如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系

1、在 已 確 定 的 場 地 上 ， 采 用 多 種 手 段 查 明 場 地 工 程 地 質(zhì) 條 件 ； 采 用 綜 合 評 價 方 法 ， 對 場 地 和 地 基 穩(wěn) 定 性 做 出 結(jié) 論 ； 對 不 良 地 質(zhì) 作 用 在 已 確 定 的 場 地 上 ， 采 用 多 種 手 段 查 明 場 地 工 程 地 質(zhì) 條 件 ； 采 用 綜 合 評 價 方 法 ， 對 場 地 和 地 基 穩(wěn) 定 性 做 出 結(jié) 論 ； 對 不 良 地 質(zhì)

2、作 用 和 特 殊 性 巖 土 的 防 治 、 地 基 礎 形 式 、 埋 深 、 地 基 處 理 等 方 案 的 選 型 提 出 建 議 ； 提 供 設 計 、 施 工 所 需 的 巖 土 工 程 資 料 和 參 數(shù) 。 和 特 殊 性 巖 土 的 防 治 、 地 基 礎 形 式 、 埋 深 、 地 基 處 理 等 方 案 的 選 型 提 出 建 議 ； 提 供 設 計 、 施 工 所 需 的 巖 土 工 程 資 料 和 參 數(shù) 。自

3、 考 本 科 生 畢 業(yè) 論 文 論 文 題 目 論 文 題 目 如 何 建 立 科 學 合 理 的 薪 酬 如 何 建 立 科 學 合 理 的 薪 酬 激 勵 機 制 與 體 系 激 勵 機 制 與 體 系 作 者 姓 名 作 者 姓 名 專業(yè)名稱 人力資源管理 人力資源管理 準 考 證 號 指 導 教 師

4、 2015 年 7 月 20 日 在 已 確 定 的 場 地 上 ， 采 用 多 種 手 段 查 明 場 地 工 程 地 質(zhì) 條 件 ； 采 用 綜 合 評 價 方 法 ， 對 場 地 和 地 基 穩(wěn) 定 性 做 出 結(jié) 論 ； 在 已 確 定 的 場 地 上 ， 采 用 多 種 手 段 查 明 場 地 工 程 地 質(zhì) 條 件 ； 采 用 綜 合 評 價 方 法 ， 對 場 地

5、 和 地 基 穩(wěn) 定 性 做 出 結(jié) 論 ； 對 不 良 地 質(zhì) 作 用 和 特 殊 性 巖 土 的 防 治 、 地 基 礎 形 式 、 埋 深 、 地 基 處 理 等 方 案 的 選 型 提 出 建 議 ； 提 供 設 計 、 施 工 所 需 的 巖 土 工 程 資 料 和 參 數(shù) 。 對 不 良 地 質(zhì) 作 用 和 特 殊 性 巖 土 的 防 治 、 地 基 礎 形 式 、 埋 深 、 地 基 處 理 等 方 案 的 選 型 提 出

6、 建 議 ； 提 供 設 計 、 施 工 所 需 的 巖 土 工 程 資 料 和 參 數(shù) 。2 如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系 如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系 摘 要 能否為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及服務，能否使企業(yè)保持健康穩(wěn)定的發(fā)展，都要依靠員工的汗水與智慧。所以，對員工進行激勵制度，是企業(yè)制度建設中不可或缺的重要環(huán)節(jié)， 激勵制度建設的成功與否將對企業(yè)的成敗產(chǎn)生巨大影響。 本文將以知識型經(jīng)濟成為主導力量的時代為背景， 從對