華為績效考核制度

1、績效管理與績效考核范本第1頁共28頁績效管理與績效考核制度績效管理與績效考核制度第一章第一章總則總則第一條：第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓與發(fā)展的參考；5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條：第二條：績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬員工

2、職業(yè)能力與工作業(yè)績所做的一系列管理活動。第三條：第三條：績效考核是指上級對直接下級的工作結(jié)果進行定期的評估，是績效管理的一個重要環(huán)節(jié)。第四條：第四條：績效管理和績效考核是各級直線管理者不可推卸的責任，人力資源部負責指導(dǎo)、監(jiān)督和提供技術(shù)方面支持。第五條：第五條：員工績效管理與績效考核的檔案，是公司重要的人力資源管理基礎(chǔ)性材料，必須妥善保管。第六條：第六條：本制度規(guī)定的績效管理與績效考核對象包括公司內(nèi)所有正式簽約的員工；試用期（見習期）人員

3、的考核，不屬于本制度范圍，由公司招聘與錄用制度做出具體規(guī)定。第七條：第七條：本制度規(guī)定的績效管理與績效考核的責任主體是各職位的直接管理者，不采取全方位考核的方式，但上級管理者擁有員工考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)力。第八條：第八條：各級管理者必須強化對績效管理與績效考核的觀念，牢固樹立績效管理與績效考核的責任意識，包括：1、員工的業(yè)績就是管理者的業(yè)績；2、各級管理者是員工責任的最終承擔者；3、不斷提高和改善下屬的職業(yè)能力和工作業(yè)績，是管理者不可推卸的

4、責任；4、在績效管理與績效考核過程中，下屬必須始終保持高度的參與性，各級管理者必須隨時與下屬進行溝通。第二章第二章績效管理與績效考核的程序績效管理與績效考核的程序績效管理與績效考核范本第3頁共28頁1）指標性目標：可以定量衡量的考核目標；2）重點工作目標：不能量化，但是對完成工作非常重要的工作目標；3）追加目標和任務(wù)考核：主要是對工作中的追加目標和任務(wù)的考核；（以上部分權(quán)重為70%，參考值，具體分配由各級考核責任人確定）4）工作行為與態(tài)

5、度考核；（此項權(quán)重為20%，參考值）；5）管理行為考核；（此項權(quán)重為10%，參考值）（參見附表二、附表三、附表四）6）不良事故考核。4、非管理職能職位的考核內(nèi)容包括：1）指標性目標：可以定量衡量的考核目標；2）重點工作目標：不能量化，但是對完成工作非常重要的工作目標；3）追加目標和任務(wù)考核：主要是對工作中的追加目標和任務(wù)的考核；（以上部分權(quán)重為80%，參考值，具體分配由各級考核責任人確定）4）工作行為與態(tài)度考核。（此項權(quán)重為20%，參考