業(yè)形象的重要因素，必須下大決心加以解決。因此，筆者通過(guò)結(jié)合在實(shí)習(xí)單位A會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)中的經(jīng)驗(yàn)、A會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身特點(diǎn)與能力，對(duì)于A所的審計(jì)質(zhì)量控制各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，總結(jié)目前A所質(zhì)控環(huán)節(jié)存在的漏洞，并進(jìn)一步挖掘?qū)е聠?wèn)題出現(xiàn)的主客觀原因，從而提出了事務(wù)所自身的管理理念、審計(jì)流程、人力資源以及外部行業(yè)自律管理、政府監(jiān)管等外部監(jiān)管環(huán)境等方面的改善建議。之后，筆者就提出的改善建議在A所內(nèi)部進(jìn)行一次問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)調(diào)查了解措施的可行性、不足之處、進(jìn)一步的提升空間等，并根據(jù)反饋的調(diào)查結(jié)果對(duì)于措施進(jìn)行更好地完善。希望能夠通過(guò)這些改善措施的不斷落實(shí)逐步提升A所的審計(jì)質(zhì)量，促使A所獲得更好發(fā)展。同時(shí)，A所的某些問(wèn)題或許在小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)內(nèi)也存在一定普遍性，因而還可為其他類(lèi)似的小型所的審計(jì)質(zhì)量控制方面問(wèn)題的改善和解決提供一定的借鑒，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高和會(huì)計(jì)師行業(yè)的全面發(fā)展。關(guān)鍵詞審計(jì)質(zhì)量控制審計(jì)過(guò)程人力資源管理理念外部監(jiān)管THESESMALLFIRMSSINKINTOAVICIOUSCYCLEFIGHTGES→DESPISEAUDITQUALITYCONTROL→BEPUNISHED→LOSTCUSTOMERS→TOFIGHTGES→DESPISEAUDITQUALITYCONTROLATPRESENTWITHTHEDEVELOPMENTOFSMALLACCOUNTINGFIRMSTHEDESPISINGOFAUDITQUALITYCONTROLISBECOMINGMEMEOBVIOUSITHASALSOBECOMEANIMPTANTFACTAFFECTINGTHEHEALTHYDEVELOPMENTOFTHEIMAGECPAINDUSTRYACCDINGTOSUCHAREALITYTHEPROBLEMSINAUDITQUALITYCONTROLMUSTBESOLVEDTHEREFETHEAUTHTRIESTOANALYZEEACHLINKOFTHEQUALITYCONTROLSYSTEMTHROUGHCOMBINATIONOFTHEINTERNSHIPEXPERIENCEINAACCOUNTINGFIRMTHEACTERISTICSCAPABILITIESOFAFIRMSOTHATSHECANSUMMARIZESTHELOOPHOLESOFTHECURRENTQUALITYCONTROLSYSTEMOFAFURTHERFIGUREOUTTHESUBJECTIVEOBJECTIVEREASONSTHATCAUSETHELOOPHOLESONTHISBASISTHEAUTHPUTSFWARDIMPROVEMENTSUGGESTIONSINSEVERALASPECTSINCLUDINGFIRMSTHEMANAGEMENTIDEATHEAUDITPROCESSHUMANRESOURCESEXTERNALINDUSTRYGOVERNMENTMARKETSUPERVISIONAFTERTHATTHEAUTHCARRIESOUTAQUESTIONNAIRESURVEYONTHEPROPOSEDIMPROVEMENTSUGGESTIONSINAACCOUNTINGFIRMTHROUGHINVESTIGATINGTHEFEASIBILITYOFMEASURESDEFICIENCIESFURTHERPROMOTIONSPACESHEIMPROVESUGGESTIONSMEASURESACCDINGTOTHEFEEDBACKOFSURVEYRESULTSHOPINGTHATTHROUGHTHEIMPLEMENTOFTHESEIMPROVEMENTMEASURESAACCOUNTINGFIRMCOULDGRADUALLYENHANCEITSAUDITQUALITYTHEDEVELOPMENTOFACOULDBEPROMOTEDATTHESAMETIMESOMEPROBLEMSOFAMAYALSOEXISTINOTHERSMALLFIRMSINTHEINDUSTRYSOTHEIMPROVEMENTSUGGESTIONSCOULDALSOBEUSEDINOTHERSIMILARSMALLACCOUNTINGFIRMFIMPROVINGSOLVINGTHEIRAUDITQUALITYCONTROLFURTHERMETHISMAYALSOPROMOTETHECOMPREHENSIVEDEVELOPMENTOFTHECOMPETITIVENESSOFSMALLACCOUNTINGFIRMINDUSTRYTHEWHOLECPAINDUSTRYKEYWDSAUDITQUALITYCONTROLAUDITPROCEDUREHUMANRESOURCEMANAGEMENTCONCEPTEXTERNALSUPERVISION

