員工招聘方法

1、第三章３21員工招聘辦法第一條招聘原則1、持“唯才適用”，“人盡其才”的原則；2、除特殊情況外，每季度由人事行政部根據(jù)公司各部門實(shí)際的用人需要制定季度招聘計劃，經(jīng)辦公會討論通過后予以實(shí)施。第二條招聘程序1、部門經(jīng)理及以上高級人員，由總經(jīng)理辦公會提出方案，討論通過后，進(jìn)行招聘。人事行政部專人負(fù)責(zé)初試，并進(jìn)行所在崗位現(xiàn)場考核，做好詳細(xì)記錄。經(jīng)篩選后，將面試名單及資料上報人事行政部經(jīng)理，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)面試，通過后總經(jīng)理復(fù)試，并決定是否錄用；2

2、、一般職員，由部門主管提出招聘方案，納入公司招聘計劃，經(jīng)辦公例會討論同意，初試后由人事行政部與部門經(jīng)理共同進(jìn)行面試。對專業(yè)技術(shù)要求較高的員工，由人事行政部委托高級專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行面試，面試結(jié)果報總經(jīng)理，并決定是否錄用；3、工人，由人事行政部按公司實(shí)際需求，決定招工計劃（工種、人數(shù)及要求），交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，由人事行政部進(jìn)行招工初、面試并決定是否錄用。第三條篩選、錄用1、錄用人員：經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試合格，準(zhǔn)備錄用的人員，由人事行政部統(tǒng)一辦理錄

3、用手續(xù)。被錄用人員根據(jù)約定報到時間到人事行政部報到；2、儲備人員：因崗位調(diào)整或需求情況變化，有些符合要求的員工暫時不能錄用，其檔案進(jìn)入“人力資源庫”儲備，待有合適崗位時，予以錄用，由人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)；3、未錄用人員：經(jīng)篩選未錄用人員，由人事行政部人員當(dāng)面辭謝或電話辭謝。第四條招聘資料1、所有招聘人員資料由人事行政部專人管理；2、招聘筆試題詳見“各崗位筆試試卷”。第五條附件1、《應(yīng)聘人員登記表》2、“招聘流程示意圖”3、“人員甄選與