旭恒房地產(chǎn)開發(fā)公司積分管理運(yùn)行制度（doc 6頁）

1、保定旭恒積分管理運(yùn)行制度保定旭恒積分管理運(yùn)行制度一、積分管理一、積分管理1、積分管理、積分管理積分管理是建立在績效考核等的基礎(chǔ)上，自員工入職起對(duì)績效、日常行為、工作態(tài)度等實(shí)行積分化管理的方式。積分達(dá)到一定水平后，員工可以憑所獲積分享受彈性福利。積分管理以“目標(biāo)管理為主，行為管理和動(dòng)力管理為輔”。通過積分制度，一方面是向員工提供正強(qiáng)化激勵(lì)；另一方面幫助員工提高工作能力，激發(fā)員工持續(xù)提積分管理以公司規(guī)章制度為基礎(chǔ)對(duì)員工進(jìn)行客觀評(píng)分。每位員工

2、以入職任職資格達(dá)標(biāo)項(xiàng)為基礎(chǔ)100分，按照評(píng)分規(guī)則逐項(xiàng)加分，匯總后得出總分每月進(jìn)行公示。2、積分管理原則、積分管理原則本著“公平、公正、公開”的原則，為員工的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、評(píng)優(yōu)等提供客觀依據(jù)。3、適用范圍、適用范圍本管理辦法適用于公司全體員工。4、評(píng)分形式、評(píng)分形式積分管理以公司規(guī)章制度為基礎(chǔ)對(duì)員工進(jìn)行客觀評(píng)分。二、加分管理二、加分管理第一條第一條考勤加分考勤加分1）員工全勤并無遲到早退每月加50分；2）職能部門員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)清明、五一

3、、國慶節(jié)、十一、元旦加班每天加班100分；3）所有員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)春節(jié)加班每天加200分；4)為配合公司活動(dòng)需要、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，服從領(lǐng)導(dǎo)安排積極利用下班以后休息時(shí)間做利于公司的工作一天加20分，例如接待應(yīng)酬、采買、接送客人、接送貨品等；第二條第二條合理化建議加分合理化建議加分1)結(jié)合公司實(shí)際因地制宜，與時(shí)俱進(jìn)，推陳出新提出關(guān)于崗位職責(zé)、考核辦法、激勵(lì)政策、工作流程、工作紀(jì)律規(guī)定等制度建設(shè)的合理化建議，被制度委員會(huì)審議確實(shí)行之有效的，對(duì)

4、現(xiàn)行制度或政策每修改一條獎(jiǎng)50分；每出臺(tái)一項(xiàng)新制度或政策獎(jiǎng)100分。者不計(jì)獎(jiǎng)分；2)培訓(xùn)師被服務(wù)部門點(diǎn)名培訓(xùn)的每次100分。第七條第七條能力水平加分能力水平加分1)在公司內(nèi)部組織各種比賽中獲得表彰的獎(jiǎng)50分；參加政府以及社會(huì)各界組織的各種比賽中獲得表彰的，獎(jiǎng)100分；2）接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的突發(fā)性工作，屬于非職責(zé)范圍內(nèi)的獎(jiǎng)50分，重大事情另議重獎(jiǎng)。3）有很強(qiáng)的專業(yè)信息情報(bào)收集和分析能力，為公司的經(jīng)營管理工作提供科學(xué)合理的信息情報(bào)并被公司采

5、納的獎(jiǎng)50分。4）遇見或者幫助公司防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)的，獎(jiǎng)100分，做出重大貢獻(xiàn)另行重獎(jiǎng)；5）在公司在職期間拿到了國內(nèi)外專業(yè)技術(shù)職稱各級(jí)證書一次性獎(jiǎng)勵(lì)100分，專業(yè)技術(shù)職稱證書和公司的工作有關(guān)聯(lián)的一次性獎(jiǎng)200分。第八條第八條工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)加分工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)加分獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功四類（一）嘉獎(jiǎng)：員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)全公司，每次加（一）嘉獎(jiǎng)：員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)全公司，每次加5050分。分。

6、1）對(duì)顧客服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被客戶書面表揚(yáng)的；2）本月有好評(píng)的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者；3）團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，幫助其他部門完成工作，得到其他部門的稱許；4）拾金不昧，價(jià)值10000元以內(nèi)的5）其他各單位主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為足以獎(jiǎng)勵(lì)的.（二）員工有下列事件之一者予以通報(bào)表揚(yáng)，每次積分加（二）員工有下列事件之一者予以通報(bào)表揚(yáng)，每次積分加100100分。分。1）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；2）維護(hù)公司安全，積極采

7、取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；3）在公司的重大活動(dòng)過程中（如大型營銷活動(dòng)中）表現(xiàn)突出者；4）獲年度優(yōu)秀員工。（三）員工有下列事件之一者予以記功一次，每次積分加（三）員工有下列事件之一者予以記功一次，每次積分加150150分。分。1）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；2）創(chuàng)建特殊功跡，在社會(huì)上產(chǎn)生良好影響的。（四）員工有下列事件之一者予以記大功，每次積分加（四）員工有下列事件之一者予以記大功，每次積分加2