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文檔簡介
1、 學校代碼: 學校代碼:1012學 號: 號:內(nèi)蒙古自治區(qū)高等教育 內(nèi)蒙古自治區(qū)高等教育 自學考試本科畢業(yè)論文 自學考試本科畢業(yè)論文題 目:中小型企業(yè)人才流失的原 目:中小型企業(yè)人才流失的原因及應對措施 因及應對措施學生姓名:田國棟 學生姓名:田國棟學科專業(yè):工商企業(yè)管理 學科專業(yè):工商企業(yè)管理指導教師:高元平
2、(講師) 指導教師:高元平(講師)主考院校:內(nèi)蒙古工業(yè)大學管理學院 主考院校:內(nèi)蒙古工業(yè)大學管理學院二零一四年五月目錄 目錄摘要 摘要 -------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------I前言 前言 --------------------
3、------------------------------------------ --------------------------------------------------------------2第一章企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀 第一章企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀 ------------------------------------------ ------------------------------------------3第二
4、章企業(yè)人才流失的原因 第二章企業(yè)人才流失的原因 ------------------------------------------ ------------------------------------------52.1 企業(yè)內(nèi)部原因 --------------------------------------------------52.2 員工個人原因 -------------------------------------
5、-------------6第三章企業(yè)留住人才的應對措施 第三章企業(yè)留住人才的應對措施 -------------------------------------- --------------------------------------73.1 感情留人 ------------------------------------------------------73.2 事業(yè)留人--------------------------
6、-----------------------------73.3 領導留人-------------------------------------------------------83.4 建立科學的人力資源管理體系 ------------------------------------93.5 建立多樣化的激勵機制 -----------------------------------------103.6 建立客觀公正的績效
7、評估體系 -----------------------------------113.7 切實加強企業(yè)文化建設 -----------------------------------------12第四章某公司人才流失現(xiàn)狀及對策研究 第四章某公司人才流失現(xiàn)狀及對策研究 ------------------------------- -------------------------------124.1 公司概況 ----------
8、-------------------------------------------144.2 公司員工流失概況 ---------------------------------------------144.3 公司員工流失原因分析 -----------------------------------------154.4 人才流失對策 ----------------------------------------------
9、---17結(jié)束語 結(jié)束語 ----------------------------------------------------------- -----------------------------------------------------------18參考文獻 參考文獻 --------------------------------------------------------- ------------------
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