西部地區(qū)人力資源合理流動的措施

1、西部地區(qū)人力資源合理流動的措施江澤民同志指出：“科技和經(jīng)濟的大發(fā)展，人才是最關(guān)鍵、最根本的因素?！比肆Y源作為一種重要的資源，在西部大開發(fā)中具有重要作用。隨著知識經(jīng)濟時代到來，人力資源已成為全球競相爭奪的焦點。然而，在這一背景下，我國人力資源的不合理流動現(xiàn)象異常嚴(yán)重，西部地區(qū)人才流失愈演愈烈。2002年2月26日，新華社電訊：“陜西招聘會情景令人憂——東部攤位人聲鼎沸，西部攤位車少人稀?！碑?dāng)前，在我國已加入WTO和西部大開發(fā)戰(zhàn)略全面啟動

2、的新形勢下，這條消息及其背后的現(xiàn)象怎能不讓人擔(dān)憂。那么，面對人力資源的不合理流動，政府又該如何加以遏制及改善。一、西部地區(qū)人力資源不合理流動的原因分析1、經(jīng)濟落后造成人才待遇過低。國外研究表明，70％一80％的個人遷移是由于經(jīng)濟原因，并且受教育程度越高流動的可能性越大。由于經(jīng)濟的相對落后，西部地區(qū)人才的平均收入僅為東部發(fā)達地區(qū)的1／5到l／3甚至更低，而東部發(fā)達地區(qū)不僅利用經(jīng)濟和地理上的優(yōu)勢，而且千方百計地利用優(yōu)惠政策和各種手段從西部等

3、不發(fā)達地區(qū)挖掘人才。比如，個別發(fā)達地方對人才引入的要求只是“兩證”(身份證和畢業(yè)或?qū)W位證)，這又更加促使了西部地區(qū)的人才外流。2、觀念落后，思想不解放。西部地區(qū)缺乏人才，卻往往不珍惜人才，不能正確使用人才，尤其是缺少重視人才的社會氛圍。一方面，在人才的選拔和培養(yǎng)方面存在認(rèn)識上的誤區(qū)，評價上求全、選拔上輕能力以及濃厚的“官本位”思想，“學(xué)而優(yōu)則仕”，學(xué)而不優(yōu)則搞科研，這種認(rèn)識上的誤區(qū)，把本來優(yōu)秀的科技人才導(dǎo)向官場。另一方面，沒有樹立“以人

4、為本”的觀念，使眾多高級技術(shù)32口岳紅敏人才無法享受“機會均等”競爭環(huán)境和合諧、融洽、寬松的工作環(huán)境，使人才很難干事，只能設(shè)法“跳槽”。3、人才管理制度滯后、體制僵化。西部地區(qū)觀念落后，政策也滯后，在人的使用上缺乏競爭性。選人用人不公開，缺少使人才脫穎而出的良好制度。在制度實施上，重形式，不重實質(zhì)；重人緣，不重實績；重資歷，不重本領(lǐng)。在行政關(guān)系、戶籍制度等方面仍然有堅固的計劃經(jīng)濟壁壘，致使在人才的流動方面人事權(quán)限過分集中，用人單位缺乏應(yīng)

5、有的自主權(quán)，缺乏合理的人才流動機制。在人才的待遇方面。存在著嚴(yán)重的平均主義，缺乏合理的分配激勵機制和完善的激勵手段。4、一味眼睛向外，忽視了內(nèi)部人才的培養(yǎng)和使用。目前，隨著人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展作用的凸現(xiàn)，西部地區(qū)的政府部門以及眾多企業(yè)己經(jīng)逐步認(rèn)識到了人才資源的重要性，并開始紛紛實施“人才資源引進”戰(zhàn)略，重金招兵買馬，引進人才。然而，對于人才認(rèn)識又出現(xiàn)了新的誤區(qū)，認(rèn)為“只有外來的和尚才會念經(jīng)”，只有從外邊引進的才是人才，只有擁有碩士、博

