mba論文女性員工工作倦怠與工作壓力、情緒智力關(guān)系研究——以山西省電信行業(yè)為例pdf

1、聲 明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名：關(guān)于學(xué)位論文使用權(quán)的說(shuō)明本人完全了解太原理工大學(xué)有關(guān)保管、使用學(xué)位論文的規(guī)定，其中包括：①學(xué)校有權(quán)保管、并向有關(guān)部門(mén)送交學(xué)位論文的原件與復(fù)印件；②學(xué)?？梢圆捎糜坝?/p>

2、、縮印或其它復(fù)制手段復(fù)制并保存學(xué)位論文；③學(xué)?？稍试S學(xué)位論文被查閱或借閱；④學(xué)?？梢詫W(xué)術(shù)交流為目的，復(fù)制贈(zèng)送和交換學(xué)位論文；⑤學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容( 保密學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定) 。簽 名：導(dǎo)師簽名：一剄玉墜基于調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)三者的假設(shè)模型進(jìn)行了驗(yàn)證，并根據(jù)最終的路徑系數(shù)大小確定了工作壓力、情緒智力與工作倦怠之間的影響程度和作用效果。通過(guò)實(shí)證研究分析，本文的假設(shè)模型得到了較好的實(shí)證證實(shí)，且其研究結(jié)果表明，情緒智力在女性

3、員工工作壓力與工作倦怠之間有顯著的中介作用。工作壓力可以直接導(dǎo)致員工工作倦?。涸谙嗤墓ぷ鲏毫λ较?，情緒智力水平較高的女性員工工作倦怠程度較低：同時(shí)，適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫€可以激發(fā)員工的情緒智力水平的提升，通過(guò)員工情緒智力的調(diào)節(jié)能有效降低工作壓力造成的工作倦怠感。根據(jù)此結(jié)論，企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工的情緒智力培訓(xùn)，提升員工情緒智力水平，實(shí)施對(duì)員工工作倦怠的干預(yù)，以期為提高電信行業(yè)女性員工人力資源質(zhì)量和員工滿意度提出對(duì)策和建議，為電信行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)