勞動保護、高管—員工薪酬差距與生產(chǎn)效率——基于《勞動合同法》實施前后的實證研究.pdf

1、勞動保護、高管—員工薪酬差距與生產(chǎn)效率——基于《勞動合同法》實施前后的實證研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文（學(xué)術(shù)學(xué)位）學(xué)生姓名：楊喬斯指導(dǎo)教師：劉斌教授專業(yè)：會計學(xué)學(xué)科門類：管理學(xué)重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院二O一五年四月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要隨著我國市場化進程不斷推進，收入分配的公平性已成為我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要問題。城鄉(xiāng)之間、不同地區(qū)之間的收入差距不斷擴大，滋生了一系列社會問題，助長了社會不安定因素，影響社會和諧發(fā)展。其中，高管—員

2、工薪酬差距不斷擴大也正是這一問題的縮影。而在社會經(jīng)濟發(fā)展中，社會公平始終是政府必須要考慮的社會目標(biāo)之一，政府作為市場的補充和替代必須發(fā)揮作用?！秳趧雍贤ā肥且徊烤哂袃A向性的法律，為弱勢勞動者提供了勞動保護，企業(yè)會更加關(guān)注勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和改善。因此這部法律力圖在一定程度上使高管—員工薪酬差距的不公平性得到緩解。另外，高管—員工薪酬差距是企業(yè)同時涉及到高管和員工兩個群體的一種激勵機制合同，它可以通過競爭促進企業(yè)效率的提升，但是也可能由于薪

3、酬不公平而阻礙生產(chǎn)效率的提高。如果說企業(yè)內(nèi)部高管—員工薪酬差距拉大更多地激勵了高管，高管能夠感受到自我的重要性，釋放他們的積極性，從而產(chǎn)生正向的激勵效應(yīng)，那么對員工而言，高管—員工薪酬差距越來越大卻只能損害員工的利益。而《勞動合同法》加大了對勞動者的保護力度，企業(yè)會創(chuàng)造薪酬公平性來激勵普通員工提高生產(chǎn)效率。本文首先從《勞動合同法》頒布的宏觀背景入手，對勞動保護，高管—員工薪酬差距，生產(chǎn)效率幾個方面的國內(nèi)外文獻進行回顧。在文獻回顧和相關(guān)理

4、論分析之后，提出假設(shè)。在實證部分，利用2005年至2013年滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，進行描述性統(tǒng)計，相關(guān)性分析和線性回歸。研究發(fā)現(xiàn)：高管—員工薪酬差距過大，會造成普通員工薪酬滿意度的下降，挫傷普通員工的工作積極性，生產(chǎn)效率降低。因此，高管—員工薪酬差距對于普通員工來說并不具有正向激勵效應(yīng)，反而具有阻礙效應(yīng)?！秳趧雍贤ā奉C布以后，企業(yè)中的勞動保護水平提高了，高管與員工之間的薪酬差距顯著縮小了，并且《勞動合同法》削弱了高管—員工