6、士學(xué)位的才是人才，結(jié)果忽視了內(nèi)部現(xiàn)有人才，特別是那些具有較高學(xué)歷、經(jīng)過實踐鍛煉、擁有熟練專業(yè)技能的專業(yè)人才，使眾多內(nèi)部人才因得不到重視和培養(yǎng)而紛紛外流。二、政府促進西部地區(qū)人力資源合理流動建議措施1、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“人才資源是第一資源”。要確立人才資源是第一資源的思想，克服‘見物不見人’和‘重使用，輕培養(yǎng)’的傾向。在人事工作中要樹立“人才就是財富，人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發(fā)展后勁”的觀念，不拘一格選拔人才；要

7、樹立“用人看本質(zhì)、看主流”的觀念，全面正確地看待各類人才，不求全責(zé)備；要樹立“選人和用人失誤是過錯，埋沒和耽誤人才也是過錯”的觀念，愛惜人才，及時起用人才；要樹立“注重實績，競爭擇優(yōu)”的觀念，變伯樂相馬為賽場選馬，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。2、大力發(fā)展人才市場，沖破“條塊分割、部門所有”的人才壁壘。建立起職能完善、機構(gòu)健全、法規(guī)配套、指導(dǎo)及時、服務(wù)周到的多層次、多方位人才市場體系，以及政府推動、政企合作和人才自愿結(jié)合的人力資源流動機制

8、。做到人才為社會所有，使各類人才在機關(guān)、企事業(yè)單位之間，在各種所有制經(jīng)濟之間合理交流、合理使用，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。3、通過面向全社會公開招聘、擇優(yōu)錄用等公開、透明的升、降調(diào)控辦法。建立區(qū)域內(nèi)人才的縱向調(diào)整機制，使優(yōu)秀人才不斷走上關(guān)鍵性崗位。并實施人才待遇傾斜制度，包括工資晉升、職務(wù)晉升、職稱評定，同時大幅度提高西部優(yōu)秀人才的工資并按不同的居住年限，為中、高層次專家發(fā)放不同額度的地區(qū)津貼。4、建立人才激勵政策。推行“按知識付酬”、“

9、按貢獻付酬”、“年薪制”、“技術(shù)人股”、“利潤共享”等分配辦法，提高高新技術(shù)人才、優(yōu)秀管理人才的收入。5、建立一套行之有效的科研成果保護和轉(zhuǎn)化機制。創(chuàng)造良好的工作和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，包括寬松的政策環(huán)境、完善的法律環(huán)境、靈活的經(jīng)濟環(huán)境、充實的科技環(huán)境以及和諧的人文環(huán)境。建立包括社會保險、社會救濟和社會福利等在內(nèi)完備的社會保障體系。6、建立科學(xué)合理的人才資助計劃。通過政府定向培養(yǎng)、助學(xué)貸款、跟蹤培養(yǎng)等形式，資助西部省(區(qū))的高校學(xué)生完成學(xué)業(yè)，成為優(yōu)

10、化西部人力資源的重要力量。全面推進西部地區(qū)人才培訓(xùn)萬方數(shù)據(jù)b西部大開發(fā)d西部地區(qū)人力資源合理流動的措施江澤民間志指出科技和經(jīng)濟的大發(fā)展，人才是最關(guān)鍵、最根本的因素?！叭肆Y源作為一種重要的資源，在西部大開發(fā)中具有重要作用。隨著知識經(jīng)濟時代到來，人力資源已成為全球?qū)捪酄帄Z的焦點。然而，在這…背景下，我國人力資源的不合理流動現(xiàn)象異常嚴(yán)重，西部地區(qū)人才流失愈演愈劇。2002年2月26日，新華社電訊陜西招聘會情景令人憂一一東部攤位人聲鼎沸，西部

