禁止歧視、騷擾與虐待員工管理辦法

1、文件編號HR502龍駿實業(yè)有限公司龍駿實業(yè)有限公司SmartSmartDragonDragonIndustrialIndustrialLimitedLimited版本版次A0文件類別人力資源管理手冊人力資源管理手冊頁碼Page1of2標題禁止歧視、騷擾與虐待員工管理辦法禁止歧視、騷擾與虐待員工管理辦法生效日期2007727批準：審核：編制：1.0目的確保所有員工的人格尊嚴及個人的公平權(quán)利2.0范圍適用于本廠所有員工及與本廠所有相關(guān)的供應

2、商。3.0內(nèi)容：3.1歧視根據(jù)我國憲法的規(guī)定“所有公民均是平等的，在我國享受平等的公民待遇”。我廠規(guī)定，在錄用、工資、福利、培訓、晉升、終止合同、退休等所有與員工有關(guān)的待遇方面，均不因其種族、社會地位、原國籍、宗教信仰、年齡、殘障、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、身為員工代表、政治聯(lián)系等理由而受到任何差別對待。3.2虐待3.2.1本公司不允許有任何人虐待員工，包括管理干部與保安人員，包括精神虐待和肉體虐待。3.2.2任何管理人員均不得對員

3、工進行言詞羞辱、恫嚇員工。3.3騷擾公司嚴格維護人人平等、互相尊重的工作環(huán)境，在招聘、解雇、培訓、晉升、降職、工資調(diào)整和其他涉及工作的安排和活動中，嚴禁所有員工進行帶有性含義的接近、要求提供性方面的愉悅或其他具有性意味的身體或言語表現(xiàn)等性騷擾和根據(jù)某人的種族、膚色、性別、信仰、性傾向、年齡、國籍、殘障而對其加以詆毀及用威脅利誘或強迫手段要求員工從事與不從事某些工作等歧視與虐待言行，包括：3.3.1直接或間接地表示以這些性服從作為招聘雇用

4、條件；3.3.2根據(jù)是否順從這些行為做出招聘或雇用決定；3.3.3妨礙員工的工作或造成令人恐懼的、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的工作氣氛；3.3.4使用性詞匯、性笑話，書面或口頭提及性行為，議論他人性生活；3.3.5對他人的身體進行帶有性意味的評論，或評論他人的性活動、性缺陷、性能力；3.3.6展示帶有性意味的物品、圖片或卡通畫；3.3.7令人不愉快的注視，吹口哨，帶有性意味地擦過他人身體，做性姿勢，含有猥褻意味的或無禮的評論；3.3

5、.8詢問某人的性經(jīng)歷或談論某人的性活動。3.3.9針對種族、膚色、性別、性傾向、年齡、國籍、殘障的具有消極偏見意義的言語、模仿和玩笑，或不友善的、具有威脅性、恐嚇性的舉止；用威脅利誘或強迫、打罵方式強迫員工從事文件編號HR502龍駿實業(yè)有限公司龍駿實業(yè)有限公司SmartSmartDragonDragonIndustrialIndustrialLimitedLimited版本版次A0文件類別人力資源管理手冊人力資源管理手冊頁碼Page2o

6、f2標題禁止歧視、騷擾與虐待員工管理辦法禁止歧視、騷擾與虐待員工管理辦法生效日期2007727批準：審核：編制：或不從事某些工作和活動。3.3.10在工作場所內(nèi)，如辦公桌、工作臺、工作區(qū)以及公司布告欄，防止或傳發(fā)針對個人或群體的基于種族、膚色、性別、性傾向、年齡、國籍、殘障的詆毀性或不友善文字、圖片和材料。公司員工遭遇或目睹了性騷擾以及其他歧視性騷擾或虐待事件，應該立即向公司部門主管、人事行政部報告發(fā)生的事件。公司采取切實的謹慎和保密的

7、方式迅速調(diào)查所有騷擾事件。與報告人面談，同時被告人或其他員工的陳述，徹底調(diào)查確定是否有騷擾和歧視的事情發(fā)生。如果公司認定發(fā)生了騷擾或歧視性和虐待事件，則會對肇事者采取公司認為適當?shù)膽土P措施。包括規(guī)勸、警告、調(diào)職、停職、解聘。調(diào)查結(jié)束之后，公司會告知當事人調(diào)查結(jié)果。3.4所有員工遇到上述歧視、騷擾與虐待的行為可按《員工投訴管理辦法》向人力資源部投訴。3.5凡我廠工作人員發(fā)現(xiàn)與我廠供應商有違反上述規(guī)定的行為須告知本廠人力資源部體系科。體系科