巧用勞動(dòng)合同期限為企業(yè)排憂解患

1、巧用勞動(dòng)合同期限為企業(yè)排憂解患巧用勞動(dòng)合同期限為企業(yè)排憂解患人員變動(dòng)率大，勞動(dòng)合同期限參差不齊，續(xù)簽與不續(xù)簽以及如何設(shè)定勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題讓HR們頗費(fèi)思量。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)于4月20日主辦了題為試用期的管理與如何設(shè)置勞動(dòng)合同期限的主題沙龍，特邀北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張馳為HR解除此類疑問(wèn)，并首次采用英才網(wǎng)聯(lián)官方微博同步直播，與HR探討如何利用勞動(dòng)合同期限來(lái)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。一短二長(zhǎng)無(wú)固定也無(wú)妨張律師結(jié)合多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

2、，提出一短二長(zhǎng)無(wú)固定也無(wú)妨的建議讓在場(chǎng)HR眼前一亮。張律師指出，所謂一短，即首次訂立勞動(dòng)合同期限以一年短期限為宜，通過(guò)一年時(shí)間來(lái)觀察錄用人員是否完全符合企業(yè)要求較準(zhǔn)確、客觀、易操作。所謂二長(zhǎng)，即通過(guò)一年錄用期的觀察，如符合企業(yè)要求，可以簽訂三年以上長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，或者直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。張律師表示簽訂此期限勞動(dòng)合同好處有三點(diǎn)：第一增強(qiáng)員工歸屬感。對(duì)于像服裝制造類行業(yè)來(lái)講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)

3、險(xiǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講，簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。第二避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛。由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)同，在支付相應(yīng)補(bǔ)償金后仍可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。最后，對(duì)于一些基礎(chǔ)性生產(chǎn)崗位員工，短期內(nèi)可以判斷是否符合條件，張律師表示只要未超過(guò)30天與之簽訂勞動(dòng)合同的期