11、攤位車少人稀?！爱?dāng)前，在我國已加入WTO和西部大開發(fā)戰(zhàn)略全面啟動的新形勢下，這條消息及其背后的現(xiàn)象怎能不讓人擔(dān)憂o那么，面對人力資源的不合理流動，政府又該如何加以遏制及改善。一、商部地區(qū)人力資源不合理流動的原因分析1、經(jīng)濟落后造成人才待通過低。國外研究表明，70%…80%的個人遷移是由于經(jīng)濟原因，并且受教育程度越高流動的可能性越大。由于經(jīng)濟的相對落后，西部地區(qū)人才的平均收入僅為東部發(fā)達地區(qū)的115到113甚至更低，而東部發(fā)達地區(qū)不僅利用

12、經(jīng)濟和地瑯上的優(yōu)勢，而且千方百計地利用優(yōu)惠政策和各種手段從西部等不發(fā)達地區(qū)挖掘人才。比如，個別發(fā)達地方對人才引人的要求只是“兩證“(身份證和畢業(yè)或?qū)W位證)，這又更加促使了西部地旺的人才外流。2、觀念落后，思想不解放。西部地區(qū)缺乏人才，卻往往不珍惜人才，不能正確使用人才，尤其是缺少草視人才的社會氛圍。一方面，在人才的選拔和培養(yǎng)方圖存在認(rèn)識上的誤區(qū)，評價上求全、選拔上輕能力以及濃厚的“官本位“思想，“學(xué)而優(yōu)則仕飛學(xué)而不優(yōu)則搞科研，這種認(rèn)識上

13、的誤區(qū)，把本來優(yōu)秀的科技人才導(dǎo)向官場。另一方面，沒有樹立“以人為本“的觀念，使眾多高級技術(shù)32口岳紅敏人才無法享受“機會均等“競爭環(huán)境和合諧、融治、寬松的工作環(huán)境，使人才很難千事，只能設(shè)法“咱鄙跳t槽“3隊、人才管z理笙伽制iJl度茸滯后、體制俄4化匕。商部地匹觀念蕩后，政策也帶后，在人的使用上缺足竟?fàn)幮?。選人用人不公開，缺少使人才脫穎而出的良好制度。在制度實施上，重形式，不鱉實質(zhì)重人緣，不重實績j1量資蔭，不重本領(lǐng)。在行政關(guān)系、戶籍制

14、度等方麗仍然有堅固的計劃經(jīng)濟壁壘，致使在人才的流動方面人事權(quán)限過分集中，用人單位缺泛應(yīng)有的自主權(quán)，缺乏合理的人才流動機制。在人才的待遇方面，存在著嚴(yán)蠢的平均主義，缺足合理的分配激勵機制和完善的激勵手段。4、一味眼睛向外，忽視了內(nèi)部人才的培養(yǎng)和使用。目前，隨著人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展作用的凸現(xiàn)，西部地區(qū)的政府部門以及眾多企業(yè)巳經(jīng)逐步認(rèn)識到了人才資源的重要性，并開始紛紛實施“人才資源引進“戰(zhàn)略，囊金招兵買馬，引進入才。然而，對于人才認(rèn)識又出現(xiàn)

15、了新的誤區(qū)，認(rèn)為“只有外來的和尚才會念經(jīng)只有從外邊引進的才是人才，只有擁有碩士、博士學(xué)位的才是人才，結(jié)果忽視了內(nèi)部現(xiàn)有人才，特別愚那些具有較高學(xué)歷、經(jīng)過實踐鍛煉、擁有熟練專業(yè)技能的專業(yè)人才，使眾多內(nèi)部人才困得不到震視和堵養(yǎng)而紛紛外流。工、政府促進西部地區(qū)人力資源合理流動建議措施1、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“人才資源是第一資源“。要確立人才資源是第一資源的思想，克服見物不見人和‘重使用，輕埔養(yǎng)的傾向。在人事工作中要樹立“人才就是財富，

