見(jiàn)習(xí)員工管理制度

1、見(jiàn) 習(xí) 員 工管理制度上?；劢芸萍及l(fā)展有限公司二〇一一年九月(一) 病假——員工因患病需治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，病假需向公司提供醫(yī)院 開(kāi)具的病假單，或出示就醫(yī)證明及病歷卡。普通員工三天以內(nèi)“病假單”交部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上（含三天）需要部門(mén)經(jīng)理簽字后交總經(jīng) 理審批；部門(mén)副經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，則需交總經(jīng)理審批，請(qǐng)假單都需要交人事部復(fù)核。如無(wú)法出示相關(guān)證明的一律按事假計(jì)算。(二) 事假——員工因私人事物急于處理，可請(qǐng)事假，需事先

2、申請(qǐng)，填寫(xiě)“請(qǐng)假單” ，見(jiàn)習(xí)期累計(jì)不得超過(guò)七天。事假審批流程同上。第二章 第二章 帶教管理制度 帶教管理制度第一節(jié)：適用范圍 第一節(jié)：適用范圍所有在職見(jiàn)習(xí)學(xué)員第二節(jié)：老師及學(xué)員資格 第二節(jié)：老師及學(xué)員資格第一條：帶教老師資格：必須是 5 年專業(yè)工齡以上的企業(yè)骨干，熟悉專業(yè)技能。 第二條：被帶教學(xué)員資格：所有在職見(jiàn)習(xí)學(xué)員。第三節(jié)：帶教老師、學(xué)員、人力資源部職責(zé) 第三節(jié)：帶教老師、學(xué)員、人力資源部職責(zé)第一條：帶教老師職責(zé)：(一) 帶教老師

3、要關(guān)心見(jiàn)習(xí)學(xué)員，使他們能盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。督促見(jiàn)習(xí)學(xué)員自覺(jué)遵守并執(zhí)行本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。(二) 帶教內(nèi)容必須和見(jiàn)習(xí)崗位相符，在幫助見(jiàn)習(xí)生提高專業(yè)技能的同時(shí)，努力提高他們的敬業(yè)精神，服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作等綜合素質(zhì)。(三) 制定帶教計(jì)劃并書(shū)面發(fā)給見(jiàn)習(xí)學(xué)員，認(rèn)真按照帶教計(jì)劃進(jìn)行崗位培訓(xùn)， 并記錄相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)員予以確認(rèn)。(四) 對(duì)見(jiàn)習(xí)學(xué)員每月進(jìn)行考核，并保留記錄。學(xué)員見(jiàn)習(xí)期滿，負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)學(xué)員填寫(xiě)《職業(yè)見(jiàn)習(xí)意見(jiàn)書(shū)》 。

4、第二條：被帶教學(xué)員職責(zé)：(一) 被帶教學(xué)員應(yīng)主動(dòng)和帶教老師聯(lián)系，虛心學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身的思想水平、個(gè)人修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。(二) 認(rèn)真學(xué)習(xí)帶教老師的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，在其指導(dǎo)下，刻苦專研業(yè)務(wù)技能，努力提高業(yè)務(wù)水平，成為優(yōu)秀、精通的業(yè)務(wù)能手。(三) 每月底做好被帶教心得和總結(jié)工作，總結(jié)每月的收獲、進(jìn)步和不足以及 下月改進(jìn)計(jì)劃。第三條：人力資源部職責(zé)：(一) 對(duì)面試錄用的見(jiàn)習(xí)學(xué)員做好上崗前的培訓(xùn)工作。如：《見(jiàn)習(xí)須知》的宣 傳，