上市公司管理層激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊影響的實(shí)證研究.pdf

1、股東和管理層之間的委托代理問(wèn)題以及利益的不一致性,成為管理層舞弊的動(dòng)因,而契約的不完備性則為管理層舞弊提供了機(jī)會(huì)。當(dāng)管理層感覺(jué)自己付出的努力與獲得的收益不一致的時(shí)候,這種動(dòng)機(jī)和機(jī)會(huì)就很有可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為的實(shí)際發(fā)生。這種舞弊行為自證券市場(chǎng)出現(xiàn)以來(lái)就一直存在,給社會(huì)經(jīng)濟(jì)和廣大投資者造成了巨大危害。因此研究管理層激勵(lì)與上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊之間的關(guān)系,對(duì)于保護(hù)廣大投資者利益和促進(jìn)我國(guó)證券市場(chǎng)健康穩(wěn)定發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　

2、 本文首先闡述了論題的研究背景,對(duì)國(guó)內(nèi)外已有的研究進(jìn)行了分析,并確立了管理層激勵(lì)對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為影響的理論基礎(chǔ)。接著,選取滬深兩市被公開(kāi)處罰的85家上市公司作為舞弊樣本,另外還選取85家正常公司與之配對(duì),先對(duì)兩樣本公司有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行比較,并通過(guò)T檢驗(yàn)和Mann-Whitney U檢驗(yàn)對(duì)兩者之間差異的顯著性進(jìn)行分析。在此基礎(chǔ)上,以2002-2007年的170家上市公司為研究樣本,從貨幣薪酬激勵(lì)、管理層持股和控制權(quán)激勵(lì)三個(gè)方面與上