領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵基礎(chǔ)是團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造潛能的開(kāi)發(fā)，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績(jī)效的高低與適宜的團(tuán)隊(duì)環(huán)境有著密切關(guān)系，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新要求團(tuán)隊(duì)環(huán)境有良好的創(chuàng)新氣氛。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為是影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的重要因素，而領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格又是決定領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)因，在很大程度上影響著團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和績(jī)效。本文旨在分析出不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的影響，以期對(duì)企業(yè)選擇團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)有一定的指導(dǎo)意義。 本文在前人研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)以往文獻(xiàn)提出相關(guān)假設(shè)，參考國(guó)內(nèi)外已有的量表與問(wèn)

2、卷，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法，并運(yùn)用方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法分析了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛之間的關(guān)系，研究中還探討了情境因素的中介效果，論述了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的間接效應(yīng)。 本研究在中國(guó)企業(yè)背景下，對(duì)249名團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行施測(cè)，對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果顯示： (1)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的兩個(gè)維度，定規(guī)與關(guān)懷均與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛呈正相關(guān)關(guān)系； (2)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工感知到的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛影響顯著，四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，成就導(dǎo)向型

3、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最有利于營(yíng)造高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛，而其他三種風(fēng)格不相關(guān)或負(fù)相關(guān)； (3)通過(guò)復(fù)回歸分析可知，領(lǐng)導(dǎo)行為的情境因素對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛有中介的影響關(guān)系，即領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格通過(guò)情境因素這個(gè)中介變量影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛。 根據(jù)研究結(jié)論，本研究向企業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出建議：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)按照下屬不同的需求與期望調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不僅要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)，更要對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷，應(yīng)當(dāng)在團(tuán)隊(duì)中營(yíng)造一種良好的個(gè)性化關(guān)懷氛圍，從而鼓舞團(tuán)隊(duì)成員對(duì)