16、人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發(fā)展后勁“的觀念，不拘…格選拔人才要樹立“用人看本質(zhì)、看主流“的觀念，全商正確地看待各類人才，不求全資備要樹立“選人和用人失誤是過錯，螺沒和耽誤人才也是過錯“的觀念，愛情人才，及時起用人才要樹立“莊重實績，競爭擇優(yōu)“的觀念，變伯樂相馬為賽場選馬，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。2、大力發(fā)展人才市場，沖破“條塊分割、部門所有“的人才壁壘o建立起職能完善、機構(gòu)健全、法規(guī)配套、指導(dǎo)及時、服務(wù)周到的多層次、多方

17、位人才市場體系，以及政府推動、政企合作和人才自阻結(jié)合的人力資源流動機制。做到人才為社會所有，使各類人才在機關(guān)、企事業(yè)單位之間，在各種所有制經(jīng)濟之間合理交流、合理使用，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。3、通過面向全社會公開招聘、擇優(yōu)錄用等公開、透明的升、降調(diào)控辦法。建立區(qū)域內(nèi)人才的縱向調(diào)整機制，使優(yōu)秀人才不斷走上關(guān)鍵性崗位。并實施人才待遇傾斜制度，包括工資晉升、職務(wù)晉升、職稱評定，同時大幅度提高西部優(yōu)秀人才的工資并按不阿的居住年限，為中、高層次專

18、家發(fā)放不問額度的地區(qū)津貼。4、建立人才激勵政策。推行“按知識付酬“、“按貢獻付酬“、“年薪制“、“技術(shù)人股“、“利潤共亭“等分配辦法，提高高新技術(shù)人才、優(yōu)秀管理人才的收入。5、建立~行之有效的科研成采保護和轉(zhuǎn)化機制。創(chuàng)造良好的工作和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，包括寬松的政策環(huán)境、究鋒的法律環(huán)境、靈活的經(jīng)濟環(huán)境、充實的科技環(huán)境以及和諧的人文環(huán)境。建立包括社會保險、社會救濟和社會福利等在內(nèi)究備的社會保障體系o6、建立科學(xué)合理的人才資助計劃。通過政府定向培養(yǎng)、

19、助學(xué)貸款、跟蹤培養(yǎng)等形式，資助西部省(區(qū))的高校學(xué)生完成學(xué)業(yè)，成為優(yōu)化西部人力資源的重要力盤。全面推進西部地區(qū)人才培訓(xùn)企業(yè)誠信建設(shè)需要五種精神在當(dāng)前的經(jīng)濟生活中，企業(yè)不誠信的事情經(jīng)常發(fā)生，假冒偽劣、合同欺詐、賴帳拖欠，虛假業(yè)績、不實廣告、盜版侵權(quán)、金融詐騙、出口騙稅等不講信用行為屢見不鮮，干擾和破壞社會主義市場經(jīng)濟。加強企業(yè)誠信建設(shè)，已經(jīng)迫在眉睫，非抓不可。江澤民同志明確指出：“全黨全社會必須從改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，增強信用觀念，建立

20、和維護良好的社會信用?！闭J(rèn)真領(lǐng)會貫徹江澤民同志的講話精神，大力加強企業(yè)誠信建設(shè)，對于促進社會主義精神文明建設(shè)，促進社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義。加強企業(yè)誠信建設(shè)，需要法律、制度、管理的力量，實行他律，但更多的是靠道德和理性的支撐。道德和理性的誠信是一種自律的誠信，是社會誠信的最堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)如何做到誠信自律呢方略綜觀，建議培育和宏揚五種精神。一、與時俱進的精神誠信是一個古老而又嶄新的話題，早在春秋戰(zhàn)國時期，孔子就

