論我國(guó)的勞動(dòng)合同期限制度.pdf

1、本文共分為四大部分。第一部分分析了勞動(dòng)合同期限制度的理論基礎(chǔ)。首先，介紹了勞動(dòng)合同期限的概念及類型；其次，通過(guò)對(duì)比德國(guó)、法國(guó)、日本以及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的限制式的勞動(dòng)合同期限立法模式與美國(guó)的放任式的勞動(dòng)合同期限立法模式這兩種不同的立法模式，來(lái)分析我國(guó)的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)采用何種立法模式。第二部分以新中國(guó)成立后用工制度的變遷為線索來(lái)分析我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度演進(jìn)的四個(gè)階段，并對(duì)每個(gè)階段所處的歷史環(huán)境，及其所采用的用工制度的優(yōu)缺點(diǎn)和變革原因進(jìn)行了闡釋

2、。第三部分以我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中所劃分的勞動(dòng)合同類型為基礎(chǔ)，詳細(xì)地分析了《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同期限規(guī)定的進(jìn)步與缺失。第四部分結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況，提出了完善我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度的若干立法建議，期望能確立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主導(dǎo)地位，從正面直接限制固定期限勞動(dòng)合同的適用，緩和勞資矛盾、穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康地發(fā)展，最終達(dá)到構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期限制度；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合