貫標之我見--沒有規(guī)矩不成方圓

1、貫標之我見“沒有規(guī)矩不成方圓”集團公司2012年版《企業(yè)管理標準》已正式出臺好幾個月，按新標準的規(guī)定要求，對內(nèi)部管理水平的提升，各項管理制度的完善，都有了更嚴格的要求，同時也使我們每一位員工在日常辦公環(huán)節(jié)中走向更專業(yè)化、更標準化、更規(guī)范化的管理道路。整個集團公司及各分子公司全體員工都以飽滿的熱情如火如荼的學(xué)習著。不論是公司舉辦的各個系統(tǒng)培訓(xùn)，還是各個單位科室自行組織學(xué)習，無不彰顯著公司每一位員工對這個新標準的重視程度。俗話說:“沒有規(guī)矩

2、不能成方圓”。這句古語雖然流傳了上千年，但中國人的“規(guī)矩”意識其實并不強。大家都知道市場經(jīng)濟是“規(guī)矩”經(jīng)濟，法治社會是“規(guī)則”社會。同樣，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的靈魂是“管理”，而一個企業(yè)的管理標準就是在適合企業(yè)自身發(fā)展的前提下，實行了權(quán)、責、利的統(tǒng)一。使企業(yè)在相對應(yīng)的條條框框中穩(wěn)步前進，當然對于每一位員工來說，都是在同一制度約束下活動，更具有一定的公平行。每一項制度在建立之初，大家都會有這樣那樣的不適應(yīng)和不舒服，這就需要管理者花費精力不厭其煩地

3、去嚴格的規(guī)章制度規(guī)范的引導(dǎo)，久而久之，員工對管理規(guī)定熟悉了、理解了，也就會自覺的去遵守。一個企業(yè)也只有指定了嚴格的合適的管理制度，才能減少管理過程中存在的人為因素。自由，是每個人向往的東西，但自由并不意味不受約束。一個企業(yè)的規(guī)章制度其實是一把雙刃劍，不可能十全十美，有利有弊。它在幫助企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項活動規(guī)范化，提高工作效率，促進生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強企業(yè)在市場上的競爭力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時管控下屬員工的同時，也在保障著員工的合法權(quán)益；比如有