報(bào)社新聞績(jī)效考核制度研究.pdf

1、績(jī)效考核是一種先進(jìn)的管理方式，是人力資源管理的基礎(chǔ)。目前，新聞績(jī)效考核雖然在各大媒體普遍實(shí)行，但實(shí)施現(xiàn)狀并不樂觀，實(shí)施效果并不令人滿意。本文將針對(duì)報(bào)社新聞績(jī)效考核中出現(xiàn)的各種問題，對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行全面深入的探討和研究，力求為績(jī)效考核的完美實(shí)施尋求突破，以充分發(fā)揮績(jī)效考核的真正作用，增強(qiáng)媒體的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 本文綜合運(yùn)用了現(xiàn)代管理學(xué)、人力資源管理、媒介經(jīng)營(yíng)管理、法學(xué)等學(xué)科知識(shí)中相關(guān)理論和研究成果。并參照外國(guó)媒體對(duì)報(bào)社績(jī)效考核的做法，試

2、圖為績(jī)效考核體系找到一條更合理的實(shí)施渠道，同時(shí)，思考應(yīng)如何應(yīng)對(duì)績(jī)效考核中的一些問題，完善績(jī)效考核這一制度，合理預(yù)測(cè)績(jī)效考核未來的走向。 本文在深入分析績(jī)效考核實(shí)施現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)考核中出現(xiàn)的問題，考核的效果，以及影響考核的各種因素進(jìn)行了全面的探討。并穿插了個(gè)案分析，以《晶報(bào)》為實(shí)例，通過《晶報(bào)》新舊績(jī)效考核方案及其實(shí)施效果的對(duì)比，結(jié)合前文的分析，得出結(jié)論：績(jī)效考核在我國(guó)當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，并未發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值。文章最后提出，應(yīng)以一