獎(jiǎng)懲制度

1、獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度1.0 1.0 目的 目的為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、調(diào)動(dòng)員工積極性、激勵(lì)員工的敬業(yè)精神、保障公司制度正常運(yùn)行，特制定本制度。2.0 2.0 獎(jiǎng)懲類別 獎(jiǎng)懲類別2.1 獎(jiǎng)勵(lì)分為：口頭表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功和工資晉級(jí)。2.2 懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、工資降級(jí)或降職、解聘。3.0 3.0 獎(jiǎng)懲程序 獎(jiǎng)懲程序3.1 獎(jiǎng)懲事件的發(fā)生，由部門經(jīng)理經(jīng)理填寫《員工獎(jiǎng)罰申報(bào)表》，對(duì)事實(shí)進(jìn)行說(shuō)明，

2、并提出獎(jiǎng)懲建議，報(bào)行政人資部；3.2 行政人資部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表》上簽署意見(jiàn)，并建議獎(jiǎng)懲類別，送總經(jīng)理審批；3.3 行政人資部依據(jù)總經(jīng)理審批的意見(jiàn)予以發(fā)文，執(zhí)行獎(jiǎng)懲情況，并與員工進(jìn)行面談，面談后將獎(jiǎng)懲情況記錄于員工檔案，以備存查。4.0 4.0 員工有下列情形之一者，可予以口頭表?yè)P(yáng)、： 員工有下列情形之一者，可予以口頭表?yè)P(yáng)、：4.1 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。4.2 認(rèn)真勤奮、

3、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。4.3 工作勤奮，經(jīng)常超額完成工作任務(wù)者。4.4 樂(lè)于助人，經(jīng)常幫助同事和領(lǐng)導(dǎo)工作者。5.0 5.0 員工有下列情形之一者，可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功并分別給予 員工有下列情形之一者，可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功并分別給予 50 50 元、 元、100 100元、 元、150 150 的獎(jiǎng)勵(lì)： 的獎(jiǎng)勵(lì)：5.1 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。5.2 積極研究改善工

4、作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。5.3 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。5.4 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。5.5 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。5.6 嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)者。5.7 其它應(yīng)給于記小功事跡者。5.8 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者。5.9 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。5.10 對(duì)公司發(fā)展有重大

5、貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。6.0 6.0 員工有下列情形者，可給予其工資晉升一級(jí)： 員工有下列情形者，可給予其工資晉升一級(jí)：6.1 年終累計(jì)三次記大功但無(wú)其他任何懲誡記錄者。6.2 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。8.15 其他類似性質(zhì)的違規(guī)行為。9.0 9.0 員工有下列情形之一者，可予以記大過(guò)并給予 員工有下列情形之一者，可予以記大過(guò)并給予 150 150 元的處罰： 元的處罰：9.1 利用工作之便，與客戶作私人

6、交易、索取禮品者。9.2 未經(jīng)許可利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，擅自侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)者。9.3 遇火災(zāi)隱患未及時(shí)清除者。9.4 在對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，鋪張浪費(fèi)者。9.5 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。9.6 擅自銷毀\涂改公文,造成不良影響者。9.7 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。9.8 獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序者。9.9 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。9.10

7、 職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。9.11 違反安全規(guī)定或操作規(guī)程，使用公司蒙受重大損失者。9.12 在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。9.13 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。9.14 歪曲事實(shí)散布流言蜚語(yǔ)、或在對(duì)外執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，向任何人士做錯(cuò)誤的說(shuō)明或不實(shí)的稱述者。9.15 造遙惑眾，挑撥是非者或制造謠言惡意中傷其他員工及教唆其他員工與公司對(duì)抗者。10.0 10.0

8、 員工有下列情形者，可給予其工資降級(jí)、降職： 員工有下列情形者，可給予其工資降級(jí)、降職：10.1 年度內(nèi)累計(jì) 3 次月度考核結(jié)果為基準(zhǔn)分（60 分）以下者。10.2 一年內(nèi)給予記大過(guò)處分 1 次，計(jì)小過(guò) 2 次者。10.3 管理不善給公司造成較大損失者。10.4 其他須給予降級(jí)、降職處分者。11.0 11.0 員工有下列情形之一者，予以解聘： 員工有下列情形之一者，予以解聘：11.1 連續(xù) 3 個(gè)月考核結(jié)果為基準(zhǔn)分（60 分

9、）以下者。11.2 連續(xù)曠工超過(guò) 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 7 天。11.3 一年內(nèi)記大過(guò)處分三次以上(包括三次)者。11.4 其他須給予解聘情形。12.0 12.0 員工有下列情形之一者，可予以解聘，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給公司造成損失的，公 員工有下列情形之一者，可予以解聘，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給公司造成損失的，公司保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利，若有重大違法行為，公司將報(bào)送公安機(jī)關(guān)并追究其 司保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利，若有重大違法行