溫州高校已畢業(yè)女大學生就業(yè)現狀及對策研究——以溫州大學甌江學院為例.pdf

1、隨著我國經濟體制改革的深入，產業(yè)結構的重組，各個階層的就業(yè)壓力越來越大，擴招后大學畢業(yè)生數量越來越多，大學生就業(yè)面臨的壓力越來越大，尤其是女大學生就業(yè)問題格外凸顯，已經引起了社會的廣泛關注。女性是社會的半邊天，解決好女大學生就業(yè)問題，使學有所成的女大學生有機會回饋社會，報效國家，關系著我國經濟社會的持續(xù)健康快速發(fā)展，我國社會的穩(wěn)定，國家文明程度的不斷提高。
　　 為了了解溫州高校已畢業(yè)女大學生的就業(yè)狀況，本文以“溫州高校已畢業(yè)女

2、大學生就業(yè)”問題作為切入點，以近幾年溫州大學甌江學院已畢業(yè)的女大學生作為調查對象，對調查對象的就業(yè)狀況做了調查。本次調查共發(fā)放了250份問卷，回收216份，其中有效問卷200份。運用SPSS軟件對所得數據進行統(tǒng)計和相關性分析，對調查對象的就業(yè)觀念、就業(yè)期望、就業(yè)現狀、影響就業(yè)的原因和措施、就業(yè)途徑與就業(yè)指導方面進行分析。
　　 通過對高校已畢業(yè)女大學生的調查分析，發(fā)現影響溫州高校已畢業(yè)女大學生就業(yè)的因素主要有三個層面。從社會層面

3、來看，隨著高校擴招，女大學畢業(yè)生數量急劇增長與就業(yè)崗位增長緩慢存在矛盾。社會針對女性的就業(yè)歧視現象仍然存在?；橐?、家庭和生育影響女大學生就業(yè)。從高校層面來看，高校沒有根據市場需求合理設置專業(yè)。對人才的培養(yǎng)沒有根據市場經濟需求，只重專業(yè)知識教育，輕學生個人能力的培養(yǎng)。高校對大學畢業(yè)生的就業(yè)指導服務不夠。從女大學生自身層面來看，就業(yè)求職觀念存在偏頗，存在“高不成，低不就”的思想以及受到傳統(tǒng)性別觀念的影響。女大學畢業(yè)生法律意識淡薄，不會用法律

4、武器保障自己的合法權益。女大學畢業(yè)生專業(yè)選擇過于集中，存在扎堆現象，加劇了競爭。針對以上影響溫州高校已畢業(yè)女大學生就業(yè)狀況的因素，本研究提出如下相應對策。首先，在社會層面，在全社會開展男女平等的宣傳活動。加快完善社會保障體系的建設。加大法律實施的剛性，保障女性平等就業(yè)。以優(yōu)厚的待遇引導女大學生到農村工作或者第三產業(yè)工作。國家應該為女大學生自主創(chuàng)業(yè)提供一些優(yōu)惠措施。其次，從高校方面，高校要調整專業(yè)及課程設置，培養(yǎng)學生專業(yè)知識的同時，培養(yǎng)學