公司日常獎(jiǎng)懲制度

1、1深圳粵通物業(yè)管理有限公司日常獎(jiǎng)懲制度深圳粵通物業(yè)管理有限公司日常獎(jiǎng)懲制度一、目的和適應(yīng)范圍一、目的和適應(yīng)范圍1.目的：為規(guī)范公司員工獎(jiǎng)懲方法，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。2.適用范圍：適用于公司全體在職員工。二、職責(zé)二、職責(zé)1.人事部負(fù)責(zé)按本制度對(duì)全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)；2.各部門主管負(fù)責(zé)提報(bào)部門員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)；3.人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)除工資降級(jí)、降職、辭退和開(kāi)除外其他懲罰項(xiàng)目的最終審批；4.總經(jīng)理或總經(jīng)理授

2、權(quán)人員負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及工資降級(jí)、降職、辭退和開(kāi)除處罰項(xiàng)目的最后審批；5.人事部負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)獎(jiǎng)懲處罰進(jìn)行記錄和存檔；三、工作程序三、工作程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)工作程序1.員工推薦、本人自薦或所在部門提名并出具書面報(bào)告；2.所在部門主管會(huì)同人事部審核；3.總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.人事部、相關(guān)部門等依照?qǐng)?zhí)行；（二）處罰工作程序1.員工舉報(bào)、所在部門向人事部報(bào)告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向人事部通報(bào)或人事部通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)有員工違紀(jì)行為；2.人事部會(huì)同違紀(jì)員工所在部門主管進(jìn)

3、行調(diào)查落實(shí)，形成書面報(bào)告；3.人事部依據(jù)本制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工做出處罰決定，但處罰決定是工資降級(jí)、降職、辭退或開(kāi)除的處分決定還須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.所在部門主管與違紀(jì)員工面談并確定改進(jìn)計(jì)劃；5.人事部、相關(guān)部門等依照?qǐng)?zhí)行；四、過(guò)程控制四、過(guò)程控制（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與形式分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào)、調(diào)薪和晉升等，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間分為年度獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)等。2.通報(bào)表?yè)P(yáng)又分為嘉獎(jiǎng)、記功、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；（

4、1）嘉獎(jiǎng)有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）可予以嘉獎(jiǎng)，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元：a.上級(jí)臨時(shí)交代的重要工作任務(wù)完成及時(shí)、出色者；b.拾金不昧，有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道，為公司譽(yù)者；c.具有優(yōu)秀品德且有兩次以上具體事實(shí)證明，可為公司楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣者；d.對(duì)公司公共財(cái)物機(jī)械設(shè)備一貫?zāi)芟ば膼?ài)護(hù)，表現(xiàn)突出者；e.能為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)專業(yè)技術(shù)、管理制度等方面提出合理化建議，并被采納者；f.在完成本職工作的前提

5、下，有兩次以上事例證明能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力協(xié)助者。（2）記功有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)200元。a.全年度嘉獎(jiǎng)達(dá)到五次者記功一次，由人事部統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；c.公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，為公司減少損失具有功績(jī)者；d.檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營(yíng)管理等方面有突出貢獻(xiàn)者；e.敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績(jī)突出，足可為公司楷模者；3（2

6、）相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；（3）工作敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能起模范帶頭作用；（4）接受過(guò)較高職位所需的相關(guān)培訓(xùn)；6.為推動(dòng)公司整體協(xié)調(diào)發(fā)展，各部門可按此設(shè)立各自不同的獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)勵(lì)范圍，經(jīng)人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）處罰1.公司對(duì)違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、工資降級(jí)、降職、辭退或開(kāi)除等。2.警告有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以警告。（1）以下警告予以責(zé)任人每次

7、20元罰款a.各種文件或記錄填寫有錯(cuò)漏者，且造成輕微后果者；（每次）b.上班時(shí)間內(nèi)不著工作服；著裝不整；不佩戴工作牌，第一次違反者；c.違反員工基本職責(zé)和考勤管理的相關(guān)規(guī)定（每次）；（2）以下警告予以責(zé)任人30元罰款a.由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者；b.不能按時(shí)完成工作任務(wù)，無(wú)合理解釋且又未在規(guī)定的時(shí)間之前報(bào)批修改計(jì)劃，情節(jié)輕微者；c.未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間內(nèi)玩棋牌或其他娛樂(lè)活動(dòng)的；d.擅離職守，閑游或上

8、班打磕睡者；e.責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；f.第二次違反條款(1)中所規(guī)定的內(nèi)容；（3）以下警告予以責(zé)任人50元罰款a.上班時(shí)間內(nèi)不著工作服；著裝不整；不佩戴工作牌兩次及以上者；b.妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；c.在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；d.不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；e.未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；f.不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者；g.缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精

9、神，不能接受不同意見(jiàn)，情節(jié)輕微者；h.違反一切消防安全用電用火制度（吸煙不在本規(guī)定之列）者；i.第二次違反條款（2）中所規(guī)定的內(nèi)容；3.記小過(guò)警告五次作為記小過(guò)一次，有下列情形之一（但可能不局限于以下情況）予以記小過(guò)。（1）以下記過(guò)予以責(zé)任人100元的罰款a.未經(jīng)許可接替先行下班者；b.未經(jīng)許可擅取同事或公司財(cái)物，情節(jié)輕微時(shí)，除追繳原物或賠償原物品價(jià)值外，另處以100元的罰款；c.上、下班代他人打卡或委托他人打卡的；（2）以下記過(guò)予以責(zé)