21、說過：“人而無信，不知其可也”。幾千年來，我們的口湖南柳忠良祖先留下許多誠信的古訓(xùn)，如“誠信生神”，“信，國之寶也，民之所憑也”等。但在不同的歷史時期，誠信的表象與內(nèi)涵也不盡相同。企業(yè)立身于社會，也離不開誠信。在我國計劃經(jīng)濟時代，國有企業(yè)很少提到誠信。當(dāng)時，計劃就是命令，企業(yè)不直接面對用戶，唯主管部門的計劃是從。當(dāng)時，企業(yè)也有質(zhì)量、數(shù)量、進度要求，也有用戶、用戶意見和主管部門的表揚批評，但不是從誠信角度來考慮的，而是以服從為原則。因此，

22、當(dāng)時流行企業(yè)文化主題詞是“團結(jié)、奮進、拼搏、認(rèn)真、務(wù)實、文明、嚴(yán)明、精細、開拓、進取”等。改革開放后，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)作為一個社會的法人，面向了千千萬萬用戶，誠信問題凸現(xiàn)出來。時勢要求在企業(yè)文化中補進“誠信”二字，把誠信作為企業(yè)理念、信條、目標(biāo)。近幾年，許多企業(yè)提出“以德興企”、“誠信興企”的口號，發(fā)布“誠信宣言”，就充分體現(xiàn)出與時俱進的精神。在相當(dāng)長的時期，我國企業(yè)與國外打交道不多，多數(shù)是服務(wù)國內(nèi)。在這種基本上是自給自

23、足的經(jīng)濟狀況下，企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；遵循的是廠標(biāo)、部標(biāo)、行(業(yè))標(biāo)、國標(biāo)，實行對外開放，國際法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和慣例給企業(yè)帶來了新的課題。企業(yè)要使自己的產(chǎn)品和服務(wù)走向世界，就必須與國際接軌。隨著擴大對外開放和中國加入世貿(mào)組織，國外許多保證誠信的做法也傳入國內(nèi)，如實行產(chǎn)品召回管理、進行信用評估、建立信用檔案，健全信用管理機制等，這些都將對我國企業(yè)誠信建設(shè)產(chǎn)生影響。我國企業(yè)必須堅持解放思想，實事求是的思想路線和思想作風(fēng)，堅持創(chuàng)造性的開展工作，兼收

24、并蓄，揚長避短，在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，在發(fā)展中逐步改進和完善，打造具有中國特色的與時俱進的誠信經(jīng)營理念。二、團隊精神企業(yè)是一個人財物的集合體。企業(yè)把誠信作為應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)不是空泛的說教，必須踏實到企業(yè)中的每個成員。企業(yè)的每個成員都必須擔(dān)負(fù)誠信的責(zé)任，盡誠信的義務(wù)，做到價值共識，信念共守，協(xié)調(diào)一致，共同維護企業(yè)誡信，形成講誠信的團隊精神。如果只把誠信看成是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的事情，或看計劃和以職業(yè)技術(shù)教育為主的“人力資本投資”戰(zhàn)略，加快西部地

25、區(qū)基礎(chǔ)性普及教育。要切實樹立起“大教育”觀念，建立“大教育”體系，充分利用各種教育培訓(xùn)資源，多渠道、多形式地開展各種適應(yīng)性的職業(yè)技術(shù)教育、遠程教育、短期培訓(xùn)等，不斷提高西部地區(qū)人力資源素質(zhì)。7、實施東西部合作。通過重點項目和支柱產(chǎn)業(yè)，建立東、西部專門人才在國家重大項目實施、重點工程建設(shè)和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的“雙向參與”機制，鼓勵海外高層次人才通過兼職、短期服務(wù)、承擔(dān)委托項目及重要研究課題等方式參與西部建設(shè)；鼓勵西部地區(qū)企事業(yè)單位自主引進高層

