員工權(quán)益保護(hù)管理流程

1、員工權(quán)益保護(hù)管理流程員工權(quán)益保護(hù)管理流程1員工權(quán)益保護(hù)管理流程與風(fēng)險控制圖員工權(quán)益保護(hù)管理流程與風(fēng)險控制不相容責(zé)任部門／責(zé)任人的職責(zé)分工與審批權(quán)限劃分階業(yè)務(wù)風(fēng)險總經(jīng)理工會組織人力資源部員工段2員工權(quán)益保護(hù)管理流程控制表員工權(quán)益保護(hù)管理流程控制控制事項詳細(xì)描述及說明D11企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和本企業(yè)實際情況制定人力資源政策，保護(hù)員工應(yīng)該享有的各項合法權(quán)益2企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定《員工權(quán)益保護(hù)管理辦法》，具體包括員工的基本權(quán)益、女員工的基本權(quán)益及

2、孕婦和哺乳期婦女的特殊權(quán)益保護(hù)等階段控制D23人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資發(fā)放及勞資關(guān)系等相關(guān)事務(wù)4工會應(yīng)遵循雙方自愿原則，協(xié)調(diào)處理員工爭議；工會應(yīng)協(xié)助員工申訴及調(diào)查取證工作，監(jiān)督員工投訴處理的公正性應(yīng)建規(guī)范《員工權(quán)益保護(hù)管理辦法》《人力資源管理制度》相關(guān)規(guī)范參照規(guī)范《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》《中華人民共和國勞動者權(quán)益保護(hù)法》《中華人民共和國勞動合同法》文件資料《員工權(quán)益保護(hù)管理辦法》責(zé)任部門及責(zé)任人工會組織、人