社會公平視角下壟斷行業(yè)薪酬管理問題研究——基于石油企業(yè)的分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的目標(biāo)和社會分配的“效率優(yōu)先”原則，企業(yè)追求利潤并根據(jù)其高利潤水平給予員工高工資和高福利本無可厚非。然而壟斷行業(yè)過高的利潤和工資水平正日益引起了公眾的不滿并被社會各界詬病。壟斷行業(yè)的高收入不僅阻礙了我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展，更是影響到了我國收入分配的公平。收入分配問題處理得是否得當(dāng)，關(guān)系到我們鞏固改革成果的成效，也關(guān)系到社會有效發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的進(jìn)程。
　　 本文基于石油企業(yè)，從社會公平視角對壟斷行業(yè)薪酬

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