26、次留學(xué)人才。人力資源的流動需要人事政策的支撐，科學(xué)的人事政策將對人力資源的合理流動起到積極的引導(dǎo)和促進作用。當(dāng)前，西部開發(fā)需要人才，東部發(fā)達地區(qū)也需要人才，隨著我國加入世貿(mào)組織，跨國公司在中國的人才競爭也開始升級，西部地區(qū)的人才資源又面臨新的挑戰(zhàn)。日前，中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳聯(lián)合下發(fā)了《2002—2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，確定了我國現(xiàn)階段人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)方針和目標(biāo)，并從穩(wěn)定現(xiàn)有人才和積極引進人才等兩方面對西部地區(qū)人才

27、的開發(fā)和引進進行了戰(zhàn)略性部署，我們期待著在這一戰(zhàn)略部署的實施過程中，西部地區(qū)的各級政府能夠真正的轉(zhuǎn)變觀念，通過正確的引導(dǎo)和積極的政策措施，營造有利于穩(wěn)定現(xiàn)有人才，有利于發(fā)揮人才潛能，有利于吸引外部人才的良好環(huán)境和良好機制，促進西部地區(qū)人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。(作者單位：中國煤炭地質(zhì)總局航測遙感局地圖制印公司)33萬方數(shù)據(jù)1在德守信d企業(yè)誠信建設(shè)果冥王種精神在當(dāng)前的經(jīng)濟生活中，企業(yè)不誠信的事情經(jīng)常發(fā)生，假冒偽劣、合問欺詐、賴帳拖欠，

28、虛假.I!k績、不實廣告、盜版?zhèn)鶛?quán)、金融詐騙、出口騙稅等不講借用行為屢見不鮮，干擾和破壞社會主義市場經(jīng)濟。加強企業(yè)誠信建設(shè)，已經(jīng)迫在眉睫，非抓不可。tr澤民同志明確指出:“全黨全社會必須從改革發(fā)展穩(wěn)班的大局出發(fā)，增強信用觀念，建立和維護良好的社會借用。“認(rèn)真領(lǐng)會貫徹虹澤民同志的講話精神，大力加強企業(yè)誠信建設(shè)，對于促進社會主義精神文明建設(shè)，促進社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義。加強企業(yè)誠信建設(shè)，需要法律、制度、管理的力景

29、，實行他律，但更多的是靠道德和理性的支撐。道德和理性的誠信是種自律的誠倍，是社會誠倍的最照實的蒸礎(chǔ)。企業(yè)如何做到誠信自律呢方略綜觀，建議培育和宏揚五種精神。一、與時俱進的精棉誠館是一個古老而又嶄新的話題，早在春秋戰(zhàn)國時期，孔子就說過人而無信，不知其可也“。幾千年來，我們的計劃和以職業(yè)技術(shù)教育為主的“人力資本投資“戰(zhàn)略，加快回部地區(qū)恭礎(chǔ)性普及教育。要切提樹立起“大教育“觀念，建立“大教育“體系，充分利用各種教育培訓(xùn)資源，多渠道、多形式地開

30、展各種適應(yīng)性的職業(yè)技術(shù)教育、遠程教育、短期培訓(xùn)等，不斷提高西部地區(qū)人力資源素質(zhì)。7、實施東西部合作。通過重點項目和支柱產(chǎn)業(yè)，建立東、西部專門人才在國家熏大項目實施、蠢點工程建設(shè)和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的“雙向參與“機制，鼓勵海外商恩次人才通過兼職、短期版口湖南柳忠良祖先留下許多誠信的古訓(xùn)，如“誠信~神惱，國之寶也，民之所憑也“等。但在不間的歷史時期，誠倍的表象與內(nèi)涵也不盡相同。企業(yè)立身于社會，也離不開誠倍。在我國計劃經(jīng)濟時代，國有企業(yè)很少提到誠

