壟斷行業(yè)企業(yè)經(jīng)理薪酬研究-中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)案例分析.pdf

1、壟斷行業(yè)的高薪酬一直是社會(huì)各界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一，同時(shí)經(jīng)理薪酬更是公司治理的核心問(wèn)題。近幾年來(lái)飛速增長(zhǎng)的經(jīng)理薪酬引起了人們?cè)絹?lái)越多的的關(guān)注。西方的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家主張采用按績(jī)效付酬的方式設(shè)計(jì)經(jīng)理薪酬，但是該方案在實(shí)踐中容易出現(xiàn)激勵(lì)的短期化和道德風(fēng)險(xiǎn)。因此，將經(jīng)理薪酬與公司績(jī)效掛鉤已經(jīng)不能解決現(xiàn)代公司中的委托代理問(wèn)題，更不能合理解釋壟斷行業(yè)的高薪酬。
　　 對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)是否屬于壟斷行業(yè)，至今也沒(méi)有一個(gè)固定的結(jié)論。本文從市場(chǎng)份額、

2、市場(chǎng)集中度、進(jìn)入壁壘等因素分析了中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的演變狀況，確定了目前中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)所處的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)類型。
　　 本文以中國(guó)平安保險(xiǎn)公司和中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司為例，通過(guò)絕對(duì)和相對(duì)比較，對(duì)兩個(gè)公司的高管薪酬的合理性進(jìn)行了分析；進(jìn)而研究了中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展歷程，確定了該行業(yè)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，分析了壟斷行業(yè)企業(yè)高收入的來(lái)源及存在的問(wèn)題，最后針對(duì)這些問(wèn)題提出了規(guī)范壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的一系列措施。
　　 目前研究壟斷行業(yè)企業(yè)薪酬的文獻(xiàn)，大部分都