簡(jiǎn)介：．J，分類(lèi)號(hào)耳畢UDC密級(jí)工商管理碩士學(xué)位論文UNTHN稅務(wù)師事務(wù)所有限公司薪酬方案再設(shè)計(jì)楊英論文答辯日期至Q圣生墨旦壘壘旦學(xué)位授予日期答辯委員會(huì)主席閻世堊塾握LINTHN稅務(wù)師事務(wù)所有限公司薪酬方案再設(shè)計(jì)摘要未來(lái)世界的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，做為核心人才的知識(shí)型員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中占有舉足輕重的地位，而如何吸引、留住并激勵(lì)知識(shí)型員工為企業(yè)所用，則是企業(yè)需要思索的重要課題。完成這一課題的首要任務(wù)就是企業(yè)如何設(shè)計(jì)出科學(xué)、合理的薪酬方案一能確保原有的知識(shí)型員工不流失，二能吸引外部的優(yōu)秀人才加入企業(yè)，三能激勵(lì)知識(shí)型員工不斷創(chuàng)新，激發(fā)其工作積極性。本文以UNTHN稅務(wù)師事務(wù)所有限公司以下簡(jiǎn)稱UNTHN公司為研究對(duì)象，該公司原是3A級(jí)的稅務(wù)師事務(wù)所，后與5A級(jí)稅務(wù)師事務(wù)所進(jìn)行戰(zhàn)略聯(lián)盟，轉(zhuǎn)為5A級(jí)稅務(wù)師事務(wù)所，全體員工屬于知識(shí)型員工，具有高智力、精專業(yè)的特點(diǎn)。雖然該公司屬于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)，但由于在薪酬管理方面一直采用傳統(tǒng)的薪酬管理模式，需要從全體員工是知識(shí)型員工、公司戰(zhàn)略發(fā)生變化這兩方面考慮進(jìn)行薪酬方案再設(shè)計(jì)。因此筆者通過(guò)對(duì)該公司采取薪酬問(wèn)卷調(diào)查、福利現(xiàn)狀問(wèn)卷調(diào)查、福利需求問(wèn)卷調(diào)查和同行業(yè)薪酬水平調(diào)查；召開(kāi)全員座談會(huì)以及與員工一對(duì)一訪談；對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行SWOT分析等方法進(jìn)行診斷，發(fā)現(xiàn)該公司薪酬方案存在薪酬策略未與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合、薪酬缺乏公平性、工資增長(zhǎng)機(jī)制不完善、員工工資未與績(jī)效相掛勾、作為知識(shí)型團(tuán)隊(duì)薪酬結(jié)構(gòu)中未體現(xiàn)學(xué)歷或證書(shū)的優(yōu)勢(shì)、薪酬結(jié)構(gòu)單一缺乏激勵(lì)性等諸多問(wèn)題，嚴(yán)重制約了UNTHN公司的發(fā)展。針對(duì)該公司薪酬方案沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的實(shí)際情況，筆者在進(jìn)行UNTHN公司薪酬方案再設(shè)計(jì)時(shí)，變革了傳統(tǒng)的薪酬管理模式，通過(guò)實(shí)施薪酬變革前期準(zhǔn)備工作、薪酬戰(zhàn)略定位、工作分析、職位評(píng)估與職層評(píng)估、薪酬數(shù)據(jù)收集與深度分析、確定薪酬水平等六大步驟，依據(jù)綜合激勵(lì)的理論思想，充分發(fā)揮激勵(lì)作用，結(jié)合整體薪酬的理念，并根據(jù)UNTHN公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略以及公司實(shí)際情況設(shè)計(jì)了一套適合現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的全面薪酬方案。該方案分為內(nèi)部薪酬和外部薪酬兩大塊進(jìn)行設(shè)計(jì)，包括直接經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬、間接經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和內(nèi)部薪酬設(shè)計(jì)三部分。筆者選擇了用崗位要素計(jì)點(diǎn)法對(duì)知識(shí)型員工工作進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，并綜合公司實(shí)際情況以及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略定位和市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查情況，對(duì)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資中心值做了適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整，形成了UNTHN公司知識(shí)型員工崗位標(biāo)準(zhǔn)的工作等級(jí)表，同時(shí)以各項(xiàng)調(diào)查的相關(guān)情況為依據(jù)設(shè)計(jì)薪酬主要構(gòu)成要素，并根據(jù)

