美的集團2017校園招聘核心能力模型

1、美的集團 美的集團 2017 2017 校園招聘核心能力模型 校園招聘核心能力模型主維度 主維度 分維度 分維度 行為描述 行為描述自我提升 ? 主動追求自我學(xué)習(xí)和提升，通過有效渠道不斷獲取信息，拓寬自我視野。系統(tǒng)思考 ? 能夠從宏觀或全局的角度看待問題和事物。 領(lǐng)導(dǎo)變革 領(lǐng)導(dǎo)變革能夠接受新事物 ? 對于變化和新生的事物持開放的心態(tài)，并愿意嘗試新事物。主動溝通 ? 主動與他人交流信息、想法，體現(xiàn)出較強的溝通意愿。說服能力? 清晰地描述事

2、實、表達觀點，具備較強的表達能力；? 有效說服他人、推動溝通與小組內(nèi)的互動，展現(xiàn)出較高的溝通技巧。有效溝通 有效溝通換位思考 ? 仔細(xì)傾聽，設(shè)身處地考慮他人的立場和利益，具有同理心。責(zé)任心? 行事具有較高的責(zé)任心和較強的主動性；? 面對困難和挑戰(zhàn)，做到堅持不懈，不輕易放棄。計劃 ? 有效計劃、管理個人任務(wù)和時間。 卓越執(zhí)行 卓越執(zhí)行過程控制 ? 把握事情的重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點，對過程具有較好的掌控能力。突破思維定勢 ? 具備較好的創(chuàng)造力和

3、想象力，有勇于創(chuàng)新的精神，能提出合理的創(chuàng)新方案。邏輯分析 ? 能夠較為深入和客觀地分析問題，體現(xiàn)出較強的邏輯思維能力。 創(chuàng)新解難 創(chuàng)新解難決斷力? 有主見，在團隊發(fā)生沖突時能夠綜合考慮各種方案的可行性并進行綜合權(quán)衡，體現(xiàn)出獨立的判斷力和決策能力。內(nèi)部協(xié)作 ? 重視團隊目標(biāo)，根據(jù)團隊分工積極主動完成自己的任務(wù)，通過有效配合、相互支持達成共同的目標(biāo)。知識共享 ? 與團隊成員分享知識、經(jīng)驗及各類資源。 團隊協(xié)作 團隊協(xié)作資源整合（資源獲取和利