工廠有關(guān)員工權(quán)益保護(hù)的四個(gè)政策（反騷擾、虐待、強(qiáng)迫、歧視）

1、1反騷擾及虐待政策反騷擾及虐待政策企業(yè)禁止招用童工規(guī)定企業(yè)禁止招用童工規(guī)定禁止強(qiáng)迫勞工政策禁止強(qiáng)迫勞工政策反歧視書面政策反歧視書面政策保護(hù)員工自由參加合法組織政策保護(hù)員工自由參加合法組織政策3反騷擾及虐待政策反騷擾及虐待政策一、公司對于該政策的態(tài)度一、公司對于該政策的態(tài)度公司的政策是致力于為員工提供一個(gè)舒適、公平及安全的工作環(huán)境所以我們必須致力于阻止任何滋擾虐待事件的發(fā)生。滋擾虐待除了令被滋擾者、被虐待者的法律權(quán)利受到侵犯外，也可能令公

2、司及涉及該行為的人承擔(dān)法律責(zé)任。滋擾和虐待行為可以是公開或是暗里實(shí)施的，某些在社交場合被視為恰當(dāng)?shù)男袨椴⒉灰欢ㄟm用于工作環(huán)境中。公司不會容忍任何員工涉及滋擾虐待事件。所有員工必須遵守反滋擾虐待政策的規(guī)定并采取一切可行措施防止在生產(chǎn)區(qū)域或其他場合包括出外公干時(shí)構(gòu)成滋擾虐待行為。任何員工如有違反該政策的行徑，將會受到紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包括口頭或書面警告、停職或解雇，視乎所犯過失的嚴(yán)重程度。二、二、反滋擾虐待政策的實(shí)施反滋擾虐待政策的實(shí)施1、

3、禁止辱罵、折磨、體罰、虐待。2、員工的言行應(yīng)謙讓謹(jǐn)慎同時(shí)應(yīng)該和睦相處并保持高度的合作。3、下屬應(yīng)尊重上級服從其工作安排積極配合上級完成工作任務(wù)。4、公司的管理人員在日常管理工作特別是在員工出現(xiàn)問題時(shí)應(yīng)與員工作雙向溝通聆聽他們的問題和意見并以鼓勵方式處理。5、切勿對員工大聲呼喝更不得以粗言穢語辱罵員工或?qū)λ麄冞M(jìn)辱罵、折磨、體罰、虐待。6、公司鼓勵:有效溝通、員工激勵、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。三、三、滋擾虐待申訴程序滋擾虐待申訴程序1、任何員工對有關(guān)