簡(jiǎn)介：學(xué)校代號(hào)10530學(xué)號(hào)201002140279分類(lèi)號(hào)F233密級(jí)碩士學(xué)位論文我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)營(yíng)效率及其驅(qū)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)營(yíng)效率及其驅(qū)動(dòng)因素研究動(dòng)因素研究學(xué)位申請(qǐng)人謝妙指導(dǎo)教師劉長(zhǎng)青教授學(xué)院名稱商學(xué)院學(xué)科專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)研究方向會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)二○一三年四月十二日湘潭大學(xué)湘潭大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名日期年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湘潭大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。作者簽名日期年月日導(dǎo)師簽名日期年月日

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簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼10125專業(yè)代碼120201山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文題目我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究姓名崔王妍專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)研究方向會(huì)計(jì)理論研究指導(dǎo)教師李端生2013年5月12日UNIVERSITYCODEUNIVERSITYCODE1012510125MAJCODEMAJCODE120201120201SHANXIUNIVERSITYOFFINANCEECONOMICSTHESISFMASTER’SDEGREETITLERESEARCHONHUMANRESOURCEACCOUNTINGAPPLICATIONINOURACCOUNTINGFIRMSNAMECUIWANGYANMAJACCOUNTINGRESEARCHIENTATIONTHESTUDYOFACCOUNTINGTHEYTUTLIDUANSHENGMAY12TH2013

簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)密級(jí)秘密、機(jī)密、絕密學(xué)校代碼10069研究生學(xué)號(hào)Y20100229基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所視角下的審計(jì)意見(jiàn)研究AUDITOPINIONSSTUDYBASEDONTHEPERSPECTIVEOFACCOUNTINGFIRM研究生姓名袁宏穩(wěn)專業(yè)名稱會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師姓名薛洪巖副教授論文提交日期2013年5月學(xué)位授予單位天津商業(yè)大學(xué)摘要自從2001年安然事件和國(guó)內(nèi)銀廣廈事件的發(fā)生，使得社會(huì)上對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信任程度急劇下降，本應(yīng)作為獨(dú)立的第三方卻發(fā)生了與企業(yè)合謀的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)師事務(wù)所鑒證報(bào)告的權(quán)威性受到了極大的質(zhì)疑，審計(jì)質(zhì)量的情況令人擔(dān)憂。但是，隨著中國(guó)世界第二經(jīng)濟(jì)體的確立，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)也取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，截止到2011年12月31曰，滬深兩市的上市公司總共有2485家。由于上市公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位以及其投資主體的廣泛性，會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)表的審計(jì)意見(jiàn)具有極其重要的作用。故而，審計(jì)意見(jiàn)的影響因素就成為了許多學(xué)者研究的對(duì)象。本文在參考國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)要素的影響進(jìn)行研究。本文主要從會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模、審計(jì)任期、客戶重要性、審計(jì)人員的專業(yè)技能四個(gè)方面對(duì)審計(jì)意見(jiàn)進(jìn)行研究。本文首先介紹了研究背景、研究意義、研究思路、文章框架、研究方法以及建設(shè)性工作。第二章主要闡述了國(guó)內(nèi)外的研究綜述，通過(guò)文獻(xiàn)評(píng)述，引入本文的研究主題。接下來(lái)，通過(guò)闡述聲譽(yù)理論、審計(jì)意見(jiàn)理論、委托代理理論、規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論、市場(chǎng)主體理論，本文提出了四個(gè)假設(shè)。第四章主要為實(shí)證設(shè)計(jì)，包括研究假設(shè)重述、變量定義、模型構(gòu)建、樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源，，以2010年至2011年滬深兩市主板上市公司為研究對(duì)象，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模、審計(jì)任期、客戶重要性以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)技能與非標(biāo)審汁意見(jiàn)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。第五章是實(shí)X酗I士VI果分析，主要包括變量的描述性統(tǒng)計(jì)和LOGISTIC回歸分析。最后一章為研究結(jié)論、政策建議和研究局限性。通過(guò)研究，我們得出如下結(jié)論會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模、審計(jì)任期、客戶重要性、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)技能與非標(biāo)審計(jì)意見(jiàn)都具有顯著影響。會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模、專業(yè)技能與非標(biāo)審計(jì)意見(jiàn)呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系，審計(jì)任期、客戶重要性與非標(biāo)審計(jì)意見(jiàn)呈現(xiàn)顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。關(guān)鍵詞審計(jì)意見(jiàn)；會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模；審計(jì)任期；客戶重要性；專業(yè)技能

