廣西B學(xué)院人力資源退出機(jī)制研究.pdf

1、廣西B學(xué)院是一所在我國(guó)高校擴(kuò)招的大背景下，以專科學(xué)校為基礎(chǔ)新建起來(lái)的區(qū)域性地方本科高校。以?？扑降挠布O(shè)施、師資力量為基礎(chǔ)去適應(yīng)本科的辦學(xué)要求使學(xué)院面臨著極大的挑戰(zhàn)。因此，對(duì)于硬條件積弱的B學(xué)院來(lái)說(shuō)，人力資源管理工作是否科學(xué)、高效，對(duì)學(xué)院的發(fā)展顯得尤為重要。而對(duì)于B學(xué)院的管理者來(lái)說(shuō)，人力資源管理中的退出環(huán)節(jié)已經(jīng)成為所面臨的最為棘手的問(wèn)題之一。
　　 本文在總結(jié)前人已取得成果的基礎(chǔ)上，從人力資源管理的視角，運(yùn)用相關(guān)的理論知識(shí)并結(jié)

2、合B學(xué)院的實(shí)際，將人員退出概括為淘汰性退出和流失性退出兩種截然相反的形式。通過(guò)分析B學(xué)院人力資源管理的概況，重點(diǎn)研究退出領(lǐng)域的狀況，分別對(duì)兩種退出現(xiàn)象進(jìn)行了比較深入的探討，主要從學(xué)院自身因素、員工個(gè)體因素和社會(huì)環(huán)境因素等方面進(jìn)行了分析。然后，對(duì)兩種退出現(xiàn)象給B學(xué)院造成的影響，特別是負(fù)面影響進(jìn)行了比較全面的分析。
　　 最后，本文從B學(xué)院的內(nèi)部小環(huán)境和外部大環(huán)境兩方面對(duì)完善B學(xué)院的人力資源退出機(jī)制提出對(duì)策，主要從學(xué)院自身、員工個(gè)人