國(guó)有壟斷行業(yè)高管薪酬合理化研究.pdf

1、目前，中國(guó)國(guó)有壟斷行業(yè)高管薪酬畸高的問(wèn)題日益成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，雖然政府一直在關(guān)注國(guó)有企業(yè)高管薪酬的問(wèn)題，并發(fā)布了一系列的文件，然而國(guó)有壟斷行業(yè)高管薪酬與員工薪酬差距依然在不斷拉大,國(guó)有壟斷行業(yè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效脫鉤現(xiàn)象日益嚴(yán)重。因此，建立科學(xué)合理的薪酬制度，探索出高管薪酬的合理化方案，將是遠(yuǎn)比降薪更重要的事情，這也是深化收入分配制度改革的需要，深化壟斷行業(yè)國(guó)有企業(yè)改革的需要，還是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。
　　本文采用比較分析的方法，

2、將中國(guó)國(guó)有壟斷行業(yè)高管薪酬與國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)高管薪酬、國(guó)有壟斷行業(yè)員工薪酬以及國(guó)有壟斷行業(yè)高管之間的薪酬進(jìn)行比較，了解中國(guó)國(guó)有壟斷行業(yè)高管薪酬的現(xiàn)狀，并建立統(tǒng)計(jì)模型，分析影響高管薪酬的因素，從而分析出其存在的問(wèn)題。為解決高管薪酬存在的問(wèn)題，本文結(jié)合委托代理理論、管理層理論、企業(yè)家理論、薪酬激勵(lì)理論，以及國(guó)家對(duì)于高管薪酬的相關(guān)政策，提出了國(guó)有壟斷行業(yè)高管薪酬的合理化依據(jù)。針對(duì)最新出臺(tái)的高管薪酬改革方案和意見(jiàn)，本文給出了政策解讀和相應(yīng)的政策評(píng)價(jià)

3、。
　　本研究分為六個(gè)部分：第一部分為導(dǎo)論，主要介紹了選題的背景和研究意義、文獻(xiàn)綜述、研究的基本內(nèi)容和論文框架、研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)；第二部分主要是界定國(guó)有壟斷行業(yè)高管薪酬的相關(guān)概念和合理化標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合委托代理理論、管理層理論、企業(yè)家理論、薪酬激勵(lì)理論等相關(guān)理論以及國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)的相關(guān)政策，提出國(guó)有壟斷行業(yè)高管薪酬合理化依據(jù)；第三個(gè)部分是對(duì)國(guó)有壟斷行業(yè)高管薪酬實(shí)證的分析。首先采用了比較分析的方法分析國(guó)有壟斷行業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀，對(duì)國(guó)有壟斷行業(yè)

4、高管薪酬與國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)高管薪酬進(jìn)行比較，將高管與員工薪酬水平進(jìn)行比較，比較行業(yè)內(nèi)高管之間的薪酬差距，以及分析高管薪酬與績(jī)效之間的關(guān)系，之后建立了計(jì)量模型，采用了相關(guān)性分析和回歸分析的方法進(jìn)行計(jì)量分析；第四部分是分析國(guó)有壟斷行業(yè)高管薪酬存在的問(wèn)題及造成問(wèn)題的原因；第五部分是政策分析，提出了合理化的政策建議，對(duì)現(xiàn)有政策進(jìn)行解讀分析，對(duì)政策進(jìn)行評(píng)價(jià)；第六部分是研究結(jié)論，對(duì)全文進(jìn)行總結(jié)，并指出本文在數(shù)據(jù)收集、指標(biāo)全面性、薪酬方案細(xì)化等方面的不足