員工招聘11178654

1、課題第一篇概述第一章概念的界定第一節(jié)招聘的原則和程序一、招聘的含義是企業(yè)獲取合格人才的渠道，是組織為了生存與發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求，通過信息的發(fā)布和科學(xué)甄選，獲得本企業(yè)所需合格人才，并安排他們到企業(yè)所需崗位工作的過程。二、招聘的意義三、人力資源招聘的原則四、人力資源招聘的程序第二節(jié)我國(guó)人才招聘與測(cè)評(píng)思想追溯一、我國(guó)古代人才測(cè)評(píng)思想孟子也說過：“權(quán)，然后知輕重；度，然后知長(zhǎng)短。物皆然，心為甚?！逼渲邪?/p>

2、分明確的心理測(cè)量思想?？鬃诱J(rèn)為人的心理是可以在言語和行動(dòng)中表現(xiàn)出來的，只要“聽其言而觀其行” ，便可洞察一個(gè)人內(nèi)心的底蘊(yùn)。六戚鑒人法六戚的處世原則影響一個(gè)人對(duì)六戚的態(tài)度也能驗(yàn)證一個(gè)人的品行父母兄弟妻子六征鑒人法觀誠(chéng)：觀察驗(yàn)證一個(gè)人是否真誠(chéng)考志：考察度量一個(gè)人的心志視中：觀察一個(gè)人的內(nèi)心觀色：觀察一個(gè)人的表情觀隱：觀察一個(gè)人的隱藏偽托之處揆德：考察度量一個(gè)人的道德孔子鑒人九法凡人心險(xiǎn)于山川，難于知天；天猶有春秋冬夏旦暮之期，人者厚貌深情。

3、故有貌愿而?休動(dòng)磊落，業(yè)在攀躋，失在疏越。?沉靜機(jī)密，精在玄微，失在遲緩。?樸露徑盡，質(zhì)在中誠(chéng)，失在不微。?多智韜情，權(quán)在譎略，失在依違。劉劭鑒人法?3、流業(yè)——職業(yè)、專業(yè)與人才?蓋人流之業(yè)十有二焉。有清節(jié)家，有法家，有術(shù)家，有國(guó)體，有器能，有臧否，有伎倆，有智意，有文章，有儒學(xué)，有口辯，有雄杰。劉劭鑒人法?4、才理——學(xué)養(yǎng)與人才?理多品而人才異也。?夫理多品則難通。?人才異則情詭。?情詭、難通，則理失而事違也。?夫理有四部，明有四家，