中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀與挑戰(zhàn).pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是20世紀(jì)以來經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)和哲學(xué)等諸多學(xué)科共同研究的熱點(diǎn)問題。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入和以人為本社會(huì)價(jià)值觀念的強(qiáng)化，國(guó)際社會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求已經(jīng)從號(hào)召轉(zhuǎn)變成一種具體行動(dòng)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為一種不可阻擋的國(guó)際趨勢(shì)，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。近年來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論和實(shí)踐正在對(duì)中國(guó)社會(huì)有關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)生著日漸明顯的影響。尤其是在加入世界貿(mào)易組織后，與國(guó)際接軌的程度將越來越高，中國(guó)企業(yè)在參與世界性的資源配置時(shí)，同

2、樣需要接受世界性商務(wù)規(guī)則和經(jīng)營(yíng)守則的約束。而且，近兩年來中國(guó)本土企業(yè)以及跨國(guó)公司所發(fā)生的傷害企業(yè)員工與消費(fèi)者權(quán)益的事件表明，當(dāng)前在中國(guó)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐已經(jīng)迫在眉睫。但到底什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為什么要強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與傳統(tǒng)企業(yè)理論強(qiáng)調(diào)的“企業(yè)利潤(rùn)最大化”的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)之間是什么關(guān)系等問題，都急需從理論上得到回答。本文以相關(guān)理論為基礎(chǔ)，在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上，分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義及全球狀況。接著結(jié)合中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)