旅游企業(yè)高管-員工薪酬差距：經(jīng)濟后果與新聞媒體治理.pdf

1、我國受傳統(tǒng)的平均主義思想影響深遠，收入分配公平性問題一直廣受關(guān)注，而一系列信息披露出我國的收入分配早已差距懸殊，且頻頻曝出企業(yè)高管“天價薪酬”事件，更是進一步將薪酬差距問題推向各界關(guān)注的視野。投資效率是反映企業(yè)價值增加、規(guī)模成長的重要指標，也是經(jīng)濟后果的一種表現(xiàn)形式，管理層投資決策行為直接決定企業(yè)投資效率高低，而投資決策行為又易受企業(yè)內(nèi)外部多種因素的制約，進而影響投資效率。那么，薪酬差距對投資效率是否會產(chǎn)生影響作用呢？這一問題是本文主要

2、研究的內(nèi)容。
　　近年來我國旅游業(yè)發(fā)展迅猛，很多地方掀起了發(fā)展旅游業(yè)的浪潮，國民也逐漸將旅游與休閑活動列入日常生活的重要部分。旅游業(yè)的發(fā)展離不開旅游企業(yè)的帶動作用，而旅游上市公司處于業(yè)界的領(lǐng)軍地位，對我國旅游業(yè)整體發(fā)展更是起到關(guān)鍵性作用。因此，本文以我國旅游上市公司作為研究對象，選取17家旅游上市公司2006-2013年面板數(shù)據(jù)為研究樣本，首先對旅游企業(yè)內(nèi)部高管-員工薪酬差距與投資效率進行初步分析，然后主要研究旅游企業(yè)內(nèi)部高管-員

3、工薪酬差距與投資效率的影響關(guān)系，以及新聞媒體對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，以此分析新聞媒體的外部治理效果，并比較內(nèi)外部公司治理效果的差異。
　　研究結(jié)論主要有：我國旅游企業(yè)內(nèi)部高管-員工薪酬差距整體上呈逐年增加的趨勢，投資效率表現(xiàn)為投資不足的樣本數(shù)量多于投資過度，但投資過度的非效率投資程度更嚴重；高管-員工薪酬差距與旅游企業(yè)投資效率呈現(xiàn)倒“U”型曲線關(guān)系，即隨著旅游企業(yè)高管-員工薪酬差距地不斷增大，投資效率表現(xiàn)為先提升后下降的變化趨勢；引