簡(jiǎn)介：碩士專業(yè)學(xué)位論文論文題目會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制與審計(jì)質(zhì)量的影響研究生姓名范一鳴指導(dǎo)教師姓名周中勝專業(yè)名稱會(huì)計(jì)碩士研究方向?qū)徲?jì)論文提交日期2013年3月會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制與審計(jì)質(zhì)量的影響中文摘要會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制與審計(jì)質(zhì)量的影響中文摘要近年來(lái)財(cái)政部接連出臺(tái)強(qiáng)力政策，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所通過(guò)合并擴(kuò)大規(guī)模?！皬?qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，做大做強(qiáng)”成為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的一大主題。會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并在我國(guó)并非一個(gè)新的話題，國(guó)內(nèi)曾先后經(jīng)歷過(guò)四次由政策和市場(chǎng)共同推動(dòng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所“合并浪潮”。然而，對(duì)于經(jīng)歷了近十年合并浪潮洗禮的國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所頻繁合并對(duì)審計(jì)市場(chǎng)改善的成效尚不得而知，事務(wù)所合并對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制和審計(jì)質(zhì)量的影響亦眾說(shuō)紛紜?；谏鲜霰尘埃疚囊?0042011年我國(guó)境內(nèi)發(fā)生的二十起事務(wù)所合并案例為研究對(duì)象，結(jié)合滬深兩市A、B股上市公司審計(jì)情況數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，一方面對(duì)事務(wù)所合并過(guò)程中簽字?jǐn)?shù)與審計(jì)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，另一方面對(duì)審計(jì)意見(jiàn)與財(cái)務(wù)報(bào)告盈余管理進(jìn)行回歸檢驗(yàn)。希望通過(guò)實(shí)證研究，獲得有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制與審計(jì)質(zhì)量影響的相關(guān)證據(jù)。并以此為學(xué)者后續(xù)研究及監(jiān)管者政策制定提供一定的理論基礎(chǔ)與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。本文首先介紹并評(píng)述了國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并動(dòng)因與結(jié)果的相關(guān)研究。之后又對(duì)合并浪潮中我國(guó)審計(jì)市場(chǎng)情況進(jìn)行了簡(jiǎn)要回顧。在此基礎(chǔ)上對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并的后果進(jìn)行理論分析，分別針對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制與審計(jì)質(zhì)量提出兩個(gè)研究假設(shè)。根據(jù)研究假設(shè)，采用不同的研究方案，并設(shè)計(jì)實(shí)證模型、引入對(duì)照樣本、獲取研究數(shù)據(jù)，進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。最后通過(guò)實(shí)證研究，本文得到如下結(jié)論（1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制存在顯著影響。這種影響體現(xiàn)在合并后老客戶審計(jì)費(fèi)上升；吸收合并后事務(wù)所簽字更加分散并會(huì)使得審計(jì)費(fèi)用前五名有所增加；新設(shè)合并會(huì)降低簽字前五名的水平。（2）會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并對(duì)審計(jì)質(zhì)量并不存在顯著影響。無(wú)論針對(duì)審計(jì)意見(jiàn)還是盈余管理水平進(jìn)行考察，都得到了如上相同的結(jié)果?？傊?，會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并后雖然審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制得到了有效改善，但是審計(jì)質(zhì)量由于其他原因并未隨之也得到改善。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞獨(dú)立審計(jì)；會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并；審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制；審計(jì)質(zhì)量作者者范一鳴指導(dǎo)老師指導(dǎo)老師周中勝

