企業(yè)員工心理沖突、應付方式與自尊的關系研究

1、學位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學位是本人在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果。本論文中除引文外，所有實驗、數據和有關材料均是真實的。本論文中除引文和致謝的內容外，不包含其他人或其它機構已經發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對本研究所做的貢獻均已在論文中作了聲明并表示了謝意。學位論文作者簽名： 期： 如，f 勻／A 占怠學位論文使用授權聲明研究生在校攻讀學位期間論文工作的知識產權單位屬南京師范大學。學校有權保存本學位論文的電

2、子和紙質文檔，可以借閱或上網公布本學位論文的部分或全部內容，可以采用影印、復印等手段保存、匯編本學位論文。學校可以向國家有關機關或機構送交論文的電子和紙質文檔，允許論文被查閱和借閱。( 保密論文在解密后遵守此規(guī)定)學位論文作者簽名：．蒜≥棚A M 指導教師簽名：日 期：砂，2 蠆g 心多1 3 l E l 期：‘l ≥———————————堅————÷1 I l l l l l l ll l l l l I l l l l l

3、 l l l l 1 1 1·_ _ - _ ·_ _ _ _ ·- _ _ _ - _ - _ - - _ _ _ ·_ - ■_ _ _ _ _ ·_ _ _ - _ - _ - - - - - _ _ _ _ _ _ _ ·_ - - _ - - _ _ _ _ ·_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4、 _ ·_ - ·_ - _ - - ■_ _ - - _ ·_ _ _ _ _ - - ··- ·- _ - _ _ _ - _ _ _ _ _ - _ _ ·_ _ _ ■Y 1 9 2 3 6 8 7摘 要本研究在文獻綜述的基礎上，針對企業(yè)員工群體的特色，采取理論分析為輔、問卷調查為主的方法，采用心理沖突調查問卷、應付方式問卷和自尊量表對江蘇省十家企業(yè)的2 8

5、7 名員工的心理沖突、應付方式、自尊的關系進行了調查研究，得出如下主要結論：l 、企業(yè)員工的心理沖突主要是自身觀念與社會環(huán)境的沖突、內部需要與經濟條件限制的沖突、內部需要之間的沖突。并且，存在顯著的性別差異、收入水平差異、教育水平差異和住房水平差異。2 、企業(yè)員工采取的應付方式主要是解決問題，其次是求助，自責最少。除“解決問題”外，均為女性得分較高。并且，存在顯著的性別差異、收入水平差異、教育水平差異和婚戀水平差異。3 、企業(yè)員工自尊在

6、教育水平和收入水平上存在顯著差異。4 、企業(yè)員工自尊、心理沖突、應付方式關系緊密。自尊與解決問題、求助的成熟應付方式存在正相關，與自責、退避、幻想、合理化的不成熟應付方式存在顯著負相關。自尊與心理沖突的各種類型也全部呈現負相關，且普遍呈顯著相關。5 、心理沖突中的“自身觀念與社會環(huán)境的沖突“ 、“想得到又不愿付出“ 、“由戀愛、性與性道德引起的沖突”、“既獨立又依賴、順從與反叛“ 與應付方式中的“解決問題“ 和“自責“ 對自尊有較強的預