勞動(dòng)合同期限研究綜述_羅燕

1、第28卷第3期2009年6月鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)JournalofZhengzhouInstituteofAeronauticalIndustryManagement(SocialScienceEdition)Vol.28No.32009.6勞動(dòng)合同期限研究綜述羅燕朱杏平(華南師范大學(xué)廣東廣州510631)摘要:勞動(dòng)合同期限是反映勞動(dòng)關(guān)系和諧性的重要指標(biāo)勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施使我國(guó)的勞動(dòng)合同期限再一次成為學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。

2、文章從勞動(dòng)合同期限的歷史淵源、機(jī)制、實(shí)踐研究三方面論述了學(xué)者對(duì)這些方面的研究分析以中外勞動(dòng)合同期限作比對(duì)總結(jié)各方面的研究特點(diǎn)為進(jìn)一步獲得新法的立法規(guī)定和實(shí)踐特征打好基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法中圖分類號(hào):D922.52文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):10091750(2009)03012104勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系中最本源、最重要的關(guān)系它聯(lián)系卷就將雇傭合同單獨(dú)列為第二篇開始推行無(wú)固定期限勞著生產(chǎn)資料和人類勞動(dòng)是人類創(chuàng)造物質(zhì)

3、文明和精神文明動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同則作為一種臨時(shí)性的勞動(dòng)合的載體。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展是建設(shè)和諧社會(huì)的重要同做了相當(dāng)多的限制性規(guī)定。這一法律確立了無(wú)固定期基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同期限是用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系保限勞動(dòng)合同在國(guó)外用工形式中的主導(dǎo)地位。持狀態(tài)下的有效存續(xù)期間反映了用人單位和勞動(dòng)者之間2.我國(guó)勞動(dòng)合同期限的歷史淵源勞動(dòng)關(guān)系的基本情況同時(shí)也是一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行新中國(guó)成立以來我國(guó)經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況的晴雨表對(duì)勞動(dòng)合同期

4、限進(jìn)行研究具有重要的理論的轉(zhuǎn)變過程。在改革開放前我國(guó)實(shí)行的是高度集中的計(jì)和實(shí)踐意義。劃經(jīng)濟(jì)模式。用工模式是統(tǒng)包統(tǒng)配的固定工制度。從勞一、勞動(dòng)合同期限的歷史淵源動(dòng)合同期限的角度來看這是一種超穩(wěn)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。自20世紀(jì)70年代末改革開放以來我國(guó)實(shí)行社勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系的有效存續(xù)期間。崔浩指出會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度加快從1986年開始推行世界各國(guó)都是將勞動(dòng)合同按照期限分為三種:固定期限勞勞動(dòng)合同制打破了原來的鐵飯碗。1994

5、年我國(guó)頒布勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期動(dòng)法開始用法律手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。在當(dāng)時(shí)社會(huì)條件限的勞動(dòng)合同。我國(guó)的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)下勞動(dòng)法所規(guī)定的固定期限勞動(dòng)合同對(duì)推動(dòng)勞動(dòng)力市合同期限的規(guī)定采用了國(guó)際勞動(dòng)立法的通行方式將勞動(dòng)場(chǎng)流動(dòng)、打破傳統(tǒng)的干部能上不能下職工能進(jìn)不能出合同期限劃分為以上3種。的用工機(jī)制起到了積極的作用。自此我國(guó)推行了一種以固1.國(guó)外勞動(dòng)合同期限的歷史淵源定期限為主無(wú)固定期限為附的用工模式以此來調(diào)節(jié)

6、勞動(dòng)勞動(dòng)合同源于私法的雇傭合同。在法國(guó)民法典頒力的供求關(guān)系。但法律的制定不能脫離社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。正布之前世界上各國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系還沒有期限的概念隨著如翟玉娟所述從1994年到現(xiàn)在隨著我國(guó)改革開放的不1804年第一部資產(chǎn)階級(jí)民法典的頒布與實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系開斷深入我國(guó)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化從原來的始由民法進(jìn)行調(diào)整。然而民法是以個(gè)人為本位的在強(qiáng)調(diào)固定工制度、超穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展到另一個(gè)極端:固定期意思自治和契約自由的同時(shí)卻忽視了自由意志以外限勞

7、動(dòng)合同成為常態(tài)合同期限越來越短導(dǎo)致勞動(dòng)者的就的其他價(jià)值。而建立在對(duì)社會(huì)公平、實(shí)質(zhì)正義與自由價(jià)值業(yè)穩(wěn)定受到極大的沖擊勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)受到掣肘之均衡考慮基礎(chǔ)上的現(xiàn)代法律理念要求在處理不同的交進(jìn)而使中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)這是催生2007年易關(guān)系時(shí)根據(jù)具體交易關(guān)系的特點(diǎn)對(duì)自由意志設(shè)限以期勞動(dòng)合同法的頒布的重要背景。實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)上而非形式上的公平因此產(chǎn)生了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)合同期限無(wú)論是國(guó)外的演變還是國(guó)內(nèi)的發(fā)的勞動(dòng)合同期限的法律需求。一開

8、始的勞動(dòng)合同法只確認(rèn)展無(wú)一不體現(xiàn)了它與各國(guó)經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)背景緊密相連固定期限勞動(dòng)合同包括1900年頒布的德國(guó)民法典都不各國(guó)的不同國(guó)情形成不同的期限制度。崔浩歸納了當(dāng)今的存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一說法。19世紀(jì)80年代歐美各國(guó)工人不滿工作條件而舉行罷工為了確保社會(huì)穩(wěn)定各國(guó)紛紛完善立法。法國(guó)在1910年公布的勞動(dòng)法典第一勞動(dòng)合同期限模式認(rèn)為至少有四種類型即美國(guó)模式、歐洲模式、日本模式和中國(guó)模式。不同模式中對(duì)勞動(dòng)合同期限的各種分類有不同的理