員工著裝管理制度

1、1員工著裝管理制度員工著裝管理制度一、目的一、目的為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，樹立公司良好的社會(huì)形象，規(guī)范公司員工管理，保持良好的精神風(fēng)貌，特制定本管理制度。二、適用范圍二、適用范圍本制度適用于進(jìn)入公司的員工（含試用期）。本制度中“員工工作服”簡(jiǎn)稱“工服”。三、工服制作及發(fā)放三、工服制作及發(fā)放1、綜合辦公室根據(jù)人力資源部提供的員工統(tǒng)計(jì)名單，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按批量訂制工服并發(fā)放。2、綜合辦公室負(fù)責(zé)員工工服樣式、選料、制作、配置和收發(fā)管理，以及

2、監(jiān)督檢查員工工服日常穿著情況。3、員工工服的款式分為正裝工服、休閑工服和特定崗位工服（市場(chǎng)管理人員和物業(yè)管理人員）。正裝工服包括西裝外套、西褲（夏、冬）、西裙（女）、短袖襯衫、長(zhǎng)袖襯衫、棉衣（或大衣、羽絨服）；休閑工服包括polo衫、馬夾外套；特定崗位工服由部門根據(jù)崗位實(shí)際需求，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，自行購買。4、客服中心作為公司“形象窗口”，講解崗位的員工正裝工服為指定客服樣式，服裝包括西裝式連衣套裙（女，西裝連衣裙）、絲巾（女）、短袖襯

3、衫、正裝工服西裙（女）。5、員工工服（不含特定崗位工服）夏季服裝每年制作1次，制3根。電工服裝（夏裝、秋裝及外套）每年發(fā)放一次，安全帽、絕緣鞋和雨衣等相關(guān)勞保用品每半年發(fā)放一次。物業(yè)維修人員服裝及相關(guān)勞保用品每年3月采購一次，另應(yīng)急儲(chǔ)備5套物業(yè)維修人員標(biāo)準(zhǔn)服裝。如有其他情況另行請(qǐng)示。8、新入職的員工（特定崗位除外）做全套工服，在轉(zhuǎn)正后由人力資源部提供名單，按期進(jìn)行制作，新入職員工工服制作時(shí)間為每年4月、8月和12月。9、市場(chǎng)管理部和物業(yè)

4、部員工除各部門單獨(dú)配備特定崗位工服外，行政管理類崗位（含物業(yè)管理員、文員、內(nèi)勤等）及班長(zhǎng)或主管（含）以上崗位員工配備正裝工服和休閑工服；其他人員加配冬裝棉衣（或大衣、羽絨服）和休閑工服。四、著裝時(shí)間四、著裝時(shí)間1、星期一至星期四員工（市場(chǎng)管理人員及窗口服務(wù)型崗位除外）正常上班時(shí)間須統(tǒng)一著公司正裝工服，佩戴工作證。星期五至星期日員工著裝，原則上不做硬性要求，但著裝須大方得體，不穿奇裝異服。2、市場(chǎng)管理人員星期一至星期日當(dāng)班期間按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)