上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的實(shí)證研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)制度作為一種被西方實(shí)踐所廣泛證實(shí)的有效的激勵(lì)方式，在解決委托代理問(wèn)題、改善公司績(jī)效、吸引和挽留人才等方面都表現(xiàn)出了極大的優(yōu)越性。正是因?yàn)槿绱耍瑢?duì)管理層股權(quán)激勵(lì)相關(guān)問(wèn)題的研究一直是學(xué)術(shù)界的前沿和熱點(diǎn)。然而，由于我國(guó)引入該制度的時(shí)間較短，發(fā)展相對(duì)不完善，股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效可能會(huì)產(chǎn)生除積極影響之外的其它不同類型的結(jié)果表現(xiàn)形式。因此，本文力圖通過(guò)研究我國(guó)上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效所產(chǎn)生的影響問(wèn)題， 以期更好的加快我國(guó)上市公

2、司股權(quán)激勵(lì)制度建設(shè)。
　　 本文首先系統(tǒng)的論述了管理層股權(quán)激勵(lì)思想所蘊(yùn)含的理論體系，分別總結(jié)了國(guó)內(nèi)外關(guān)于管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響關(guān)系所形成的理論假說(shuō)和文獻(xiàn)綜述。然后，對(duì)我國(guó)上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施現(xiàn)狀及實(shí)施特點(diǎn)進(jìn)行了整體分析。接著，通過(guò)建立體現(xiàn)管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響關(guān)系的多元線性回歸模型，運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行回歸分析，驗(yàn)證假說(shuō)真?zhèn)?，深層次剖析管理層股?quán)激勵(lì)的實(shí)施對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效是否存在影響以及影響