xx箱包有限公司獎懲制度

1、1XX箱包有限公司執(zhí)行部門人力資源部文件編號AODANNIHR004執(zhí)行人人力資源部經(jīng)理版本號修訂次數(shù)2010年12月執(zhí)行日期獎懲制度暫行修改日期第一章總則為了維護(hù)和保證公司的正常工作秩序、工作紀(jì)律及各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，及時果斷處理突發(fā)事件，堅持有功必賞，有過必罰，公正、公開的原則，制訂本制度。A：本制度適用于公司所有員工；B：本制度執(zhí)行部門為人力資源部和各相關(guān)部門；C：本制度沒有列舉的按相關(guān)制度執(zhí)行，與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)，本

2、制度在實施過程中不斷完善。第二章獎勵一、為了表彰先進(jìn)，激勵廣大員工積極進(jìn)取，提高個人素質(zhì)，特制訂本制度。二、獎勵分類：表揚、嘉獎、記小功、記大功、特別貢獻(xiàn)獎；受到各獎勵時，公司通過通報形式給予宣傳，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎勵。三、員工有下列情形之一者給予表揚；1、勤儉節(jié)約、反對浪費者。2、積極上進(jìn)、虛心求學(xué)、協(xié)作互助者。3、愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境者。4、認(rèn)真積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、主動投入工作者。5、待人禮貌、儀表大方者。注：以上為一貫性養(yǎng)成之習(xí)慣。

3、四、員工有下列情形者，記嘉獎一次；1、連續(xù)三個月無違反勞動紀(jì)律，得到上級領(lǐng)導(dǎo)一致好評者。2、拾金不昧、樂于助人、團(tuán)結(jié)同事、工作表現(xiàn)特別突出者。3、工作認(rèn)真、表現(xiàn)突出、為公司獲得榮譽，受到外界稱贊，有具體業(yè)績者。4、質(zhì)量意思強，能主動提出問題與改進(jìn)意見表現(xiàn)突出者。五、員工有下列情形之一者，記小功一次。1、提供行業(yè)有關(guān)信息，提出合理管理建議，經(jīng)采納實施有成效者。2、改進(jìn)方法節(jié)約費用或排出機械故障減少公司財產(chǎn)損失者。3、提高工作效率、生產(chǎn)產(chǎn)量

4、成績顯著者。4、舉報違規(guī)、違法，檢舉徇私舞弊及損害公司利益者。5、長期積極主動完成任務(wù)，表現(xiàn)突出，且未受過處罰者。六、員工有下列情形之一者，記大功一次；1、遇突發(fā)事件或災(zāi)害，奮不顧身，處理果斷表現(xiàn)突出，極力挽救因而使公司避免重大損失者。2、主動及時制止損害公司利益的行為發(fā)生者。3、提出改進(jìn)設(shè)備對工藝技術(shù)改革方案，經(jīng)實施有顯著成效者。4、被評為年度“優(yōu)秀員工”者。七、員工有下列情形之一者，給予特別貢獻(xiàn)獎勵；1、工作表現(xiàn)突出，經(jīng)常受到獎勵者

5、。2、領(lǐng)導(dǎo)有方、能力突出、業(yè)務(wù)有顯著上升者。3、技術(shù)攻關(guān)成功，有重大研究發(fā)明或開發(fā)新樣品使公司獲得較大利益者。編制審核批準(zhǔn)文件狀態(tài)3編制審核批準(zhǔn)文件狀態(tài)XX箱包有限公司執(zhí)行部門人力資源部文件編號AODANNIHR004執(zhí)行人人力資源部經(jīng)理版本號修訂次數(shù)2010年12月執(zhí)行日期獎懲制度暫行修改日期5、偷竊、盜用公司財物及他人合法財產(chǎn)者。6、鼓動他人罷工或煽動組織罷工者。7、貪污挪用公款、收受回扣者。（并退回贓款贓物）8、不遵守公司規(guī)章制度

6、，造成安全事故者。9、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在同行業(yè)兼職者。以上各項情節(jié)嚴(yán)重者，公司開除后，移交司法機關(guān)處理。八、本制度未列出的違紀(jì)行為按相關(guān)制度執(zhí)行或由公司另行通報處理結(jié)果。九、程序提示：員工有違規(guī)行為發(fā)生時，發(fā)現(xiàn)者有向相關(guān)部門檢舉揭發(fā)的義務(wù)和權(quán)力，直接上級有處罰建議權(quán)。直接部門及人力資源部有按規(guī)定處罰的權(quán)力。對違規(guī)行為和處罰結(jié)果告知當(dāng)事人并簽字。人力資源部將處罰通報進(jìn)行公示，如有異議，當(dāng)事人在24小時內(nèi)向上級申訴；否則視認(rèn)為認(rèn)可。第四章附