31、信。當(dāng)時，計劃就是命令，企業(yè)不直接面對用戶，瞧烹管部門的計劃是從。當(dāng)時，企業(yè)也有質(zhì)量、數(shù)最、進度要求，也有用戶、用戶意見和主管部門的表揚批評，但不是從誠信角度來考慮的，而是以服從為原則。因此，當(dāng)時流行企業(yè)文化主題詞是“團結(jié)、奮進、拼梅、認(rèn)真、務(wù)實、文明、嚴(yán)明、精細、開拓、進取“等。改革開放后，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)作為一個社會的法人，商向了千千萬萬用戶，誠信問題凸現(xiàn)出來。時勢要求在企業(yè)文化中補進“誠信“二字，把誠信作為企業(yè)理念

32、、信條、目標(biāo)。近幾年，許多企業(yè)提出“以德興企“、“誠俯興企“的口號，發(fā)布“誠信宣宵就充分體現(xiàn)出與時俱i茸的精神。在相當(dāng)長的時期，我國企業(yè)與國外打交道不多，多數(shù)是服務(wù)國內(nèi)。在這種基本上是自給自足的經(jīng)濟狀況下，企業(yè)務(wù)、承擔(dān)委托項目及重要研究課題等方式參與商部建設(shè)鼓勵商部地區(qū)企事業(yè)單位自主引進高屢次留學(xué)人才。人力資源的流動需要人事政策的支撐，科學(xué)的人事政策將對人力資源的合理流動起到積極的引導(dǎo)和促進作用。當(dāng)前，西部開發(fā)需要人才，東部發(fā)達地眩也需

33、要人才，隨著我國加入世貿(mào)組織，跨國公詞在中國的人才寬爭也開始升級，西部地區(qū)的人才資源又面臨新的挑戰(zhàn)。目前，中共中央辦公廳和國務(wù)院的產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)J遵循的是廠標(biāo)、部標(biāo)、行(業(yè))標(biāo)、國標(biāo)，實行對外開放，國際法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和慣例給企業(yè)帶來了新的課題。企業(yè)要使自己的產(chǎn)品和服務(wù)走向世界，就必須與國際接軌。隨著擴大對外開放和中國加入世貿(mào)組織，國外許多保證誠信的做法也傳入國內(nèi)，如實行產(chǎn)品召回管理、進行借用評估、建立倍用檔案，健全借用管理機制等，這些都將對

34、我國企業(yè)誠信建設(shè)產(chǎn)生影響。我國企業(yè)必須堅持解放思想，實事求是的思想、路線和思想作風(fēng)，堅持創(chuàng)造性的開展工作，兼收并蓄，揚長避矩，在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，在發(fā)展中逐步改進和完善，打造具有中國特色的與時俱進的誠信經(jīng)膏理念。二、團隊精神企業(yè)是一個人財物的集合體。企業(yè)把誠信作為應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)不是空眨的說教，必須踏實到企業(yè)中的每個成員。企業(yè)的每個成員都必須擔(dān)負(fù)誠信的責(zé)任，盡誠信的義務(wù)，做到價值共識，倍念共守，協(xié)調(diào)一致，共阿維護企業(yè)誠信，形成講誠信

35、的團隊精神。如果只把誠信看成是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的事情，或看現(xiàn)階段人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)方針和目標(biāo)，并從穩(wěn)定現(xiàn)有人才和積極引進人才等兩方面對西部地區(qū)人才的開發(fā)和引進進行了戰(zhàn)略性部署，我們期待著在這一戰(zhàn)略部署的實施過程中，商部地區(qū)的各級政府能夠真正的轉(zhuǎn)變觀念，通過正確的引導(dǎo)和積極的政策措施，營造有利于穩(wěn)定現(xiàn)有人才，有利于發(fā)揮人才潛能，有利于吸引外部人才的良好環(huán)攪和良好機制，促進西部地區(qū)人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。辦公廳聯(lián)合下發(fā)了2002…2005年