Rearch on Influence of the Corporate Culture towards Organizational Commitment.pdf

1、企業(yè)文化作為企業(yè)全體成員遵循的共同意識價值觀念、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，它在企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面都發(fā)揮著不可替代的作用。企業(yè)文化以其強(qiáng)大的心理激發(fā)力和召力去影響企業(yè)中的所有成員，引導(dǎo)他們朝著一定的目標(biāo)奮斗。企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的重要資源，同時也是企業(yè)最難把握和控制的資源。在這種情況下，企業(yè)有效的預(yù)防人才的流失，增強(qiáng)企業(yè)的人力資本逐漸成為企業(yè)提高自身核心競爭力的關(guān)鍵。大量研究發(fā)現(xiàn)，組織承諾能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的個體缺勤和離職行為起到有效的預(yù)測作用

2、。因此，通過研究企業(yè)文化和企業(yè)員工組織承諾之間關(guān)系的研究，以提高員工對企業(yè)的組織承諾是當(dāng)前學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)問題。
　　 本文的出發(fā)點(diǎn)基于目前企業(yè)文化對企業(yè)員工組織承諾具有的影響機(jī)制，進(jìn)一步采用理論與實(shí)證相結(jié)合的方法，即先從理論前提下提出兩者關(guān)系的原始假設(shè)，然后通過對企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查等方式進(jìn)行定量研究來驗證其是否成立。文章首先確定研究主體，接著透過相關(guān)文獻(xiàn)的收集與回顧，以進(jìn)行文獻(xiàn)的探討和研究，并了解國內(nèi)外學(xué)者對于相關(guān)研究的內(nèi)容

3、及發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而建立本研究的架構(gòu)及研究假設(shè)，然后再綜合相關(guān)文獻(xiàn)量表完成問卷設(shè)計。經(jīng)問卷回收及匯總整理后，以SPSS 統(tǒng)計軟件進(jìn)行資料統(tǒng)計分析企業(yè)文化特征對組織承諾的影響。
　　 通過研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化的“關(guān)注內(nèi)部”和“靈活性”對情感承諾具有顯著正相關(guān)影響；企業(yè)文化的“穩(wěn)定性”與“關(guān)注外部”對情感承諾具有顯著負(fù)相關(guān)影響；企業(yè)文化的“關(guān)注內(nèi)部”與“穩(wěn)定性”對規(guī)范承諾具有顯著正相關(guān)影響；企業(yè)文化的“靈活性”與“關(guān)注外部”對規(guī)范承諾具有顯著