成都市農(nóng)村信用聯(lián)社股份有限公司績效考核制度設(shè)計(jì).pdf

1、高級(jí)管理人員工商管理碩士(EMBA)學(xué)位論文成都市農(nóng)村信用聯(lián)社股份有限公司績效考核制度設(shè)計(jì)者級(jí)號(hào)作年學(xué)指導(dǎo)教師定稿時(shí)間成先明2007級(jí)30761107劉錫良教授2009年10月西南財(cái)經(jīng)大學(xué)機(jī)構(gòu)的績效考核新制度作為研究的主要內(nèi)容，并對(duì)本文的研究創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了提煉。最后，勾勒出整個(gè)文章的結(jié)構(gòu)脈絡(luò)。第二章:績效考核的理論及實(shí)踐啟示。主要分析論述了績效考核常用理論，包括績效和績效考核的概念、績效考核的意義、主要運(yùn)用的幾項(xiàng)工具，并總結(jié)了國內(nèi)外商業(yè)銀

2、行績效考核實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，進(jìn)而得到對(duì)績效考核制度設(shè)計(jì)的思路啟示。第三章:成都市農(nóng)信聯(lián)社現(xiàn)行的目標(biāo)考核制度評(píng)價(jià)。結(jié)合對(duì)成都市農(nóng)信聯(lián)社基本情況的分析論述，對(duì)其績效考核現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了客觀而且全面的分析，進(jìn)而說明了建立健全績效考核制度的必要」吐。第四、五章是全文的重點(diǎn)，主要內(nèi)容為具體探索了成都市農(nóng)信聯(lián)社績效考核制度的設(shè)計(jì)方案。其中，第四章側(cè)重于對(duì)新考核制度的意義、原則、目的以及與現(xiàn)行制度差異的分析，第五章具體闡述新制度的設(shè)計(jì)內(nèi)容和操作

3、中應(yīng)該注意的問題。第六章:對(duì)全文進(jìn)行了總結(jié)，并提出了需要進(jìn)一步研究的方向。由于本人的學(xué)術(shù)水平和研究能力有限，對(duì)所學(xué)理論知識(shí)的認(rèn)識(shí)、理解、運(yùn)用難免有一些偏頗之處，文中的論述尚有不少不盡人意之處，敬請(qǐng)?jiān)u審專家及答辯專家批評(píng)指正，不吝賜教。本人在以后的工作中將繼續(xù)關(guān)注我國農(nóng)村信用社改革的相關(guān)課題，以求在探討和研究金融實(shí)踐問題的過程中不斷充實(shí)和完善自己，進(jìn)一步提高自身的綜合素質(zhì)、研究能力與學(xué)術(shù)水平，使績效考核制度為掛牌后的成都農(nóng)商銀行奠定更加科