國企高管員工薪酬差距對生產率和會計業(yè)績影響的研究

1、蘇州大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學位論文是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不含其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學或其它教育機構的學位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人承擔本聲明的法律責任。論文作者簽名： 笪塑盤基 E l 期： 五瞧主：i !國企高管～員工薪酬差距對生產率和會計業(yè)績影響的研

2、究 中文摘要國企高管一員工薪酬差距對生產率和會計業(yè)績影響的研究中文摘要近年來，國有企業(yè)的天價高管薪酬現象，一直是社會關注的焦點。高管薪酬差距與企業(yè)業(yè)績的關系也是學術界討論的熱點。對此，本文依據目前薪酬差距的兩種主要理論——錦標賽理論和行為理論，通過實證研究，探討在上市國有企業(yè)中高管．員工薪酬差距對企業(yè)會計業(yè)績的影響，并且探討其是否是因為影響企業(yè)生產率而對會計業(yè)績產生影響的。本文選取2 0 1 1 - 2 0 1 3 年國有上市公司作為研

3、究對象，首先通過描述性統(tǒng)計分析高管．員工薪酬差距在國有企業(yè)中的特點。再通過回歸分析，探究高管．員工薪酬差距對企業(yè)生產率和會計業(yè)績的影響，并通過實證分析探討企業(yè)生產率是否是高管．員工薪酬差距影響企業(yè)會計業(yè)績的中介機制。而且通過分析，將國有企業(yè)分類，探究產品市場競爭程度的不同和終極產權( 央企和地方國企) 的不同是否對高管．員工薪酬差距與企業(yè)生產率及會計業(yè)績的關系有影響。實證結果表明：國有企業(yè)高管．員工薪酬差距與企業(yè)生產率負相關，且其關系不

4、受產品市場競爭程度和終極產權( 央企和地方國企) 的影響；國有企業(yè)會計業(yè)績與高管．員工薪酬差距呈現開口向下的二次曲線關系，即“倒U 型”關系，企業(yè)會計業(yè)績隨著薪酬差距的擴大，先上升后下降。在非壟斷行業(yè)中，國企會計業(yè)績與高管．員工薪酬差距呈現“倒U 型”關系；在壟斷行業(yè)中，企業(yè)會計業(yè)績與高管．員工薪酬差距呈現簡單的線性關系即正相關。在中央國企中，企業(yè)會計業(yè)績與高管．員工薪酬差距也是呈現“倒U 型“ 關系；在地方國企中，企業(yè)會計業(yè)績與高管．