簡(jiǎn)介：審計(jì)職業(yè)聲譽(yù)受損對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所影響的研究袁瀟指導(dǎo)教師蘭童莖鍪堡靴墊塑奎蘭論文提交日期2013年12月30日學(xué)位授予單位沈陽(yáng)大學(xué)獨(dú)創(chuàng)性說(shuō)明本人鄭重聲明所呈交的論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的研究成果，也不包含為獲得沈陽(yáng)大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)所使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中做了明確的說(shuō)明并表示了謝意。立刀T3、『么7口本人完全了解沈陽(yáng)大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。簽名導(dǎo)師簽名曼毖日期絲生珥翌日

簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼10125專業(yè)代碼120201山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文題目我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源成本核算研究我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源成本核算研究姓名張慧芳專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)研究方向成本管理指導(dǎo)教師宋文彪2013年5月12日1山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究所做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本申明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名日期年月日

簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)密級(jí)級(jí)論文編號(hào)論文編號(hào)學(xué)號(hào)5010120215010120211919重慶理工大學(xué)碩士學(xué)位論文重慶理工大學(xué)碩士學(xué)位論文會(huì)計(jì)師事務(wù)所變更與審計(jì)質(zhì)量研究會(huì)計(jì)師事務(wù)所變更與審計(jì)質(zhì)量研究基于舞弊導(dǎo)向型審計(jì)的視角研究生孟甜甜指導(dǎo)教師師彭啟發(fā)教授教授學(xué)科專業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)研究方向向?qū)徲?jì)培養(yǎng)單位位會(huì)計(jì)學(xué)院論文完成時(shí)間論文完成時(shí)間20132013年0404月3030日論文答辯日期論文答辯日期20132013年0606月0101日學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明及使用授權(quán)聲明重慶理工大學(xué)重慶理工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的成果、作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律后果。作者簽名日期年月日學(xué)位論文使用授權(quán)聲明學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)重慶理工大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于（請(qǐng)?jiān)谝韵孪鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”）1保密□，在年解密后適用本授權(quán)書(shū)。2不保密□。作者簽名日期年月日導(dǎo)師簽名日期年月日

簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)分類(lèi)號(hào)學(xué)校代碼學(xué)校代碼1013910139學(xué)號(hào)號(hào)20100600072010060007UUDC工商管理碩士（工商管理碩士（MBA）學(xué)位論文學(xué)位論文題目NMGJR稅務(wù)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略研究學(xué)位門(mén)類(lèi)專業(yè)碩士（MBA）研究方向戰(zhàn)略管理研究生李詠梅指導(dǎo)教師呂軍職稱教授二○一三年六月摘要摘要稅務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機(jī)構(gòu)，是伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制產(chǎn)生發(fā)展的鑒證類(lèi)中介機(jī)構(gòu)，在維護(hù)國(guó)家利益、貫徹和執(zhí)行國(guó)家財(cái)稅政策、促進(jìn)稅收發(fā)展、保障納稅人合法權(quán)益、服務(wù)征納和密切稅務(wù)部門(mén)與納稅人的關(guān)系中發(fā)揮了重要的作用。但這個(gè)行業(yè)從開(kāi)始發(fā)展起，就面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為增強(qiáng)我國(guó)稅務(wù)師事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)能力，中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)2009年正式提出了提高行業(yè)集中度的理念和工作要求，中稅協(xié)今后將通過(guò)鼓勵(lì)稅務(wù)師事務(wù)所進(jìn)行合并和兼并及資產(chǎn)重組等方式，培養(yǎng)出一批業(yè)務(wù)收入較好、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)、執(zhí)業(yè)誠(chéng)信度較高的稅務(wù)師事務(wù)所，以提高稅務(wù)代理行業(yè)集中度；中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)和國(guó)家稅務(wù)總局先后發(fā)布了一些促進(jìn)稅務(wù)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的意見(jiàn)、要求，提出了“十二五”時(shí)期注稅行業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)指出“十二五”時(shí)期稅務(wù)代理行業(yè)應(yīng)大力推進(jìn)法制建設(shè)、人才建設(shè)，全方位拓展業(yè)務(wù)范圍。在此背景下，大中型稅務(wù)師事務(wù)所進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)合并已屢見(jiàn)不鮮，而作為稅務(wù)師事務(wù)所的重要組成部分中小稅務(wù)師事務(wù)所，正遭受著來(lái)自各方的壓力和挑戰(zhàn)。發(fā)達(dá)地區(qū)稅務(wù)師事務(wù)所憑借著人才、資金、較高的管理水平和市場(chǎng)能力等優(yōu)勢(shì)，通過(guò)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、或者與當(dāng)?shù)厥聞?wù)所建立戰(zhàn)略合作的方式，向落后地區(qū)滲透。處于落后地區(qū)的內(nèi)蒙古的稅務(wù)師事務(wù)所只占據(jù)地理優(yōu)勢(shì)，在經(jīng)營(yíng)管理能力和意識(shí)上、業(yè)務(wù)水平、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面都與行業(yè)背景不甚匹配，面對(duì)挑戰(zhàn)，作為內(nèi)蒙古地區(qū)的稅務(wù)師事務(wù)所，應(yīng)思考應(yīng)該采取什么樣的發(fā)展戰(zhàn)略才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持和擴(kuò)大自己的領(lǐng)地，正是本文的研究主題所在。本文在分析稅務(wù)代理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展的歷程、宏觀經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，認(rèn)為NMGJR稅務(wù)師事務(wù)所要想在這個(gè)嚴(yán)峻的環(huán)境中立足并成長(zhǎng)發(fā)展，就需要研究其內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、劣勢(shì)以及外部環(huán)境帶來(lái)的機(jī)會(huì)、威脅，從事務(wù)所的規(guī)模、業(yè)務(wù)、人力資源、組織形式和營(yíng)銷(xiāo)手段方面對(duì)其內(nèi)部能力進(jìn)行了分析。接著，提出事務(wù)所應(yīng)采用差異化戰(zhàn)略和規(guī)?；瘧?zhàn)略，并探討了保證戰(zhàn)略實(shí)施應(yīng)采取的相關(guān)措施，從而為NMGJR稅務(wù)師事務(wù)所的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞稅務(wù)師事務(wù)所、SWOT分析、發(fā)展戰(zhàn)略

簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼10530學(xué)號(hào)201002050239分類(lèi)號(hào)F2992密級(jí)碩士學(xué)位論文我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所核心競(jìng)爭(zhēng)力研究我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所核心競(jìng)爭(zhēng)力研究學(xué)位申請(qǐng)人陳盛暑指導(dǎo)老師劉長(zhǎng)青教授學(xué)院名稱商學(xué)院學(xué)科專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)研究方向會(huì)計(jì)理論二〇一三年五月五日

簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼10207分類(lèi)號(hào)F23學(xué)號(hào)4101040033密級(jí)內(nèi)部碩士學(xué)位論文審計(jì)市場(chǎng)分割對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量影響的實(shí)證研究EMPIRICALSTUDYABOUTIMPACTOFTHEAUDITMARKETSEGMENTATIONONTHEAUDITQUALITYOFPUBLICACCOUNTANTS學(xué)科專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)研究方向?qū)徰芯糠较驅(qū)徲?jì)姓名龍小鳳名龍小鳳指導(dǎo)教師王繼紅副教授指導(dǎo)教師王繼紅副教授碩士學(xué)位類(lèi)型學(xué)歷碩士碩士學(xué)位類(lèi)型學(xué)歷碩士授予單位吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)授予單位吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)二O一三年四月吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)I中文摘要自從18世紀(jì)20年代產(chǎn)生以來(lái)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)一直是資本市場(chǎng)的重要環(huán)節(jié)，它可以合理保證財(cái)務(wù)報(bào)表的可靠性，降低信息使用者的風(fēng)險(xiǎn)，提高資本市場(chǎng)的資源配置效率。相關(guān)研究表明市場(chǎng)分割問(wèn)題一直是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的突出問(wèn)題，而審計(jì)市場(chǎng)作為服務(wù)市場(chǎng)的重要組成部分，同樣存在市場(chǎng)分割問(wèn)題。會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)行為的最終結(jié)果審計(jì)服務(wù)，必然會(huì)受到審計(jì)市場(chǎng)分割的影響，所以我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量在一定程度上會(huì)受到審計(jì)市場(chǎng)分割的影響。本文在國(guó)內(nèi)外有關(guān)中國(guó)市場(chǎng)分割以及審計(jì)質(zhì)量研究的基礎(chǔ)上，從審計(jì)市場(chǎng)分割的視角出發(fā)，根據(jù)審計(jì)市場(chǎng)的相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合，理論分析與數(shù)理方法相結(jié)合，利用數(shù)學(xué)模型、采用定性與定量相結(jié)合的方法對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行系統(tǒng)研究，分析審計(jì)市場(chǎng)分割對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響，并提出有針對(duì)性的改善建議。本文可以為我國(guó)審計(jì)市場(chǎng)分割的研究提供來(lái)源于服務(wù)市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，并且能豐富和深化審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題的研究，擴(kuò)展審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題的研究視角，還可以為我國(guó)統(tǒng)一審計(jì)市場(chǎng)的建設(shè)提供理論依據(jù)和政策參考。關(guān)鍵詞審計(jì)質(zhì)量審計(jì)市場(chǎng)分割影響因素

簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)密級(jí)⑧L■▲單位代碼10422學(xué)號(hào)菇辦孑SHANDONGUNIVERSITY碩士學(xué)位論文THESISFORMASTERDEGREE專業(yè)學(xué)位論文題目HONOR律師事務(wù)所薪酬體系再設(shè)計(jì)THECOMPENSATIONSYETEMREDESIGNFORHONORFIRM作名培養(yǎng)專業(yè)指導(dǎo)合作姓名奎擔(dān)杰單位管理堂陵名稱王商筻堡教師劃逑教授導(dǎo)師2013年09月17日山東大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄摘要1ABSTRACT3第1章緒論111研究主題的由來(lái)L12研究的目的和意義113研究的方法214研究的思路和內(nèi)容215研究的創(chuàng)新點(diǎn)3第2章相關(guān)理論概述421薪酬的界定4211基本工資薪酬4212創(chuàng)收的薪酬5213工作量的薪酬5214績(jī)效薪酬522薪酬設(shè)計(jì)的相關(guān)理論6221需要層次理論6222雙因素理論，。7223期望理論7224激勵(lì)過(guò)程綜合理論8225公平理論8226強(qiáng)化理論923薪酬體系設(shè)計(jì)的類(lèi)型9231崗位薪酬體系9232技能薪酬體系10233綜合能力薪酬體系1L第3章HONOR律師事務(wù)所薪酬管理現(xiàn)狀及分析1331HONOR律師事務(wù)所概述13311HONOR律師事務(wù)所面臨的形勢(shì)13

簡(jiǎn)介：學(xué)校代號(hào)學(xué)號(hào)密級(jí)10532S10202020湖南大學(xué)碩士學(xué)位論文制度環(huán)境和事務(wù)所的地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響研究堂僮由遣厶絲名；湯垣直昱啞絲名壁驅(qū)整；彭型I墓熬握墻差皇僮；王直笪理堂院童些名整金鹽堂迨窒提童旦期12QI三生Q壘旦2三目迨窒筌避旦甥；2Q三生Q主旦墨旦筌趲委雖會(huì)圭廑；遄逮薟塾援湖南大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名湯阻高日期洲多年歲月矽日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于1、保密口，在年解密后適用本授權(quán)書(shū)。2、不保剎。請(qǐng)?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”作者簽名導(dǎo)師簽名湯，疇日期E6年，月卵日日期彬年F月沖日